开放式创新体系建设暨科技项目管理师 国家紧缺人才高级研修班...

地点： 江苏 (南京) 价格：￥2980 时间：2015-12-10

课时 授课内容 ..

校园招聘与人才甄选实战九步法

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

第一步 如何制订校园招聘计划 讨论：校园招聘作为人才招聘的渠道，有哪些优势？有哪些劣势？ 校园招聘的特点分析 案例：某企业的校园招聘计划的问题..

华为人才培养和发展实践

主讲老师：许世光 课程时长：1 天

一、华为人才培养的理念从《华为基本法》说起人才培养的需求从哪里来？谁是HR工作的责任主体？华为人力资源管理的战略意图..

团队人才培养与梯队建设

主讲老师：丁坚 课程时长：1 天

第一单元 管理者的人才培养理念认知案例导入---艾伦的烦恼：从“最优”到“最差”小组讨论：管理..

人才育成与人才发展

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势您认为员工与公司是怎样的关系？为什么您认..

高技能人才智能制造培训

主讲老师：李勇 课程时长：2 天

单元 大纲 内容单元一 工业制造的智慧革命 1.回到制造的基本问题2.云制造的服务化3.制造业+云计算4.虚拟化制造资源5.云端适配与资源配置6.运营与交易7.云端商业之路单..

管理人才数字化培训

主讲老师：李勇 课程时长：1 天

单元 大纲 内容单元一 什么是企业数字化转型 1.数字经济时代已经来临2.新IT加持数字化势不可挡3.企业数字化转型的本质单元二 企业要不要做数字化转型，以及什么时候要做 1.数字驱动力是经..

国企改革下的人才梯队建设3.0

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您所认识到的国企改革请您谈谈您认..

学习地图与人才发展

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势您认为员工与公司是怎样的关系？为什么您认..

人才育成方法 （车间工段长版）

主讲老师：刘峰松 课程时长：30 天

开场导入您认为员工与公司是怎样的关系？为什么您认为绩效考核可以做什么？为什么我们所理解的关键任职能力是什么我们根据什么判定员工..

人才梯队建设管理

主讲老师：刘峰松 课程时长：4 天

开场导入您认为员工与公司是怎样的关系？为什么？您认为绩效考核可以做什么？为什么？我们根据什么建立岗位任职能力模型？我们所理解的..

人才管理 管理者的啮合式人才管理（升级版）

主讲老师：陶跃 课程时长：2 天

导入：人才的有效管理是企业的核心竞争力吗？一、什么是管理？二、管理者成长的三个段位三、管理者的四大角色第一部分 慧眼识才——如何落地管理者的人才甄选与选拔工具？选..

团队人才培养与梯队建设

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

第一单元 管理者的人才培养理念认知案例导入---艾伦的烦恼：从“最优”到“最差”小组讨论：管理..

国家人才战略解读与实施

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势您认为员工与公司是怎样的关系？为什么您认..

新时代的人力资源管理综述、人才盘点与使用 （一天版）...

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

分享与分析您认为员工与公司之间本质上是怎样的关系员工在意的事情有哪些员工为什么到这个公司工作而不离开员工岗位任职素养应该有哪些..

管理人才的数字化培训

主讲老师：李勇 课程时长：1 天

单元 大纲 内容 效益单元一 什么是数字化 1.数字经济时代已经来临2.新IT加持数字化势不可挡3.企业数字化转型的本质 本单元让学员了解数字化的基础知识单元二 为什么要重视数字化 1.数字..

培养合作者——人才梯队建设 （美团一天版）

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入您认为员工与公司是怎样的关系？为什么？我们所理解的关键任职能力是什么？我们根据什么判定员工是不是符合任职要求？您认为怎..

新时代企业领导者的人才选用育留素养提升 （一天版）...

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

游戏、分享与分析组阁游戏：如果让您找四个人组成一个接力跑、智力竞赛、新冠状病毒志愿者援汉团队、工作现场整理的团队，您会找谁？您在刚才组阁的时候，您考虑的是什么？&..

人才mapping实战技巧

主讲老师：丁坚 课程时长：1 天

导言 人才mapping的价值导入案例导入：关于面试的两个基本理解第一，为什么很难招到优秀人才？ 第二，面试的本质是什么？ ..

新时代的人力资源管理综述、 人才招聘、员工发展及留人 （一天版）...

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

分享与分析您认为员工与公司之间本质上是怎样的关系员工在意的事情有哪些员工为什么到这个公司工作而不离开员工岗位任职素养应该有哪些..

国企改革下的 人才梯队建设与劳动关系风险管控4.0...

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

分享与分析请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您所认识到的国企改革请您谈谈您认..

校园招聘与人才甄选实战

主讲老师：丁坚 课程时长：1 天

第一单元 正确认知校园招聘的特点 面试的本质是什么？---信息不对称情况下的“灰箱决策” 校园招聘 VS 社会招聘讨论..

新时代的人力资源管理综述、人才盘点与使用 （二天版）...

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

分享与分析您认为员工与公司之间本质上是怎样的关系员工在意的事情有哪些员工为什么到这个公司工作而不离开员工岗位任职素养应该有哪些..

人才盘点

主讲老师：刘峰松 课程时长：5 天

初级部分分享与分析您认为什么样的人是人才您认为人才的作用有哪些您如何判断一个人是不是人才“人才..

新时代企业领导者的人才选用育留素养提升 （两天版）...

主讲老师：刘峰松 课程时长：2 天

游戏、分享与分析组阁游戏：如果让您找四个人组成一个接力跑、智力竞赛、新冠状病毒志愿者援汉团队、工作现场整理的团队，您会找谁？您在刚才组阁的时候，您考虑的是什么？&..

人才甄选——干部测评与选拔

主讲老师：刘峰松 课程时长：1 天

开场导入 请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您认为企业需要怎样的人才队伍您认为员工与公司是怎..