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南京人力资源管理培训讲师
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南京人力资源管理培训公开课

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      王美红      

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  • 开放式创新体系建设暨科技项目管理师

      张翱翔      

    3 天

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南京人力资源管理培训内训课
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  • 课程收益：【课程背景】工作的高品质离不开员工的高素质，但素质与知识不同，有知识的人不等于就有素质。知识可以习得，素质需要修炼。素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径，而历经几千年验证的儒家思想正是为我们提供了这样..
  • 课程收益：课程背景：健康险是保险配置的核心产品，是所有保险销售人员必须掌握的基本技能。近几年来国家政策主导保险姓“保”，回归保障，让长期期缴类保险产品成为保险公司销售的主流产品，所以掌握健康险销售技能就显得尤为重要。 ..
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  • 课程收益：第一部分 国内银行个人理财业务发展概况 一、理财业务发展的三个阶段 1、导入阶段（时间、特征、产生原因） 2、探索阶段（时间、特征、产生原因） 3、发展阶段（时间、特征、产生原因） 二、理财业务发展趋势及格局变化预测..
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  • 课程收益：第一单元 时间管理的正确思维 课堂练习：感悟“一寸光阴一寸金” 课堂小组讨论 时间的基本定义 视频分享：时间的四大特点ɧ..
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  • 课程收益：一、管理者如何进行角色认知？1.优秀管理者的正确角色与错位角色2.工作、职业和事业 3.管理者的观念转换二、优秀管理者素质模型1.职业化的中层核心素质能力结构2.清晰定位中层的价值与定位二、业务骨干向优秀管理..
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  • 课程收益：第一章 员工入职第一节　招聘入职管理案例 企业被动招聘案例 只招男性员工第二节　发送及撤销录用通知的风险防控案例 因背景调查取消录用，是否应承担赔偿责任？第三节　个人信息采集中的风险防控案例 未采集个人住址信..
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  • 课程收益：分享与分析请谈谈当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请谈谈国企在社会发挥的作用国企为什么欠缺活力国企不能盈利、利润低..
  • 课程收益：分享与分析数据是如何形成的数据是如何留存的什么是大数据我们如何识别数据的逻辑关系请谈谈您的数据应用的故事请列举人力资..
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