如何提升人才经营思维

企业核心竞争力，华为任总总结“人才不是华为的核心竞争力，对人才有效管理的能力才是企业的核心竞争力”。人才经营思维，即人力资本增值优先于财务资本增值，诠释华为人才经营管理的实践理念、方法与工具，给企业人才管理带来全新的启发和思考。

一、价值创造：战略基本正确、组织充满活力（力出一孔、利出一孔）。

1、价值创造四要素：劳动、知识、企业家及资本；

2、从战略到执行的价值创造，及开发战略到执行DSTE与战略规划方法论BLM模型。

二、价值评价：以责任结果为导向的价值评价机制

1、建立多打粮食，增加土壤肥力的考核机制；

2、个人绩效PBC的形成逻辑：战略解码—目标分解—个人绩效承诺PBC。

三、价值分配：以奋斗者为本的价值分配机制/利出一孔