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即使是一正一邪也可以团队赋能

复杂的世界,每天都面临各种的变化,你做好团队赋能了吗?

类别:管理前沿

2019/9/18 17:49:27 阅读(4)

自我赋能,组织赋能

新时代的领导者不应该是控制型和命令型领导者,这样的管理方式不过是领导者在自嗨,住在员工培养和打造赋能型组织,提升组织整体执行能力。

类别:管理前沿

2019/9/18 8:52:57 阅读(9)

互联网时代领导者如何掌握赋能领导力?..

真正的高手永远守住一套不变的套路,以应对纷繁复杂的外部形势。方法技能是组织智慧的核心,是百年基业的真正基础。如果领导者能够坚持用敏捷迭代的方式开展业务,依靠方法技能和群策群力的方式提升组织能力,用激发

类别:管理前沿

2019/9/18 8:52:06 阅读(9)

企业的中长期激励,你了解吗?

做强做优的企业需要建立和完善符合社会主义市场经济原则的激励机制,并推动其更快、更有效地转化为生产力。

类别:培训心得

2019/9/17 17:52:04 阅读(6)

史无前例的大罢工?英航是忘记复制团队赋能六步曲了吗?..

我已经给了你业内最高工资了,你就乖乖工作吧,不乖?就连糖都没有了!

类别:管理前沿

2019/9/16 16:59:21 阅读(12)

《赋能》读后感

一本2018年很时髦、很流行的畅销书。身边的朋友圈看过的人蛮多,而且很多人都在推荐。今天我们就一起讨论一下它

类别:管理前沿

2019/9/16 9:24:13 阅读(14)

有关赋能的几点思考

最近两年,经常听到“赋能”这个词,主要是在管理领域。 虽然明白是什么意思,但我从没真正深入思考过,今天我就和大家谈论讨论

类别:管理前沿

2019/9/16 9:22:49 阅读(19)

红的发紫的赋能到底是什么

赋能这个词大家都已经很熟悉了,但是,企业或者是组织为什么要赋能?如何赋能?我相信很多人头脑当中还是模糊的,我也是。

类别:管理前沿

2019/9/12 11:03:32 阅读(24)

赋能,提高团队能力

赋能就是赋予更多的资源。对谁呢?就是一线作战单元组织。虽然未来的组织会变成什么样,现在还很难看清楚,但未来组织最重要的功能已经越来越清楚,那就是赋能,而不再是管理或激励。

类别:管理前沿

2019/9/12 10:59:09 阅读(23)

苹果你还来“浴霸三摄”,还不如学学咱这赋能“三摄循环”呢..

不珍惜和尊重员工时间和知识的企业一定会被员工唾弃,没有了人才储备的企业在未来的也肯定举步维艰。

类别:管理前沿

2019/9/11 17:58:51 阅读(24)
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