当前位置: 首页 >

真正的大佬都有一个特征:从不考虑别人

真正的大佬都有一个特征:从不考虑别人..

真正的大佬都有一个特征:从不考虑别人 上周在深圳给一家上市公司高管做管理培训,中场休息时,一位年轻经理悄悄问我:“蒋老师,为什么那些真正厉害的人看起来都那么冷漠?他们好像从来不在乎别人的看法。” 我笑了笑,反..

类别:综合管理

2025/6/27 17:13:20 阅读(32)

工作能力强的人,全都擅长结构化表达

工作能力强的人,全都擅长结构化表达..

工作能力强的人,全都擅长结构化表达 导语:职场不会表达,干活等于白干! “废话太多、逻辑混乱,比较干练的同事两三句能讲完的事情你却需要10句、20句才能说清楚.” 以上是刚工作时的我最经常被领导批评的一句话..

类别:综合管理

2025/6/27 17:13:04 阅读(22)

当上领导后,一定要学会“吵架”

当上领导后,一定要学会“吵架”

“好人当不了好领导。” 这句话可能有点刺耳,但现实就是如此。 你如果只会当个“老好人”,不敢争、不敢吵、不敢翻脸,那你的团队迟早变成养老院——没人干活,没人担责..

类别:综合管理

2025/6/27 16:37:40 阅读(30)

沟通能力强的人,说话顺序是这样的!

沟通能力强的人,说话顺序是这样的!..

沟通能力强的人,说话顺序是这样的! 有时,我特别羡慕那些能在各类场合都游刃有余、表达清晰流畅的人。 平日里不管是跟同事、领导打交道,还是和家人、朋友相处,会说话的人,总能把事儿办得顺顺当当,让大家舒舒服服。 不得不说,这类人拥有出..

类别:综合管理

2025/6/26 8:48:52 阅读(62)

越厉害的领导,越善于攻心

越厉害的领导,越善于攻心

你有没有发现,职场上总有一些领导,团队凝聚力强得像块铁板,员工拼了命也要跟着干;而另一些领导,天天盯着考勤、KPI,团队却像一盘散沙,离职率居高不下? 这是因为人的行为可以被制度约束,但潜能只能被真心激发。 01 领导力的本质..

类别:综合管理

2025/6/23 9:04:54 阅读(68)

工作能力强的人,全都擅长借力

工作能力强的人,全都擅长借力

前几天,有读者在《中层领导不要沉溺于做具体的工作》的评论区问我:XX项目部的成员都是兵王,有根基,你怎么处理呢? 我的回答是,建议别跟下属比做事的技能,未必比得过,也不需要比。 为什么不需要比?因为管理者之所以是管理者,不是要和..

类别:综合管理

2025/6/23 8:38:50 阅读(52)

判断一个领导会不会带人,就看这1点

判断一个领导会不会带人,就看这1点..

判断一个领导会不会带人,就看这1点 导语:到底什么样的领导才叫会带人?判断的标准是什么? 职场上,我们见过太多“伪管理者”——他们坐在领导的位置上,却只会发号施令、压榨员工、画饼充饥。..

类别:综合管理

2025/6/19 13:21:48 阅读(50)

团队烂透的征兆:开始屎上雕花

团队烂透的征兆:开始屎上雕花

一个团队的崩溃往往并非一蹴而就,而是有着明显的征兆,其中最典型的就是开始“屎上雕花”。当团队开始在“屎上雕花”,腐烂的不仅是流程,更是人心。 今天我就来聊聊这个问题。 一、 烂团队的4..

类别:综合管理

2025/6/19 11:13:13 阅读(67)

管理认知三境界:看山是山(表象),看山不是山(解构),看山还是山(重构)

管理认知三境界:看山是山(表象),看山不是山(解构),看..

管理认知三境界:看山是山(表象),看山不是山(解构),看山还是山(重构) 认知深度才是核心竞争力。 那如何提高管理认知呢?这似乎是一个较难回答的问题,当你品读这段充满东方智慧的禅语,或许会豁然开朗: “老僧三十年前未参..

类别:综合管理

2025/6/19 9:09:12 阅读(41)

扛不住事,就别当领导

扛不住事,就别当领导

扛不住事,就别当领导 导语:真正好的领导,都是从能扛事中摸爬滚打出来的。 在工作中,不少人削尖脑袋想去做管理,总觉得当上领导就能高人一等、威风八面。 可他们根本没意识到,管理这活儿本就是个烫手山芋,你扛不住事,就很难做好管理、赢得..

类别:综合管理

2025/6/19 9:08:33 阅读(45)

走上管理岗才知道,跟领导汇报,姿态越高越好

走上管理岗才知道,跟领导汇报,姿态越高越好..

刚踏上管理岗那会,我满心都是忐忑。以前做基层员工,只要闷头把活干好就行,可现在得时不时跟领导汇报工作,每一次汇报都紧张得手心冒汗,汇报时也是唯唯诺诺,生怕说错一个字。 那时候,我总觉得在领导面前,姿态得放低,姿态越低,领导越觉得我谦逊..

类别:综合管理

2025/6/17 14:37:58 阅读(81)

中层领导不要沉溺于做具体的工作

中层领导不要沉溺于做具体的工作

当上中层领导后,不要掉入做高级员工的误区。 每天改PPT、盯数据,你以为你在努力工作? 错!你把自己当成了高级员工,掉进了瞎忙陷阱——忙了一通,最后发现团队烂成一盘散沙,自己吃力不讨好。 更严重的是,你正在..

类别:综合管理

2025/6/17 9:26:46 阅读(80)

有效管理:少管,少说,少操心

有效管理:少管,少说,少操心

有效管理:少管,少说,少操心 在为企业中高管做辅导的这些年里,我见过太多领导陷入“管太多、说太多、操心太多”的泥潭。有人因多管下属的琐事而疲惫不堪,有人因好为人师而得罪同事,有人因过度焦虑而身心俱疲。这些现象背..

类别:综合管理

2025/6/13 14:50:33 阅读(49)
 共 6250 条记录  [1/481] 首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页 尾页  
广告1
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们