关于选人才的心得
有人问我，最让他烦恼的是，为什么优秀的人才不肯到他们的公司来呢？我说，我也想有更多优秀人才，更多的名牌大学的毕业生来光临，但是这些头脑聪明、反应敏捷的人才，进到公司以后，他们很快会发现你身上的缺点，及公司的不足，他们会发牢骚，会鸣不平，接着就会离职而去。
说的直白一点，你作为领导人，自己并是不很强，格局也不是很大，优秀的人才怎么会愿意来呢？我们只能选择与留下，同我们的能力与格局相匹配的人。
自己能力不行，却指望更优秀的人才加盟，这是不可能的，俗话说“破锅配破盖”，你是什么锅配什么盖，一只破锅子怎么配得上一只漂亮的盖呢？所以，你要么提升自己的能力与格局，要么对于那些乍看有点笨的人，不要瞧不起，也不要怠慢，而要相互信任，共同成就。
那到底是能力重要还是人品重要？如果能力和人品二者必选其一的话，那我会毫不含糊地回答：人品最重要。你觉得呢？