★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。

 

风趣幽默，案例丰富生动，互动性强，非常强调学员能够把获得的知识与技能灵活运用在工作与生活中，所以学员的参与感强，满意度高。

从业30年，在电厂、电网、电力设备、煤炭、汽车制造、机械制造、高铁制造、铁路运输、通讯、风景区、国家机关、事业单位、电子电器、安防工程、电磁兼容、航空航天、工艺品、饰品、房屋建筑、医疗器械、医院、医药、美容、健身、食品饮料、纺织、印染、服装、银行、物业管理、燃气、水务、邮政、资产管理、质量认证、人力资源派遣、高速公路、市政建设、百货零售、宾馆、餐饮、管理咨询、培训等行业任职与服务。

• 《战略性人力资源管理 （1天简约版）》( 2022-03-22 )
• 《品牌建设与管理》( 2021-12-17 )
• 《引导工具箱 ——解决组织问题的实操工具》( 2022-03-22 )
• 《战略转型后的新的 角色意识、战略观、大局观、全局意识3.0 （电力一天版）》( 2022-03-22 )
• 《引导经营业绩提升的 绩效管理实操方法与工具 （两天版）》( 2022-03-22 )
• 《企业保密管理实操 （国家电网四小时在线版）》( 2022-03-21 )
• 《中高层领导力提升10.0 （两天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘实操 （两天版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘与结构化面试 （两天实操版）》( 2022-03-22 )
• 《招聘与面试 （一天实操版）》( 2022-03-22 )
• 《应聘技巧 （每一部分都可以单独录制视频）》( 2022-03-22 )
• 《员工关系管理中的冲突与对抗行为处理》( 2022-03-22 )
• 《员工素养测评实操技能2.0》( 2022-03-22 )
• 《企业保密管理实操 （中高层一天版）5.0》( 2022-03-21 )
• 《企业公务文书写作与工作汇报实务》( 2022-03-21 )
• 《招聘面试应试技巧（4小时版）》( 2022-03-22 )
• 《优化员工工作关系的方法》( 2022-03-22 )
• 《掌握动机 针对根源 ——问题员工应对之术 （职业高原期问题员工一天版）》( 2022-03-22 )
• 《掌握动机 针对根源 ——问题员工应对之术》( 2022-03-22 )
• 《招聘渠道的组合与管理》( 2022-03-22 )
• 《支持目标达成的跟踪与绩效考核 （在线2小时版）》( 2022-03-22 )
• 《企业降本增效》( 2022-03-21 )
• 《中高层管理者领导与管理素养提升4.0》( 2022-03-22 )
• 《基层组织模式优化与人力资源管理转型 （两天版）》( 2022-03-21 )
• 《基于APQC体系的流程管理与组织再造 （5天5期简约版）》( 2022-03-21 )

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