人力资源培训专栏
人力资源培训哪个好？首选行课网。人力资源培训包括薪酬管理培训、招聘管理培训、人力资源开发..
| 课程名称：案例精萃——基于经验萃取的案例设计与开发 | |
| 主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：导入：案例为组织带来的价值 1. 案例萃取 ——问题或疑难情境、真实、典型性、机会 2. 案例萃取标准 1）岗位任务场景化 2）场景内容案例化 3）案例成果生动化 第一讲：案例定位篇—&.. | |
| 课程名称：精萃开发——两步法高效打造精品课程设计与开发 | |
| 主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：导入：培训师角色认知 一、课程内容设计的三大角度 1. 从组织发展角度 2. 从业务绩效角度 3. 从学员能力提升角度 二、成人学习的四大特点及对策略 特点一：实用主义 应对策略：前期调研访谈培训需求 特点二：经验主义 .. | |
| 课程名称：商业银行人力资源实战及延迟退休新规政策解读 | |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、人力资源与企业劳动用工法律风险 企业劳动用工面临的外部法律环境 新《公司法》对员工角色地位的重视 「以案说法」某公司股东会决议转工会股权 劳动法与《民法典》的关系 《广告法》与企业招工 「以案说法」某集团行政处罚 透过.. | |
| 课程名称：魅力课堂—课程开发技巧 | |
| 主讲老师：师柠春 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：开场篇：内训师学习智慧 1、学：成为内训师对组织的价值意义 成为内训师对个人的价值意义 2、习：内训师三种角色定位 内训师必备的三大核心岗位胜任能力 一、靶盘模型：让课程定位精准 01 定方向：计划讲什么课 课题的六项评估.. | |
| 课程名称：经验萃取与案例开发 | |
| 主讲老师：师柠春 培训天数：3 天 | |
| 课程简介：开场篇：学习导论 1、发现之旅：萃取岗位经验与案例的两大好处 A、于公：推动组织学习、有助员工成长、助力业务发展 B、于私：学会萃取经验，锻炼逻辑思维，提升综合表达 2、探索之旅：萃取经验、编写案例需要具备的三大核心能力 第一.. | |
| 课程名称：金牌面试官、面试强攻略 | |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：一、面试——初级形态团队建设（暴露与凝聚） 1、问题工作坊 2、面试官团队建设 二、评价中心技术 1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况.. | |
| 课程名称：金牌面试官修炼之——精准识人 | |
| 主讲老师：沈阳 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：一、剖析当代企业面试形态 1、问题萃取——你的痛点在哪里？ 2、团队建设 二、评价中心技术 1、认识评价中心 评价中心技术的特点 评价中心在企业的实际应用情况 2.. | |
| 课程名称：魅力课堂—课堂互动设计 | |
| 主讲老师：师柠春 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、 导入团建：共创同频场域 1、好课堂的四大要点 2.、课堂的四个角色 二、起：让开场一鸣惊人 1、建信任：自报家门 2、切主题：过渡自然 三、承：让讲授深入浅出 1、降维讲解：形象化教学 讲授专业知识的两个关键手法.. | |
| 课程名称：轻松运用AI，提升内训师实战能力 | |
| 主讲老师：师柠春 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：开场篇：内训师学习智慧 1、学：成为内训师对组织的价值意义 成为内训师对个人的价值意义 2、习：内训师三种角色定位 内训师必备的三大核心岗位胜任能力 第一步 会演：授课表达呈现 一、轻松自在表达 01 常见“.. | |
| 课程名称：企业离职协商谈判与法律实务 | |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、“没有炒过人的HR不是真正的HR。” 企业常见劳动争议处理的特点分析 正视劳动争议的复杂性 忽视劳动争议处理特殊性的风险点及管理建言 如何利用劳动纠纷处理的综合性完善用工管理？ 劳动争议处理中HR的.. | |
| 课程名称：企业人力资源与劳动用工合规 | |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：我国劳动用工管理中争议冲突现状及劳动风险管理 一、企业劳动用工管理中的冲突与争议分析 1. 什么是企业劳动用工法律风险？ 企业劳动用工面临的外部法律环境 劳动争议案件数量激增 劳动关系四大痛点：案件数量井喷+员工维权意.. | |
| 课程名称：劳动用工·防患于未然：企业劳动用工风险及预防 | |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：第一讲：我国劳动用工管理中的争议冲突现状及劳动风险概述 一、企业劳动用工管理中的冲突与争议分析 1. 什么是企业劳动用工法律风险？ 企业劳动用工面临的外部法律环境 劳动争议案件数量激增 劳动关系四大痛点：案件数量井喷+员工维权.. | |
| 课程名称：合格人事干部职业道德、素养与规矩意识 | |
| 主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、人力资本的时代：唯一确定的就是不确定 「以案说法」老周的遗嘱 不贪污贿赂，就一定不会犯罪吗？ 人事干部常见的风险有哪些？ 「以案说法」某国国有公司人员滥用职权案 具备职业道德对个人来说的益处是什么？ 二、与风险共存：企业.. | |
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