管理者对待不同人的错误，要一视同仁吗？..
如果你一视同仁，那就错了，一定要根据能力、个性，特别是业绩的不同，区别对待。比如： 1.心腹犯了错，公开场合可以批评，甚至发火都没问题，这是给你树立威严的手段，但私底下，要对其进行相应的补偿甚至提拔。 2，干将犯了错，公开场合尽量不..
从足球运动谈企业管理的启示
足球世界杯如火如荼地进行，全世界为之瞩目；咱们的球队虽然没去，但国内球迷的热情一点也不输国外。我们自己足球队的问题，只能先“呵呵”了。咱今天，借足球世界杯谈谈管理问题！谈三个关键点： 1、核心领导的价值 在球..
管理知识：如何当“老二”
俗话说，一山不容二虎。如果当不了老大，就一定要当好老二； 而有些人在老二的位置上就是不安分，结果只能黯然离场。那么，如何当二把手呢？我认为以下两点要记牢。 1，说了动，挡得住，受得起。就是把一把手安排的工作，雷厉风行的干起来，主动配合..
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年..
带薪年休假实施办法
带薪年休假实施办法 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员..
企业年金实施办法
XXXXXXXXX公司 企业年金实施办法 发布文号：XXXX〔2015〕22号 第一章 总 则 第一条为增强企业凝聚力和竞争力，规范和提高员工退休后的养老待遇，根据《XXXXXXXX》，结合公司实际，制定本办法。 第二..
《洛克菲勒写给儿子的38句忠告》..
常言道：富不过三代。但石油大王洛克菲勒靠着自己的努力奋斗创造了富过六代的洛克菲勒家族，被誉为“窥见上帝秘密的人”。而洛克菲勒的财富乃至人生智慧，就蕴含在《洛克菲勒写给儿子的38封信》一书中。今天分享书中6条经典语..
- 姜上泉老师：降本必增效，增效必降本，第232期降本增效方案班训战
- 交通银行某分行《阳光心态：快乐工作打造职场幸福力》精彩回顾！
- 国家重点高新技术企业-宁波某上市公司《MTQ 心理韧性提升》课程完美收官！
- 姜上泉老师：赤字接单，黑字出货，第231期降本增效方案班训战
- 姜上泉老师降本增效咨询培训：联冠胶粘提质降本第2期项目启动
- 姜上泉老师降本增效咨询培训：2024年—降本增效中国行第230期
- 【培训快讯】和君智业刘登榜老师受邀为筑美家居核心经销商做《增长突破》课程分享！
- 【培训快讯】恭喜刘登榜老师助力安宿木门2024全国经销商峰会培训圆满成功举办！
- 姜上泉老师：华润三九降本增效行动学习启动会
- 姜上泉老师：浙江杰诺电器精益管理项目启动
