魅力课堂—课堂互动设计

【培训对象】
企业内训师

【培训收益】
让教学有理论、让开篇有激活、让呈现有技巧、让内容有转化 让结尾有落地

一、 导入团建：共创同频场域
1、好课堂的四大要点
2.、课堂的四个角色
二、起：让开场一鸣惊人
1、建信任：自报家门
2、切主题：过渡自然
三、承：让讲授深入浅出
1、降维讲解：形象化教学
讲授专业知识的两个关键手法
2、同维讲解：素材化教学
（1）素材的作用价值
（2）素材的两大种类
（3）素材的搜集整理
（4）故事的演绎
3、全维讲解：视觉化教学
（1）视觉化教学重要作用
（2）视觉化教学钉钩三式
现场练习：三种教学形式的设计
四、转：让学习有效迁移
01 让学员动口：思考提问
02 让学员动脑：小组讨论
五、合：让收结耐人寻味

小组试讲：
每人选取课程片段在小组内试讲，相互点评，给出修改意见。 

8年企业培训和内训师成长陪跑经验，其中6年内训师培训经历，累计培训80+场，培养优秀内训师3000+
曾任：郎酒（白酒龙头企业）|培训经理
国家电网青年培训师教学技能大赛特聘教练
南方电网云南电网微课开发特聘辅导教练
中国银行总行网点负责人大赛冠军辅导教练
中国银行总行行业案例大赛冠军，亚军PPT辅导教练
ACI美国认证协会认证高级职业培训师
独立开发版权课《三步成师©内训师进阶式研习坊》、《场景化微课开发》《经验萃取与案例开发》、《公众演讲与自信表达》

【个人简介】
师柠春老师根植培训行业8年之余，先后从事培训体系搭建和内训师选、育、留，在职期间，集团培训体系几乎为0，入职后，根据学习地图和岗位胜任能力，主导搭建并完善企业内部的销售人员成长路径图和新员工成长体系；公司单品众多，仅靠培训部门无法完成渗透性培训，通过《内训师成长三部曲》的阶段性培养，先后为企业选拔并培养出优秀的内部培训师100余名，产出30余门优秀线上微课。
师老师还拥有丰富的内训师大赛辅导经验，先后辅导两届全国电力行业内训师大赛，以及 5 次省级内训师大赛，所辅导队伍多次斩获佳绩。8 年里，6 年专注内训师培训，累计培训 80 + 场，培养 3000 + 优秀内训师，是企业培训领域当之无愧的专家。

【实战经验】
2020年南方电网云南省供电公司微课开发项目 ——为期两个月，主要授课课程《场景化微课开发》，共计培训8场，每场培训人员20人左右，产出64门优秀微课纳入公司线上平台。
2020年国网湖北省供电公司内训师大赛武汉辅导教练——为期12天，主要授课课程《小讲台真功夫——内训师三维实战技能提升》，共计培训2场，学员10人，荣获团队一等奖，个人二等奖
2023年国网甘肃省供电公司内训师大赛兰州辅导教练——为期20天，主要授课课程《课程开发与经验萃取》、《魅力课堂——培训课堂互动设计》，共计培训2场，学员15人，荣获团队一等奖，个人一等奖
2023年中电联内训师大赛甘肃省线下辅导教练——为期4个月，通过线下全封闭式的训练，从《小讲台真功夫——内训师三维实战技能提升》、《魅力课堂——培训课堂互动设计》、《公众演讲与自信表达》等课程授课，到6轮学员选拔，每轮选拔人数约60人左右，最终选拔出3位参赛队员，一对一辅导，成绩斐然，获得个人二等奖，个人三等奖，团体三等奖第一名，打破以往获奖记录。
2024年邮政银行学习地图微课开发辅导老师——为期1个月，线下4天3晚，线上直播答疑。从《场景化微课开发》，到《微课开发脚本素材选取》，47名内训师，总产出107门优秀微课。
2024年西藏航空内训师辅导项目——为期1周，训战结合的方式，理论加实践，从内训师课程开发到课程讲授，学员32人，全员通关获得内训师证书，产出17门优秀课程。