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团队管理培训讲师
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    高先林

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    孙颢益

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    金久皓

    中国国际评价研究院秘书长、学术委员会执行...

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    云舒

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    个人效能和企业管理培训的研究者 曾...

典型客户
团队管理培训公开课
  • 课程收益:开营仪式 组长、组名、队呼一、执行的概念及系统建设:1、执行的概念2、执行系统打造:团队执行文化+4R执行管控二、团队文化打造:1、结果文化:建立真正的结果导向,避免大量做任务不做结果的现象2、责任文化:建立..
  • 课程收益:一、感知组织中场域的力量【画图活动】个人情况分享【讨论】卓越团队的标准是什么?【案例分析】什么是造成项目/任务失败的最重要原因?1、决定绩效的两大因素:环境和个体2、环境和个体包含的主要内容3、什么是决定绩效的最..
  • 课程收益:第一讲:用沙盘模拟的核心团队领导力一、了解沙盘操作方式及规则1. 学会与习得两种认知模型2. 外界刺激引发学习者的思考二、领导力的认知模型游戏互动:有效影响他人1. 什么是好领导2. 管理和领导的区别三、..
  • 课程收益:模块一:领导者的管理准备度导入:1. 案例 -- 元庆的烦恼2. 思考:成为优秀的领导,应该做好哪些准备? 3. 评估:领导者管理准备度评估4. 领导者开展管理的常见误区一、知趋势:新经济时代的管理挑战1. ..
  • 课程收益:第一章 协作的认知 为什么协同如此重要? 测评:团队协作障碍测试 探讨:团队协作现状 团队成功的条件 团队与团队协作的概念ɧ..
  • 课程收益:第一部分:狼性营销团队建设篇(积极心态篇)【现状分析】盘点一下团队“嗷嗷叫”的勇士有多少?如何选出狼崽,培育狼性,驰骋市场?如何激发内驱力,磨炼意志力,打不垮还能干得成?第一讲:选出狼一样的队友1、狼..
  • 课程收益:维度 内容 目标导入:管理者的角色认知 1.什么是管理者?1)小组探讨:管理者与被管理者的区别有哪些?管理者有哪些具体的行为?2)管理者与被管理者的三种区别2.管理者的四个角色1)业务骨干:自己做2)经理:让人做..
  • 课程收益:模块一:理论导入1、贝尔宾团队角色的背景与缘起2、高绩效团队的黄金法则3C3、带好团队的秘密武器-贝尔宾团队角色【活动】米字格(角色识别)模块二:自我认知1、解读个人报告,识别自我管理风格【活动】照镜子(..
  • 课程收益:导入:管理者的角色认知1. 什么是管理者?1) 小组探讨:管理者与被管理者的区别有哪些?管理者有哪些具体的行为?2) 管理者与被管理者的三种区别2. 管理者的四个角色1) 业务骨干:自己做2) 经理:让人做3..
  • 课程收益:导入:管理者的角色认知 1.什么是管理者?1)小组探讨:管理者与被管理者的区别有哪些?管理者有哪些具体的行为?2)管理者与被管理者的三种区别2.管理者的四个角色1)业务骨干:自己做2)经理:让人做3)教练:教人做..
  • 课程收益:第一天上午:破冰活动(9:00-9:30)第一部分高能销售管理者的角色定位(9:30-10:30)一、 分享:“兵王”转换成销售主管的角色转换之心态转换二、高能销售管理者管什么――管人理事三、..
  • 课程收益:第一天上午:破冰活动(9:00-9:30)第一部分高能销售管理者的角色定位(9:30-10:30)一、 分享:“兵王”转换成销售主管的角色转换之心态转换二、高能销售管理者管什么――管人理事三、..
  • 课程收益:第一讲 团队管理者的“走心”修炼1.团队与群体的区别2.团队管理核心三要素:人、激励、文化3.人心是什么?如何影响人心?认知、情绪、行为4.管理者的权力影响力与非权力影响力5.打开管理的格..
  • 课程收益:一、MBTI素描互动游戏:用左右手分别签字1. 如何学习MBTI二、MBTI性格互动1.心理内在能量的偏好:E(外向),I(内向)互动游戏:你眼中的“E”和”I”?..
  • 课程收益:一、如何开展团队成员共同参与的团队协作评测【现场测评--团队协作现状分析】二、认知五种障碍模型1、建立信任 (1)信任是团队协作的基础 ,在一个团队中,信任是脆弱的 (2)建立信任一定是需要花时间的,但建立信任的过程..
团队管理培训内训课
  • 课程收益:一、创建房地产团队1.热身2.介绍培训目的、形式和守则。3.树立团队目标4.组建团队1)房地产人员为什么要设定目标2)目标对人生及事业的影响3)目标的游戏 4)制定销售目标的SMART原则 5..
  • 课程收益:第一部分、如何成为优秀的保险电销坐席第一章、电销坐席的心态管理1、从好奇心出发2、要有挑战自己的决心与勇气3、自信是成功的第一步4、认同你的工作5、学会忘记不快6、坚持就是胜利7、努力才能达成8、学会..
  • 课程收益:第一讲:行业危机------赢在转折1、营销的拐点,方向大于方法2、“寒冬”与“机遇”,认识狼性3、面对“寒冬”如何给自己人生定位? 4、让思想冲出..
  • 课程收益:第一讲:角色赋能——管理是做什么的?一、看管理察人性——为什么员工不好管?思考:为什么管理手段越丰富,执行力却越低?1. 人性三特征:欲、懒、善2. 重提马斯洛需求&mda..
  • 课程收益:课程背景:现代企业经常出现一些现象:员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对职场工作缺乏幸福感。整天消极抱怨、执行力不佳、得过且过,没有长远的目标和计划,时间管理混乱,职场关系紧张,不懂如何与上司及同事沟通,导致效..
  • 课程收益: 【沙盘介绍】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程;沙盘模拟课程已被清华、北大、浙大、复旦、交大等多家学府列入EMBA课..
  • 课程收益:培训主要以学员参与和工作经验分享的方式进行 为了确保学习的有效性,将采用讲解、小组讨论、案例分析、角色扮演和相关游戏活动等综合教学方法,满足不同风格学员的学习要求。我的营销观点: 转变一个念头,世界从此为你发生变化。 选择一份工作很..
  • 课程收益:一、销售管理者的自我修炼—管理者是团队的魂魄1.头脑风暴:优秀管理者的特点?2.头脑风暴:管理者的职能有哪些?3.管理者的角色定位(1)管理者的多重角色(2)作为下属的管理者(互动)(3)作为同级的管..
  • 课程收益: 课程背景:1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中,首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪,他第一次试图将心理学应用到一般人..
  • 课程收益:课程背景:1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中,首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪,他第一次试图将心理学应用到一般人身上,..
  • 课程收益:一、销售管理者的自我修炼—管理者是团队的魂魄1.头脑风暴:优秀管理者的特点?2.头脑风暴:管理者的职能有哪些?3.管理者的角色定位(1)管理者的多重角色(2)作为下属的管理者(互动)(3)作为同级的管..
  • 课程收益:【课程说明】 研究发现,一般的领导者,只发挥了员工20-50%的能力,而赋能领导者通常能发挥员工70%-100%的能力,这两者之间相差近两倍。企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能力的驱动力。因此,..
  • 课程收益:
  • 课程收益:课程背景:客服工作是公司产品销售的延伸服务,是完善产品性能、满足客户第二需求的有效途径,也是提高公司品牌的重要途径。移动互联时代客服既拥有服务属性也具有销售属性,是企业成败的关键。在促成产品(服务)的成交量上发挥着不可替代的作用,客..
  • 课程收益:课程背景:从18罗汉到3万员工,从50万起家到现在1000亿美元市值,由马云于1999年创立的阿里巴巴已经成为全球最大的电商平台,并且业务已经延伸到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域,成为名副其实的互联网巨无霸。近2..
  • 课程收益:一、华为销售组织模式的三次转型1、从“魏武卒”到“狼狈为坚”2、从“狼狈为坚”到“铁三角”3、从“铁三角&rdquo..
  • 课程收益:一、团队认知引子:史上最大战损比200:80000是怎么产生的l从平庸团队到卓越团队n认识团队n团队与团伙n团队曲线n高绩效组织的基石l从高绩效组织到高绩效团队n高绩效的要素:战略组织能力n从组织..
  • 课程收益:课程背景:随着我国经济新常态和互联网的发展,保险行业迎来了“钻石十年”。国家政策利好,市场环境优秀,客户品质提升,组织结构快速迭代,增员效能大幅提升。作为寿险行业的精英,如何把握全国创业的高潮,当风吹起来的时..
  • 课程收益:课程背景:银行理财经理是接触客户最前沿的人员,他们每天都在接触着各式各样的客户,各种层级和各种情况,现在银保监会合并后,很多政策相应出台,保险公司不允许在银行网点进行驻点经营,甚至很多的地区已经不允许保险公司销售人员直接接触客户,那..
  • 课程收益:课程背景:当保险行业历经市场粗放式增长、人海战术红利式增长、规模产品效应增长后,在当前国家对金融行业提出稳增长、防风险的政策指引下,在银保监会严监管的背景下,市场向保险行业提出了更规范、更高的发展要求。银行保险业务的发展面临着&..
  • 课程收益:课程背景:保险行业发展趋势良好,国家政策给予高度支持,中产阶级人数及资产保持持续、快速增长;同时,高净值人群财务安全与传承需求凸显,使得健康险、年金险、保险金信托等产品需求量大增;银保监会监管严格程度逐步提升,行业及产品服务等信息更..
  • 课程收益:课程背景:团队的发展壮大,除了持续优增外,还需要把好不容易增进来的人留下来,新人留存的第一责任人就是主管,而新晋主管往往缺乏系统性辅导、管理新人的技能,导致很多新主管增了不少人,但留下来却寥寥无几,直接影响新晋业务主管做团队的信心,..
  • 课程收益:课程背景:对团队建设而言,人才匮乏,极大地影响了保险企业家们的事业进程,增员已经成为了各大保险公司的重中之重。对于团队主管而言,持续增员且增到合适的人,团队发展才有可能生生不息、不断发展壮大。团队的发展壮大,除了持续优增外,还需要把..
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