中层领导不要沉溺于做具体的工作
当上中层领导后，不要掉入做高级员工的误区。 每天改PPT、盯数据，你以为你在努力工作？ 错！你把自己当成了高级员工，掉进了瞎忙陷阱——忙了一通，最后发现团队烂成一盘散沙，自己吃力不讨好。 更严重的是，你正在..
有效管理：少管，少说，少操心
有效管理：少管，少说，少操心 在为企业中高管做辅导的这些年里，我见过太多领导陷入“管太多、说太多、操心太多”的泥潭。有人因多管下属的琐事而疲惫不堪，有人因好为人师而得罪同事，有人因过度焦虑而身心俱疲。这些现象背..
职场上，讨厌一个人，最好的办法不是翻脸，自律就行了..
根据领英《职场关系白皮书》数据显示，68%的职场人曾因人际关系产生焦虑，其中35%的焦虑源直接来自上级或同事的负面行为。 当键盘敲击声里夹杂着阴阳怪气，当项目汇报变成甩锅大会，当你的创意转眼变成别人的KPI，你是选择拍案而起掀桌子，还..
和贵人或领导相处，必懂的人情世故..
在职场中，与贵人和领导相处的智慧，往往比单纯的业务能力更能决定一个人的发展高度。 在职场的江湖里闯荡，谁都渴望能遇到生命中的贵人，或是遇到慧眼识珠的领导。 但想要维系好与他们的关系，绝非想象中那般简单，其中藏着许多不得不懂的人..
顶级管理者都懂：顺人性管人，反人性做事..
顶级管理者都懂：顺人性管人，反人性做事 导语：管人的最高境界是顺应人性，做事的最高境界是挑战人性 顶级管理者都明白：管人要顺应人性，做事要挑战人性。 而平庸的管理者恰恰相反——管人时跟人性对着干，做事时却顺..
所有执行力问题，90%都是态度的问题！..
团队执行力低，任务推进慢，项目成果不尽人意…… 很多管理者在面对这种情况时，第一反应是归咎于团队成员的能力不足，于是花费大量时间和精力去提升下属的业务能力。 然而，一番折腾下来，却发现团队的效率并没有显著..
走向领导岗，一定戒掉你的“唯唯诺诺”！..
走向领导岗，一定戒掉你的“唯唯诺诺”！ 导语：你越软弱，下属越不把你当回事 职场最残酷的真相是什么？ 就是那些整天唯唯诺诺、怕得罪人的"老好人"，永远坐不稳管理岗！ 你以为靠"..
出现这4个问题，说明你该离职了
别再用“稳定”骗自己，该走的时候就得走！ 很多人说：“换工作是成年人最大的重启。” 但现实中，大多数人宁愿在不喜欢的工作里煎熬，也不敢迈出那一步。 为什么？ 因为我们被稳定、经验积..
走向管理岗，一定要掌握7汇报7不汇报..
走向管理岗，一定要掌握7汇报7不汇报 汇报工作就像是一把双刃剑，用得好，能让你平步青云；用得不好，则可能让你陷入困境，甚至断送自己的职业前程。 前程无忧《职场沟通调研报告》显示，63.8%的职场人自认存在汇报能力短板。 今天，咱们..
情感消耗，正在拖垮你的团队！
情感消耗，正在拖垮你的团队！ 在团队管理中，企业常常面临这样的困境： 花费大量时间和精力招聘优秀人才，可没过多久，这些人便纷纷离职，导致企业陷入人才流失的恶性循环。 其实，深入探究除了员工自身适应问题，领导的管理方式不当，不断消耗..
领导最不待见的5种下属，第2种人自己都不知道踩雷了..
上周在杭州给一家科技公司做管理培训时，市场部总监向我倾诉："老师，我团队里有个985毕业的高材生，工作三年了还像个实习生，每次都要我手把手教，真不知道该怎么带。" 这样的困惑在我十几年管理咨询生涯中听过不下百次。 ..
迟早你会发现：越是绝情和冷漠，就越有吸引力..
在人际关系中，有个很反常识的表现： 一个人越是高冷有边界感，别人越是尊敬、上赶着想结识；一个人越是热情讨好，别人反而越是轻视、冷落。 在职场也是一样。有人说“越是绝情和冷漠，就越有吸引力”，乍一听像毒鸡汤，但..
