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中层领导不要沉溺于做具体的工作

中层领导不要沉溺于做具体的工作

当上中层领导后,不要掉入做高级员工的误区。 每天改PPT、盯数据,你以为你在努力工作? 错!你把自己当成了高级员工,掉进了瞎忙陷阱——忙了一通,最后发现团队烂成一盘散沙,自己吃力不讨好。 更严重的是,你正在..

类别:综合管理

2025/6/17 9:26:46 阅读(23)

有效管理:少管,少说,少操心

有效管理:少管,少说,少操心

有效管理:少管,少说,少操心 在为企业中高管做辅导的这些年里,我见过太多领导陷入“管太多、说太多、操心太多”的泥潭。有人因多管下属的琐事而疲惫不堪,有人因好为人师而得罪同事,有人因过度焦虑而身心俱疲。这些现象背..

类别:综合管理

2025/6/13 14:50:33 阅读(27)

职场上,讨厌一个人,最好的办法不是翻脸,自律就行了

职场上,讨厌一个人,最好的办法不是翻脸,自律就行了..

根据领英《职场关系白皮书》数据显示,68%的职场人曾因人际关系产生焦虑,其中35%的焦虑源直接来自上级或同事的负面行为。 当键盘敲击声里夹杂着阴阳怪气,当项目汇报变成甩锅大会,当你的创意转眼变成别人的KPI,你是选择拍案而起掀桌子,还..

类别:综合管理

2025/6/12 16:20:14 阅读(221)

和贵人或领导相处,必懂的人情世故

和贵人或领导相处,必懂的人情世故..

在职场中,与贵人和领导相处的智慧,往往比单纯的业务能力更能决定一个人的发展高度。 在职场的江湖里闯荡,谁都渴望能遇到生命中的贵人,或是遇到慧眼识珠的领导。 但想要维系好与他们的关系,绝非想象中那般简单,其中藏着许多不得不懂的人..

类别:综合管理

2025/6/12 15:27:17 阅读(78)

顶级管理者都懂:顺人性管人,反人性做事

顶级管理者都懂:顺人性管人,反人性做事..

顶级管理者都懂:顺人性管人,反人性做事 导语:管人的最高境界是顺应人性,做事的最高境界是挑战人性 顶级管理者都明白:管人要顺应人性,做事要挑战人性。 而平庸的管理者恰恰相反——管人时跟人性对着干,做事时却顺..

类别:综合管理

2025/6/12 14:52:37 阅读(191)

所有执行力问题,90%都是态度的问题!

所有执行力问题,90%都是态度的问题!..

团队执行力低,任务推进慢,项目成果不尽人意…… 很多管理者在面对这种情况时,第一反应是归咎于团队成员的能力不足,于是花费大量时间和精力去提升下属的业务能力。 然而,一番折腾下来,却发现团队的效率并没有显著..

类别:综合管理

2025/6/12 13:01:35 阅读(236)

走向领导岗,一定戒掉你的“唯唯诺诺”!

走向领导岗,一定戒掉你的“唯唯诺诺”!..

走向领导岗,一定戒掉你的“唯唯诺诺”! 导语:你越软弱,下属越不把你当回事 职场最残酷的真相是什么? 就是那些整天唯唯诺诺、怕得罪人的"老好人",永远坐不稳管理岗! 你以为靠"..

类别:综合管理

2025/6/12 11:05:35 阅读(195)

出现这4个问题,说明你该离职了

出现这4个问题,说明你该离职了

别再用“稳定”骗自己,该走的时候就得走! 很多人说:“换工作是成年人最大的重启。” 但现实中,大多数人宁愿在不喜欢的工作里煎熬,也不敢迈出那一步。 为什么? 因为我们被稳定、经验积..

类别:综合管理

2025/6/12 9:24:53 阅读(491)

走向管理岗,一定要掌握7汇报7不汇报

走向管理岗,一定要掌握7汇报7不汇报..

走向管理岗,一定要掌握7汇报7不汇报 汇报工作就像是一把双刃剑,用得好,能让你平步青云;用得不好,则可能让你陷入困境,甚至断送自己的职业前程。 前程无忧《职场沟通调研报告》显示,63.8%的职场人自认存在汇报能力短板。 今天,咱们..

类别:综合管理

2025/6/11 11:56:17 阅读(40)

情感消耗,正在拖垮你的团队!

情感消耗,正在拖垮你的团队!

情感消耗,正在拖垮你的团队! 在团队管理中,企业常常面临这样的困境: 花费大量时间和精力招聘优秀人才,可没过多久,这些人便纷纷离职,导致企业陷入人才流失的恶性循环。 其实,深入探究除了员工自身适应问题,领导的管理方式不当,不断消耗..

类别:综合管理

2025/6/11 11:55:39 阅读(158)

领导最不待见的5种下属,第2种人自己都不知道踩雷了

领导最不待见的5种下属,第2种人自己都不知道踩雷了..

上周在杭州给一家科技公司做管理培训时,市场部总监向我倾诉:"老师,我团队里有个985毕业的高材生,工作三年了还像个实习生,每次都要我手把手教,真不知道该怎么带。" 这样的困惑在我十几年管理咨询生涯中听过不下百次。 ..

类别:综合管理

2025/6/11 9:55:23 阅读(46)

迟早你会发现:越是绝情和冷漠,就越有吸引力

迟早你会发现:越是绝情和冷漠,就越有吸引力..

在人际关系中,有个很反常识的表现: 一个人越是高冷有边界感,别人越是尊敬、上赶着想结识;一个人越是热情讨好,别人反而越是轻视、冷落。 在职场也是一样。有人说“越是绝情和冷漠,就越有吸引力”,乍一听像毒鸡汤,但..

类别:综合管理

2025/6/10 9:23:16 阅读(24)

向上管理是格局,向下管理是担当

向上管理是格局,向下管理是担当

刚做管理那会儿,我曾陷入一个巨大的误区:总觉得领导“啥也不懂”,下属“干啥啥不行”。 每天忙得脚不沾地,却两头不讨好——领导觉得我执行不到位,下属觉得我压榨人。 ..

类别:综合管理

2025/6/9 15:53:15 阅读(75)
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