员工混日子，4个步骤，激活他！
员工混日子，4个步骤，激活他！ 你是否曾经遇到过这样的员工：工作不积极，缺乏主动性，总是在混日子？这种情况在许多企业中都普遍存在，它像一颗毒瘤，侵蚀着企业的活力和创造力。 这些员工往往不爱汇报工作，执行力差，总是止步不前，而且极易受..
做完和做好的区别，就是人品的差别..
做完和做好的区别，就是人品的差别 你是否曾在工作中遇到过这样的情形：领导安排的任务，你匆匆完成，却发现结果并不尽如人意，甚至被领导批评“只是做完了，但没有做好”？ 其实，“做完”和&l..
领导越无用，越高级
领导越无用，越高级 你是否曾经遇到过这样的领导：他们事无巨细，亲力亲为，却往往效率低下，团队士气低落？ 又或者，他们像保姆一样照顾着每一个员工，却扼杀了团队的创造力和自主性？再或者，他们追求完美，每一个细节都要亲自把关，却让自己和团..
做管理，请参透这3境界、4原则、5智慧！..
管理者之所以成为管理者，不在于高人一等，而在于参透了这些！ 01 3重境界： 管理者的自我进化 （1） 初境：身体力行，亲力亲为 这是管理的最初境界，也是每位管理者的必经之路。 在这一时期，你常常被迫卷入..
别让“高管病”拖垮了你的团队
别让“高管病”拖垮了你的团队 导语：有些人官儿做大了，就容易得“高管病”。 身处高位，手握重权，高管们往往是企业中的佼佼者，但随着时间的推移，有些人却可能患上一种特殊的“病..
管理要细，决策要快，眼光要毒
管理要细，决策要快，眼光要毒 在这个日新月异、竞争激烈的商业世界中，每一位管理者都面临着前所未有的挑战。 细节决定成败，速度决定生死，眼光决定未来，这三大要素已经成为管理者成功的关键。 一、管理要细：细节决定成败 “..
带团队，就得这么来：定三高、抓三快、要三好！..
带团队，就得这么来：定三高、抓三快、要三好！ 导语：打造一支高效、和谐且充满活力的团队，是每一位领导者追求的目标。 你是否曾经思考过，是什么造就了一个高效、和谐且活力四溢的团队？ 是高薪待遇，高标准要求，还是高效率的工作模式？又或..
走上管理岗，你必须知道的事
走上管理岗，你必须知道的事 你是否曾经疑惑，为何有些人能够在管理岗位上如鱼得水，而有些人却步履维艰？ 当你从业务骨干晋升为管理者时，你是否准备好迎接这一角色的种种挑战，并引领你的团队走向新的高度？ 管理，不仅仅是让别人听从指令那么..
两年晋升管理层，凭这4个杀手锏！..
✎ 导语 职场不需要你假装努力，因为结果会证明一切。 在职场中，如果想要快速晋升，我们必须学会“看见”和“被看见”，善于抓住机会和利用资源。 想要在入职两年内从普通员..
16种迹象，表明你正在浪费生命
16种迹象，表明你正在浪费生命 你是否曾经有过这样的体验：一天下来，感觉自己忙忙碌碌，却似乎没做什么有意义的事情；你是否曾感到时间仿佛从指间溜走，而你却一无所获？ 时间，这个最公平而又最珍贵的资源，常常在我们不经意间溜走。生活中的某..
员工执行力差，这9个原因，最真实！..
员工执行力差，这9个原因，最真实！ 为什么你的团队总是执行力不足？为什么明明已经下达了清晰的指令，却仍然无法得到有效执行？ 是他们天生懒惰，还是管理者方法有误？事实上，员工执行力不足，往往有着更深层次的原因。这背后隐藏的问题，可能远..
用人，须学会三用，六不用！
用人，须学会三用，六不用！ 导语：在职场中，如何炼就一双慧眼，挑选出真正的千里马？ 说到管理，其实没那么高大上，关键还是得看人。谁该用，谁不该用，这可是个大学问。用对了人，事儿就顺了；用错了，那可就一团糟。今天咱们就来聊聊这管理用人..
很多人一当上领导，就变了！
✎ 导语 为什么一当上领导，很多人的性格就变了？ 咱们得承认，身边总有这么个现象： 某个人一旦晋升到领导岗位，他的行为举止、思考方式甚至性格都好像变了个人似的。 是权力让人迷失，还是背后另有隐情？ 今天，就让我..
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