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华为高管为什么要自费培训?

华为高管为什么要自费培训?

华为栽培高管时,会要求高管自费并且请假。 怎么在华为培训,还要自己出钱、出假期呢。 因为华为以奋斗者为本,只有奋斗者在华为才有升职的机会。如果有高管舍不得培训费、舍不得假期。 没问题。那就到此为止吧,以后就不要再升职了。你不想进步..

类别:心得体会

2022/12/1 17:02:38 阅读(12)

为什么老员工不愿意带新人?

为什么老员工不愿意带新人?

为什么老员工不愿意带新人?我听到这样的声音:说除了怕带出白眼狼,还有三点原因也很现实: 1,没有义务,求职时可没说要老带新。就算后来,领导要求老带新,也没多发薪水。每个人都有自己的工作,培养新人需要耗费大量的时间与精力,所以不想额外为..

类别:心得体会

2022/12/1 17:00:09 阅读(12)

关于朋友的相处方式很多人搞错了,以下三种方式很实用

关于朋友的相处方式很多人搞错了,以下三种方式很实用..

关于朋友的相处方式很多人搞错了,以下三种方式很实用。请认真对照一下。 1.好朋友,当面说坏话,背后说好话。 无论是好话还是坏话,总一天会被他人传到那个人的耳朵里。背后说坏话,比当面批评更令人厌烦,如果真的有意见,就当面沟通。而背后说..

类别:心得体会

2022/12/1 16:59:53 阅读(12)

如果不属于你的工作范畴,如何应对?

如果不属于你的工作范畴,如何应对?..

假如领导布置的工作,不属于你的工作范畴,你该如何为自己“开脱”才不会让领导下不来台?比较low的做法,就是直接说“这不是我的工作”“这个谁比较善长”,这么做的后果就..

类别:心得体会

2022/12/1 16:59:28 阅读(17)

想让老板加薪,到底该怎么谈?

想让老板加薪,到底该怎么谈?

想让老板加薪,到底该怎么谈?谈不好,一拍两散;谈好了,钱包变鼓。给你三个低、中和高级别的“套路”!一定要收藏。 低级套路: 一是,威胁老板,“不给加薪就离职”。不过一旦说出,你将进退两..

类别:心得体会

2022/12/1 16:58:56 阅读(15)

怎么拓人脉混圈子?

怎么拓人脉混圈子?

有人问我:怎么拓人脉混圈子?我说这三句话很现实,也很管用。读懂这三句话,人自然会变得更通透。。 第1句话,你不进步,疏远你很正常。 第2句话,你不值钱,认识谁也没用。 第3句话,你不扛事,认识你有何用? 我们来简单拆解一下: ..

类别:心得体会

2022/12/1 16:58:00 阅读(14)

员工真的离你而去,怎么办?

员工真的离你而去,怎么办?

不可否认,再好的公司,一定还是会有员工离开。说这样的员工是白眼狼?不!衷心祝福,并由衷的为他高兴。 因为在公司,老板和员工只是人生中的一场际遇。当有一天,你不能再为他提供更多的成长空间。而另一家可以,那他必须要去啊。因此我们要为他高兴..

类别:心得体会

2022/12/1 16:57:02 阅读(12)

培养员工,让他强大到可以离开;对员工好,好到让他不舍得走

培养员工,让他强大到可以离开;对员工好,好到让他不舍得走..

培养员工,让他强大到可以离开;对员工好,好到让他不舍得走。 这是维珍公司的创始人理查德·布兰森说的一段很霸气的话。 可是,海南椰树集团曾要求应聘者,抵押房产并终身为公司服务。为什么会有这样的招聘要求?因为他们觉得员工成..

类别:心得体会

2022/12/1 16:55:49 阅读(11)

反击的话术

反击的话术

如果有人想当众刁难你,羞辱你,恭喜你,刷到了我的视频。这里送你4招,帮你反击,一举挫败对方,还赢得多方的支持。 1.欲擒故纵。当对方向你发起攻击,对你指责时,鼓励他把人身攻击的话讲出来,你可以说:您先说,慢慢说,我听着。 2.明修栈..

类别:心得体会

2022/12/1 16:54:43 阅读(6)

求人办事的套路

求人办事的套路

你知道为什么有的人找人办事一张口,就能如愿以尝吗?因为他们掌握了这四个要点: 举个简单的例子,你要请小王写一份材料,应该怎么说呢? 1、先抑,即用把柄说话,带点威胁。可以说:“小王,最近领导一直在问你在忙什么,你要抓点紧..

类别:心得体会

2022/12/1 16:53:47 阅读(8)

想让老板加薪,到底该怎么谈?

想让老板加薪,到底该怎么谈?

高级套路是: 一是,探讨加薪标准。可以说:老板我想加薪,请告诉我怎样才能加薪,可以给我一个加薪标准。我相信只要努力达到这个标准,您不会亏待我的。这么说的话,老板有可能一高兴就给你直接加薪了,另外还给你一个加薪的业绩目标。 二是,描绘..

类别:心得体会

2022/12/1 16:53:11 阅读(9)

想让老板加薪,到底该怎么谈?给你两个中级套路

想让老板加薪,到底该怎么谈?给你两个中级套路..

一是,掌握时机,伺机而动。全面评估:最近有没有出色完成任务?业绩是否明显上升?在老板心中的分量如何?若是心血来潮,毫无缘由的提涨薪,老板肯定把你一脚踢出去。 二是,创造价值,业绩说话。老板不是傻子,想要加薪,就必须有本事,用业绩说话。..

类别:心得体会

2022/12/1 16:52:42 阅读(9)

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度 为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况,制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假) 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年..

类别:规章制度

2022/11/24 14:29:44 阅读(42)
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