
提起工匠精神,人们必谈日本人,有人甚至觉得日本人在这方面有先天优势。如果你也这么认为,说你是汉奸也不为过。因为这个认知是错误的。
但凡稍微了解日本这个民族的人就知道,这是一个双重性格极其分裂的民族。有一本很火的书《菊与刀》专门写日本人..

有这样的一种管理者,试图能够取悦所有人。
曾有一个团队的主管,让我印象颇深,在和他交谈中我了解到,他的下属经常迟到,做事也比较散漫,经常出现不该出现的小错误。
而当主管发现了这种情况后,便给员工暗示,希望他能改善,绕来绕去,始终无法..

激励员工,无疑是领导者的重要工作。可是,很多的领导表示,激励员工的效果总是不那么理想。如果你看到以下三种激励员工的做法,你可能就知道自己的问题出在哪里。
1.刺激一点
让员工先上交一部分钱,达成业绩目标就会得到数倍的高额..

老板的板字,其繁体为“闆”,意为门中有品。当老板的必须要有品,这个品字,不只是有品格,还有独特、与众不同的意思。所以,没有品,没有独特的思维,就不要轻意做老板。我认为,老板至少要有以下4个不一样的思维,且有一点反..

有些人错误地以为,年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。
客观讲,会巴结领导,能得到领导的好感和助力,更容易做出成绩。
但我从始至终认为,巴结领导不是人情世故,那只是最低级的迎合方式,甚至是别无选择之下的无奈选择。
而真正的人情世故..

汇报,无疑可以增加个人在领导那的能见度,对个人的晋升与发展很有利。
但汇报不只是为了你的存在感,而是为了给领导安全感。
领导带团队,好比在开车,在行驶过程中,仍处于一片盲区,这时就需要明确方向、速度以及“油量&rdquo..

你是否经常感到很委屈、郁闷,明明工作很用心,但是很多工作的结果不好,领导们就说工作不用心?
你是否经常明明想跟领导好好汇报一下工作情况,但往往没说两句,就被领导给“毙”了,领导根本没耐心听?
你是否经常碰到不..

有些人错误地以为,年轻人不巴结领导就是不懂人情世故了。
客观讲,会巴结领导,能得到领导的好感和助力,更容易做出成绩。
但我从始至终认为,巴结领导不是人情世故,那只是最低级的迎合方式,甚至是别无选择之下的无奈选择。
而真正的人情世故..

靠海生活的挪威人,十分爱吃沙丁鱼,为了不让沙丁鱼在运输过程中缺氧而死,有一位老船长,便在里面丢了一条鲶鱼,鲶鱼是沙丁鱼的天敌,这就迫使它们变得紧张,开始加速四处游动,促使沙丁鱼进行有氧运动,最终反而活着到达港口。
这就是著名的&ldq..

这些年我越来越有一种体会,找专业的人做专业的事。
比如,做短视频,我说这看起来有点问题,他说:“好的,我改一下”。我说那也有不足,他说:“好的,我改改”。多次以后都这样,我决定不能用..

听了百度李彦宏文心一言的发布会,感触颇深,一个字:爽。
自从ChatGPT横空出世以来,中国互联网业界和舆论界都在热烈讨论,就感觉我们低人一等似的。如今文心一言问世了,成为ChatGPT在全球第一个实质性的追赶者和竞争者。
而且我们..

致敬厉以宁教授。他是中国著名的经济学家,杰出的教育家,对中国经济的改革与发展产生了深远影响。他于2023年2月27日19点31分,因病医治无效在北京协和医院逝世,享年92岁。
厉以宁教授是我国最早提出,股份制改革理论的学者之一。他..

最近网上有出现:高中的地理教材,封面插图居然用的是日本富士山,我们有那么多名山大川,怎么就用日本的富士山呢?
还有图书封面,一群日本人,中国仆人在为日本家庭当保姆的插图。再有一个带红领巾身着美国国旗服装的小孩,自毁长城的插图。..