
“有人的地方就有江湖”,职场也一样。在复杂的人际关系中,冲突几乎是每一位职场人会遭遇的日常。这时候,是当个老好人息事宁人?还是撕破脸皮硬刚到底?
你要心里明白:回避冲突,就像在团队里埋下一颗定时炸弹;而不懂和解..

职场中,每个人都怀揣着升职加薪的梦想,在各自的岗位上摸爬滚打。可升职这事儿,有时候,你觉得自己干得不错,升职的名单里就是没有你;有时候,你压根没抱希望,却意外得到了晋升的机会。
其实啊,升职并非毫无预兆,当职场中出现这4个征兆时,恭喜..

一个人能不能当领导,看他遇事第一反应就知道了
导语:领导力并非只在重大决策时显现,更蕴含在日常的每一个细节中。
一个人能不能当领导,不是看他汇报时有多会说,而是看他遇到问题时有多靠谱。
那些真正能往上走的人,遇到问题的第一反应,往..

和不同阶层的人沟通,有一种百试不爽的法则
导语:跟清洁工谈梦想,跟投资人诉苦,跟中层领导讲情怀——这是世界上最无效的沟通。
很多人一辈子都没搞明白:
为什么掏心掏肺,别人却不领情?
为什么苦口婆心,对方却..

在企业管理培训的课堂上,我见过形形色色的职场人,其中有一类人特别容易辨认,他们就是大家口中常说的老实人。
就像有一次,培训结束后,一位学员小李跟我倾诉,下班时明明不顺路,同事让他帮忙载一程,他心里其实不太愿意,可就是不知道怎么拒绝,最..

我曾见过不少职场人,把精力都耗在拓展人脉和熬夜加班上,以为这样就能离晋升更近。
可现实是,有些人通讯录里存满了名字,加班表排得密密麻麻,提拔名单里却始终没有他们的身影。
直到自己被提拔,接触到更高层面的工作,才猛然醒悟:真正能让一个..

当上领导后才发现:一定要学会问责!
导语:不会问责,你就等着被团队坑吧。
在线下培训中,我发现绝大多数领导,就像是一块夹心饼干。面对团队上的漏洞,下属的失误,而自己却陷入纠结——你说管吧,怕伤了和气、惹来怨恨..

这5个问题,让我印象深刻
在每次的下线培训中,我发现了越来越多管理层的实际困惑。
而每当此时,我内心便涌起一股强烈的渴望,希望能有一个合适的契机、合适的平台,将我所积累的管理经验运用到实际场景中,来协助大家一起去解决工作中的真实难题..

“管人低三分,管事高三分。”
这句话乍一听有点拗口,但细品之后,你会发现它像一把刀,精准地剖开了职场管理的真相。
很多人一当上领导,就以为自己终于可以“翻身农奴把歌唱”,开始摆架子..

职场人谁没开过会?但你有没有发现:同样是一群人围坐桌前,有人能让会议高效推进、团队士气高涨;有人却把会议开成扯皮现场,甚至让团队离心离德。
开会,从来不是简单的“凑人头、念文件”,它是领导力最真实的体现。
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领导在悄悄保护你的6个迹象
导语:职场中真的没有好领导吗?
职场里最幸运的事,不是领导天天夸你,而是他默默在背后护着你!可惜很多人根本察觉不到,甚至误以为领导在打压自己。今天我就扒开职场那些潜规则,告诉你领导真正在保护你的6个信号&..

“提拔一个人,不是看他过去多听话,而是看他未来会不会反噬你。”
职场里有些下属,表面看起来没问题,甚至可能很“好用”,可一旦你坐上管理位,他们就会成为你的噩梦,他们不一定会明着对抗,而是..

“这件事,要和领导说吗?”当你有了这种摇摆不定的心思时,千万要闭嘴,告诉自己,别讲。
在职场这个复杂的生态系统里,汇报工作堪称一门高深莫测的艺术。汇报得当,那就是平步青云的助推器;可要是踩了雷,就可能成为&..