走上管理岗，如何解决不想管、不敢管、不会管的问题？..
走上管理岗，如何解决不想管、不敢管、不会管的问题？ 刚当上管理者的头三个月，是最容易栽跟头的时候。很多人发现，自己明明升职了，工作反而更难做了。团队带不动，任务推不动，最后不得不自己加班干活。这不是个别现象，而是大多数新晋管理者都会遇..
不怒自威的领导，都有一个共性
在如今这个快速变化的职场大环境中，咱们每天都能接触到形形色色的领导。有些领导，往那儿一站，不声不响，却自带一种让人信服的气场，大家打心眼里愿意跟着他干；而有些领导，整天扯着嗓子喊，却难以服众。那些让人真心服气的领导，他们的威严可不是..
三流领导靠罚款，二流领导靠制度，一流领导只靠这4个字，轻..
在职场中，常能看到这样一幕：领导黑着脸，将罚款通知狠狠拍在桌上。 员工一次小失误，半个月奖金就没了； 业绩目标不切实际，就面临高额罚款。 很多领导把罚款当成“尚方宝剑”，以为罚得狠，员工就听话，业绩就上..
一把手和二把手的本质区别，其实就1个，越早明白越好..
公司里一把手和二把手到底有啥区别？不是谁办公室更大，也不是谁签字更管用。最关键的区别就一个。我们可以先从几个核心维度切入，逐步剖析这两者的差异。每一层次都涉及思维模式的区别。最终，我将揭示它们之间最为本质的不同之处。 01. ..
拿捏一个员工最狠毒的方式
作为一个领导，如何拿捏员工，这绝非是简单粗暴地控制和操纵，而是一门融合了智慧、策略与人性洞察的高深艺术。真正卓越的领导者，就像技艺精湛的指挥家，能够精准地把握每一个音符，让团队奏响和谐而激昂的乐章。以下五个招数，便是领导者手中那把开..
带团队，这4不争，恰是狠争！
在带团队这事儿上，很多管理者都陷入了“争”的误区。 他们以为，带团队就得争对错、争功劳、争短期利益，觉得只有这样，才能彰显自己的权威，才能让团队“服气”。 但今天我要告诉你，带团队，真..
急事要稳、大事要扛、琐事要甩
你有没有见过这样的管理者？ 急事一来，手忙脚乱，像被踩了尾巴的猫，决策全靠拍脑袋； 大事当前，畏首畏尾，责任能推就推，活像个职场老油条； 琐事缠身，拖拖拉拉，一天到晚忙成狗，结果全是无效劳动。 如果你不幸中招，恭喜你，你正在用最..
管理者，一定要有体系
在这个瞬息万变的时代，管理者早已不是那个只会发号施令的“老板”了。 你要想在竞争激烈的市场中站稳脚跟，不仅要懂得怎么带团队，还得有一套自己的“体系”来支撑。 没有体系的管理，就像没有根..
初做管理，这3个禁忌绝对不能触碰！..
初入管理岗位，就像拿到了一张充满挑战与机遇的“入场券”。 很多人以为，从业务骨干晋升为管理者，不过是换了个头衔，工资涨了点，手下多了几个“兵”。 但现实往往是，还没等摸清管理的门道，就..
走上管理岗，必须学会淬火效应
你有没有发现，很多管理者一遇到问题，第一反应就是“赶紧解决”？ 冲突爆发？立刻开会调解！ 决策争议？马上投票表决！ 员工懈怠？疯狂打鸡血灌鸡汤！ 结果，冲突越调越炸，决策越做越蠢，员工越夸越懒。 这是因..
单位里，领导喜欢用老实人，但是绝对不会提拔老实人，不是因..
你有没有发现一个现象？ 单位里，那些最听话、最任劳任怨、领导指哪打哪的老实人，往往是最受“重用”的，这里的“重用”，指的是活儿全给他干，锅全让他背，加班全让他上，但一到提拔晋升的时候，领..
员工执行力差的背后，是管理的6个“缺失”..
每当业绩不达标、项目推进慢、团队效率低下时，很多管理者第一反应就是：员工不行，执行力太差！ 目标没完成？执行力不行！ 项目延期？执行力不行！ 客户投诉？执行力不行！ 执行力差，成了管理者最万能的遮羞布。 仿佛只要把锅甩给&ld..
