管理技能培训专栏

管理技能培训哪个好?首选行课网。管理技能培训指管理者的角色定位培训、管理沟通培训、团队激..
| 课程名称:双碳目标下构建新能源为主体的新型电力系统 | |
| 主讲老师:曹甄俊 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:1形势分析 1.1国际国内能源格局 1.2“四个革命、一个合作” 1.3“拉闸限电”与能源电力行业 2电力行业发展趋势 2.1碳达峰与碳中和给电力带来的机遇 风能 太阳能 .. | |
| 课程名称:基于经验萃取的课程开发工作坊 | |
| 主讲老师:夏瑾言 培训天数:3 天 | |
| 课程简介:第一讲:经验传承那些事 一、为什么要做经验传承 二、经验传承是怎么回事 第二讲:基于经验萃取的课程开发 一、课程定位 1.选题分析 1)有没有经验 2)最佳经验的特征 3)值得萃取的经验特征 相较之下 .. | |
| 课程名称:校园安全 | |
| 主讲老师:李开东 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:积分规则 课堂规则 第一讲:校园安全问题严峻 1、校园安全问题梳理盘点 1)XX学校恶性砍人事件 2)XX学校欺凌事件 3)XX学校火灾 2、校园安全问题形势解读 第二讲:校园安全事件类型 1.校园欺凌 案例解读 .. | |
| 课程名称:标杆现场之8S管理 | |
| 主讲老师:李开东 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:第一单元 8S的起源与发展--认识篇 (一)8S管理起源与发展 1、日本提出8S管理的历史背景 2、8S管理在日本取得成果 3、8S在中国快速崛起并发展 4、8S的演变之路 5、8S的命名由来 6、8S关系图 7、8S整.. | |
| 课程名称:目标与计划管理之道 | |
| 主讲老师:熊鹤龄 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:一、目标管理的真谛 1.是企业目标还是个人目标? 2.光有目标是不够的 3.目标管理不是写出来而是做出来的 二、目标管理的三大误区 1.拍脑袋定目标 2.目标管理变成“数字游戏” 3.只重结果不看过.. | |
| 课程名称:跨部门沟通与高效协同 | |
| 主讲老师:金刚 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:导入:跨部门协同的问题与意义 小组风暴:跨部门沟通的那些事 聚焦问题:学员问题汇总 问题分析:为什么组织亟需关注跨部门协同 案例分析:谁都不想负责? 第一讲:认知篇-跨部门沟通协同底层逻辑 一、跨部门协同的概念 1. 如何.. | |
| 课程名称:企业内部内部有效沟通 | |
| 主讲老师:楚易 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:第一章 为什么要提倡内部客户服务? 1. 内耗严重——缺乏服务意识; 2. 角色错位——攘外先安内; 3. 价值脱节——服务是利润的源泉; 4. 协作缺失&.. | |
| 课程名称:基于PDCA的目标管理与落地执行 | |
| 主讲老师:杨小钟 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:引导:影响执行力的因素有哪些?哪些失误不可逆?哪些失误可以亡羊补牢? 案例:茶香书香与得到的公司管理故事。 引导:为什么PDCA是一个好工具? 第一讲:揭开PDCA的真面目 PDCA的核心原理:外在是计划、执行、验证、完善,内在.. | |
| 课程名称:攻心为上---管理心理学的原理与应用 | |
| 主讲老师:常峰源 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:第一讲:深刻解读自己 一、从自我觉察到贵在自知 二、心理小测试---《我是谁》 1、了解自己在情商5个维度的表现 2、了解自己的管理风格 3、认识自己个性与企业文化的匹配度 第二讲:自我情绪与行为管理 一、良好的自我管理有.. | |
| 课程名称:工作汇报技巧 | |
| 主讲老师:吕翠 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:第一讲:建立和谐的上下级关系 一、有原则地做工作:与上司合作共赢的六大原则 1.敬业原则:你是否还能做得更好 2.服从原则:上司的信任从你服从的那一刻开始 3.请示原则:任何时候都不要剥夺上司决策的权力 4.互赖原则:优.. | |
| 课程名称:MST——商业银行新晋管理者核心能力训练系列课程 | |
| 主讲老师:陈松 培训天数:5 天 | |
| 课程简介:第1天 管理者角色认知与自我管理 第一单元:管理的本质和内涵 案例讨论:管理的起源 企业中的三大角色及主要任务 决策层的核心任务 管理层的核心任务 执行层的核心任务 现代企业.. | |
| 课程名称:未见其人先知其性 | |
| 主讲老师:马誉诚 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:一、易学相关内容简述 1.易学概述 2.预测原理 3.八宅风水之八星介绍 4.数字预测的门类及特点 二、数字预测 1.数字组合及意义 2.数字组合的能量大小 3.特别的数字0/5 4.号码的拆分 5.号码的记忆方法 .. | |
| 课程名称:安全管理与现场管理改善实务 | |
| 主讲老师:姜明忠 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:第一讲:现场管理基础与管理手法 1、生产运营系统带给我们的现场管理的六大指标 2、现场、现场管理含义?现场管理对象和范围 3、先进工业企业的现场管理作风----五现手法 4、生产车间物料、物品、物流通道、物料堆放区域定置管理案例.. | |
| 课程名称:赢在行动学习-管理者促动技术实践与应用©️ | |
| 主讲老师:王彦 培训天数:5 天 | |
| 课程简介:第一部分 管理者的认知提升与行动学习促动技术概述 一、管理者学习促动技术的背景环境分析 VUCA时代管理者的自我迭代升级需求 VUCA时代管理者的管理理念改善需求 VUCA时代管理.. | |
| 课程名称:知识管理提升创新力 | |
| 主讲老师:徐纪罡 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:知识经营的魅力 (1小时) 创新与知识创造 伊隆马斯克的故事 知识经营的魅力 知识经济与知识经营 创新的本质 (2小时) 创新分类 原创、跟随、集成 创新的本质 知识结合、无心插柳 创新模型 全员参与、持续创新 创造知识的.. | |
| 课程名称:企业管理能力建设方法论 | |
| 主讲老师:侯春梅 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:一级目录 二级目录 时间 授课方式 导入 团队报数游戏 10分钟 小游戏 第一讲: 管理能力建设方法论概述 1、知识结构 2、管理者理念 3、管理能力建设 4、管理者素质 5、管理者能力 10分钟 提问 第二讲: 管理.. | |
| 课程名称:目标与计划管理课程大纲 | |
| 主讲老师:侯春梅 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:导入: 小游戏带动 一、目的、目标、计划与任务的关系 (一)目标是计划的终结 (二)计划是目标的实施方案 (三)目标是具体可量化的,由目的而生 (四)计划是达成目的的筹划 (五)任务是计划中的每个完成点 (六)先有目的、.. | |
| 课程名称:薪酬设计与管理 | |
| 主讲老师:张骊 培训天数:1 天 | |
| 课程简介:第一模块 薪酬体系原理 薪酬体系原理 薪酬的含义 薪酬管理的目的 薪酬管理的原则 小组讨论:内部公平与外部竞争 薪酬管理的内容 .. | |
| 课程名称:中层管理技能八项技能修炼、——MTP中层管理系统 | |
| 主讲老师:赵燕 培训天数:3 天 | |
| 课程简介:第一讲:管理基础 一、管理的基础与原则 1、何为管理? 2、管理的两大核心:管人、管事 二、管理的三项任务 1、实现组织特定的目标和使命 2、使工作富有成效、员工具有成就感 3、处理对社会的影响与承担社会责任 三、管理者.. | |
| 课程名称:QC知识专题培训 | |
| 主讲老师:张曦月 培训天数:2 天 | |
| 课程简介:第一节:QC小组概述 一、质量与质量管理 1、什么是质量? 2、质量管理 3、质量管理八项基本原则 二、QC小组的概念与分类 1、QC小组的概念 2、QC小组的性质和特点 3、QC小组的分类 三、QC小组活动的宗旨和作.. | |
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