课程名称：基于经验萃取的课程开发工作坊
主讲老师：张毓岚 培训天数：2 天
课程简介：一、洞悉本质：经验萃取必备认知 1、什么是经验？ 视频观看：观看视频并讨论，军队为什么要练兵？（《亮剑》） 什么是经验传承？ 为什么要做经验传承？ 经验的定义 ..

课程名称：企业劳动用工法律制度与纠纷解决
主讲老师：陈雪副教 培训天数：1 天
课程简介：一、《劳动法》与《劳动合同法》 1、劳动关系 2、劳动合同 3、报把握劳动合同的主要内容 4、制定符合企业要求的劳动合同文本 5、HR解除劳动合同谈判技巧 6、保密条款 7、竞业限制条款 8、相关保险制度 9、实战案例..

课程名称：HRBP：人力资源如何成为战略性业务伙伴
主讲老师：王海波 培训天数：2 天
课程简介：一、HRBP的角色定位 【案例】XX集团的HR如何成为第一部门？ 1、HRBP的起源 2、HR三支柱 3、HR与组织能力建设 4、HR的核心能力 【案例】跑步中的鞋带 5、HR存在的意义 二、HRBP的挑战 1、HR成..

课程名称：从经验到智能-DeepSeek赋能HR价值升级
主讲老师：穆生一 培训天数：1 天
课程简介：​模块一：战略支持场景：如何用AI让业务伙伴刮目相看？ 为什么HR总被质疑“不懂业务”？如何用AI快速掌握业务核心逻辑？ ​一、AI驱动的战略解码与决策支持​ 1、用AI..

课程名称：新时代人才战战略人才建设
主讲老师：康弘年 培训天数：2 天
课程简介：导论：新时代企业增长的源动力——战略人才力量 第一讲：对局与谋局——人才战略、人才战与战略人才 一、国家人才战略 1. 大国竞争与人才竞争 2. 国家人才战略解析 3. 国家人才..

课程名称：AI 与PPT：3小时速成PPT大师
主讲老师：张毓岚 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：AI的认知跃迁 1、正确认知AI 三个关键认知 AI是工具，不是魔法 AI有边界，并非万能 AI是助手，不是对手 AI的三项作用 &#..

课程名称：数字化时代的智能组织：人力资源组织发展与组织创新
主讲老师：康弘年 培训天数：2 天
课程简介：导入：24年政府两会提出的新质生产力对企业发展的影响 思考：组织生产力与组织生产关系之间的相互关系和相互影响 第一讲：数字化智能时代是否已到来？ 一、智能商业时代的特征 1. VUCA时代的环境挑战 2. 技术创新驱动商业模式..

课程名称：TTM——学习发展项目创新设计与运营实操工作坊
主讲老师：马平霞 培训天数：3 天
课程简介：第一讲：认知学习项目设计 ——了解学习项目设计底层逻辑，建立对学习项目设计正确认知，了解项目失败原因，规避失败风险 一、学习项目设计常见问题 1. 项目需求不清晰 2. 项目设计不合理 3. 项目成果难..

课程名称：组织诊断与人效提升
主讲老师：张娜 培训天数：1 天
课程简介：一、VUCA时代组织面临什么样的挑战 1、外部市场环境的挑战 VUCA&BANI 增量经济VS存量经济 案例：VUCA环境下的企业生命周期变化案例；美国企业生命周期案例；中国企业生命周期案..

课程名称：与“人”共舞——人力资源管理综合能力提升
主讲老师：吴文飞 培训天数：2 天
课程简介：导入：人力资源与企业成功 1. 企业成功公式 2. 人力资源与企业成功的飞轮效应 人力资源竞争优势的经典案例：新中国之战 第一讲：谋——人力资源规划，更精准地支撑企业战略 一、认识人力资源规划 1. ..

课程名称：TTT——内训师课程开发与授课技巧能力提升工作坊
主讲老师：马平霞 培训天数：3 天
课程简介：讨论：你喜欢/不喜欢的参加什么样的培训 结论：成年人学习特点 好课程的标准=课程定位精准+课程内容实用+课程结构科学+课程配套完善 课程质量保障体系 第一项核心能力：定位课程目标 一、课程背景分析 1. 课程出发点--解决问..

课程名称：TTM——培训体系建设及培训规划实操工作坊
主讲老师：马平霞 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：培训体系建立 ——了解企业培训有效的底层逻辑，掌握培训体系全貌及学习培训体系建设流程，评估本企业培训体系现状，策划本企业培训体系建设的方法 一、企业培训的底层逻辑 1. 源—&mdash..

课程名称：TTM——培训需求调研与诊断分析
主讲老师：马平霞 培训天数：2 天
课程简介：需求调研---信息分析—结果评估确认 案例分析：这场培训无效的原因 第一讲：培训需求从哪里来 一、培训需求调研的价值 1. 为什么要做培训需求调研 2. 培训需求调研的发展趋势 案例分析：为何需求调研至关重要？ ..

课程名称：新经济时代下的人才管理
主讲老师：马晓雯 培训天数：1 天
课程简介：一、新经济时代的企业发展逻辑 1、企业家遇到的问题 2、新经济时代下企业发展的特点  全民赛跑  战略、组织和人才的关系  新时代的含义  人才管理是系统工程 ..

课程名称：IT 技术面试官面试技能提升专题培训
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：模块一：IT 技术面试官角色升级：从 “技术把关” 到 “业务协同”（1 小时） 1. 金融科技行业技术招聘趋势解析 - 行业人才需求特点： ○ 金融科技岗位需求占比：区块链开发（1..

课程名称：人才发展管理者能力提升
主讲老师：吴昊 培训天数：2 天
课程简介：第1单元：人才发展的价值是什么？成效如何衡量？有哪些核心组成部分？ l教学形式：课堂讲解+小组研讨 l教学目标：帮助学习者建立人才发展/人才管理的理念和认知。 l拟定时长：1h l核心内容： 1.案例思考：人才对于组织的价值？..

课程名称：人力资源管理六项能力精进
主讲老师：赵泊瑜 培训天数：2 天
课程简介：导入：人力资源管理对企业的重要价值 第一讲：人力资源规划 一、好的人力资源规划应该遵守的原则 1. 充分考虑内部、外部环境的变化 2. 确保企业的人力资源保障 3. 使企业和员工都得到长期的利益 二、人力资源规划的&ldqu..

课程名称：人才盘点与组织建设
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：一、人才盘点：精准识别与规划人才 1. 人才盘点的关键痛点 人才评估不准确 举例：单一的绩效指标选拔管理人员 人才数据不完整 盘点结果应用不足 2. 解决方案与方法 &#..

课程名称：商业银行人力资源实战及延迟退休新规政策解读
主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天
课程简介：一、人力资源与企业劳动用工法律风险 企业劳动用工面临的外部法律环境 新《公司法》对员工角色地位的重视 「以案说法」某公司股东会决议转工会股权 劳动法与《民法典》的关系 《广告法》与企业招工 「以案说法」某集团行政处罚 透过..

课程名称：人力资源数据化管理和应用
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：一、如何识别人力资源数据化管理的价值与挑战？ 1. 人力资源数据化管理的重要性 - 什么是人力资源数据化管理？ - 数据化管理如何提升企业绩效？ 2. 传统管理模式的局限性 - ..

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