课程名称：人力资源从业者的数字化转型修炼
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：一、人力资源数字化转型的痛点与挑战 1. 企业人力资源管理面临的痛点 - 企业数字化转型缓慢，人力资源工作效率低下 - 人力资源决策缺乏数据支撑，难以精准预测和制定策略 - 员工培训难以跟上时代变化，缺乏数字化学习渠道 2. ..

课程名称：HRBP：人力资源如何成为战略性业务伙伴
主讲老师：王海波 培训天数：2 天
课程简介：一、HRBP的角色定位 【案例】XX集团的HR如何成为第一部门？ 1、HRBP的起源 2、HR三支柱 3、HR与组织能力建设 4、HR的核心能力 【案例】跑步中的鞋带 5、HR存在的意义 二、HRBP的挑战 1、HR成..

课程名称：人才精准招聘
主讲老师：毛司禾 培训天数：1 天
课程简介：导入：让猪爬树的故事 一．为什么要精准招聘 1. 企业没有人才，一切归零 2. 人才选择比培养更重要 识别高绩效人才的冰山模型 冰山素质模型：冰山下素质不是培养出来的 3. 人才不是找来的，是..

课程名称：商业银行人力资源实战及延迟退休新规政策解读
主讲老师：李皖彰 培训天数：1 天
课程简介：一、人力资源与企业劳动用工法律风险 企业劳动用工面临的外部法律环境 新《公司法》对员工角色地位的重视 「以案说法」某公司股东会决议转工会股权 劳动法与《民法典》的关系 《广告法》与企业招工 「以案说法」某集团行政处罚 透过..

课程名称：调整飞翔的姿态—企业人员优化调整实操课
主讲老师：穆生一 培训天数：2 天
课程简介：一、做方案（三定）：不同目的的人员优化调整裁员目的，对方案有何不同需求？ 1、定方向：企业不同的调整目的，对优化调整方案有不同的要求 战略业务调整对优化调整方案的要求与应对 人工成本压缩对优化调整方..

课程名称：与“人”共舞——人力资源管理综合能力提升
主讲老师：吴文飞 培训天数：2 天
课程简介：导入：人力资源与企业成功 1. 企业成功公式 2. 人力资源与企业成功的飞轮效应 人力资源竞争优势的经典案例：新中国之战 第一讲：谋——人力资源规划，更精准地支撑企业战略 一、认识人力资源规划 1. ..

课程名称：基于经验萃取的课程开发工作坊
主讲老师：张毓岚 培训天数：2 天
课程简介：一、洞悉本质：经验萃取必备认知 1、什么是经验？ 视频观看：观看视频并讨论，军队为什么要练兵？（《亮剑》） 什么是经验传承？ 为什么要做经验传承？ 经验的定义 ..

课程名称：AI 与PPT：3小时速成PPT大师
主讲老师：张毓岚 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：AI的认知跃迁 1、正确认知AI 三个关键认知 AI是工具，不是魔法 AI有边界，并非万能 AI是助手，不是对手 AI的三项作用 &#..

课程名称：人力资源管理六项能力精进
主讲老师：赵泊瑜 培训天数：2 天
课程简介：导入：人力资源管理对企业的重要价值 第一讲：人力资源规划 一、好的人力资源规划应该遵守的原则 1. 充分考虑内部、外部环境的变化 2. 确保企业的人力资源保障 3. 使企业和员工都得到长期的利益 二、人力资源规划的&ldqu..

课程名称：基于问题解决的6A内训师课程开发
主讲老师：江蓉来 培训天数：2 天
课程简介：导课： 1. 有意义学习的概念和意义 2. 课程的目标：布鲁姆学习目标分类 3. 课程学习目标：课纲/内容/结构/教材 学习活动：意义学习的建构 第一讲：1A方向：做对事——讲师准备讲什么？ 一、讲师..

课程名称：TTM——培训需求调研与诊断分析
主讲老师：马平霞 培训天数：2 天
课程简介：需求调研---信息分析—结果评估确认 案例分析：这场培训无效的原因 第一讲：培训需求从哪里来 一、培训需求调研的价值 1. 为什么要做培训需求调研 2. 培训需求调研的发展趋势 案例分析：为何需求调研至关重要？ ..

课程名称：人才盘点对企业究竟有什么价值
主讲老师：马晓雯 培训天数：1 天
课程简介：一、企业的生命周期和发展阶段 二、基于企业战略发展的人才盘点 1、盘点的标准如何建立 2、如何做组织诊断 3、组织诊断结果怎么用 4、个人评估结果解读 三、人才在组织中发挥的作用 1、领导人才发挥的三大作用 2、高潜力人..

课程名称：金牌面试官的四项全能修炼
主讲老师：王颖 培训天数：2 天
课程简介：导入：面试甄选的核心挑战 第一讲：做好职位需求分析——把握招聘岗位需求 一、职位的基本梳理 1. 职位描述基本构成及思考点 1）岗位目标 2）岗位职责 3）任职资格 2. 职位描述中的重点如何把握 ..

课程名称：精萃开发——两步法高效打造精品课程设计与开发
主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天
课程简介：导入：培训师角色认知 一、课程内容设计的三大角度 1. 从组织发展角度 2. 从业务绩效角度 3. 从学员能力提升角度 二、成人学习的四大特点及对策略 特点一：实用主义 应对策略：前期调研访谈培训需求 特点二：经验主义 ..

课程名称：DeepSeek赋能人才盘点-用数字化提升人效和利润
主讲老师：张娜 培训天数：1 天
课程简介：一、企业为什么要做好人才盘点工作 1、企业不做/做不好人才盘点会造成哪些管理问题 战略机会，无人可用 关键岗位，错用庸才 忽视基层，人才埋没 滥竽充数，懒人藏身 ..

课程名称：TTM——培训体系建设及培训规划实操工作坊
主讲老师：马平霞 培训天数：2 天
课程简介：第一讲：培训体系建立 ——了解企业培训有效的底层逻辑，掌握培训体系全貌及学习培训体系建设流程，评估本企业培训体系现状，策划本企业培训体系建设的方法 一、企业培训的底层逻辑 1. 源—&mdash..

课程名称：IT 技术面试官面试技能提升专题培训
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：模块一：IT 技术面试官角色升级：从 “技术把关” 到 “业务协同”（1 小时） 1. 金融科技行业技术招聘趋势解析 - 行业人才需求特点： ○ 金融科技岗位需求占比：区块链开发（1..

课程名称：从经验到智能-DeepSeek赋能HR价值升级
主讲老师：穆生一 培训天数：1 天
课程简介：​模块一：战略支持场景：如何用AI让业务伙伴刮目相看？ 为什么HR总被质疑“不懂业务”？如何用AI快速掌握业务核心逻辑？ ​一、AI驱动的战略解码与决策支持​ 1、用AI..

课程名称：基于大数据的人力资源管理决策能力
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：一、为什么大数据是人力资源管理的关键? 1. 大数据的定义及其在HR中的作用 - 什么是大数据? - 大数据如何影响人力资源决策? 2. 传统HR管理模式的局限性 - 人力资源决策的主观性与随机性 - 数据驱动与经验驱动的区..

课程名称：人力资源数据化管理和应用
主讲老师：臧凯 培训天数：1 天
课程简介：一、如何识别人力资源数据化管理的价值与挑战？ 1. 人力资源数据化管理的重要性 - 什么是人力资源数据化管理？ - 数据化管理如何提升企业绩效？ 2. 传统管理模式的局限性 - ..

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