| 课程名称：目标与计划管理 | |
| 主讲老师：张毓岚 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、四步制定目标 1.目标与目标管理 基本概念 1)目标是什么？ 2)目标的重要性 3)什么是目标管理 4)目的、目标与计划的区别 案例分析：目的、目标与计划分别是什么？ 为何目标难以达成.. | |
| 课程名称：全过程工程咨询的经营策划及资源整合 | |
| 主讲老师：陈红 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：第一讲 什么是工程行业全过程工程咨询？ 一、全过程工程咨询的定义 二、全过程工程咨询的特点 1、集成化 2、强调智力服务 3、覆盖范围广 三、全过程工程咨询与传统工程咨询的对比 1、传统工程咨询的缺点 2、全过程工程咨.. | |
| 课程名称：见字如面，笔不胜意—如何写好商务信函 | |
| 主讲老师：柳扬 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：第一讲：概念引入 一份优秀的信函能带来什么？ （一）法定公文函的定义 （二）函的分类：商洽函、询问函、请批函、答复函 第二讲：基本写法 （一）常规格式：标题、主送单位、正文、结尾、落款 （二）语言特点：准确、简洁、概括、规范.. | |
| 课程名称：新锐启航：新员工职业素养全面破茧 | |
| 主讲老师：陈泓播 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：观念重塑——解锁职业角色密码 一、校园到职场的华丽转身 1. 工作价值探寻：究竟为谁拼搏职场 2. 职业化全景洞察：剖析职场人特质与内涵 3. 职业化核心要义：揭秘四大关键维度 4. 员工自我锚.. | |
| 课程名称：向上汇报能力提升工作坊 | |
| 主讲老师：马平霞 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：一、向上汇报的基础 案例分析：这样汇报好不好？ 1. 汇报在组织沟通中的作用 2. 向上汇报常见问题 3. 向上汇报的踩坑公式 ——频道不同、缺少行动、重点不明、逻辑混乱 4. 向上汇报的心理和文化因.. | |
| 课程名称：区域银行的大零售发展战略 | |
| 主讲老师：王鑫伟 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：导入：客户为什么选择我们？ 第一部分：零售银行的前世今生 一、什么是零售银行？ 服务对象 服务平台 经营内容和范围 二、零售银行发展历史 （代表产品/服务） .. | |
| 课程名称：MTP管理技能训练 | |
| 主讲老师：王海波 培训天数：6 天 | |
| 课程简介：第一部：管理的基础 第一单元 管理的基本概念 第一节 何谓管理 第二节 管理者的立场与任务 第三节 管理者的基本态度 【案例】老妇人与泰勒 第二单元 管理与人的行为 第一节 理解人的行为 【案例】老田与马科长.. | |
| 课程名称：客户尽职调查与业务合规要点 | |
| 主讲老师：周思闻 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、客户尽职调查 问题思考： 尽职调查与客户身份识别的关系？ 尽职调查的流程和要点？ 客户洗钱风险评估的原理？ 一、客户尽职调查 1.尽职调查的核心内容 2.尽职调查的方式分.. | |
| 课程名称：高瞻远瞩——系统思维打造远见领导力 | |
| 主讲老师：袁少波 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：讨论案例：生辰纲项目经理杨志，一手好牌，为什么打得稀烂？ 讨论案例：曾经救过蒋介石命的陈赓大将，为什么拒绝了国民党的高官厚禄诱惑？ 第一讲：领导力的概念及模型 一、领导力概念的内涵外延 1. 大家论领导力 1）中国传统智慧论领.. | |
| 课程名称：从逻辑到创新的思维导图 ——职场应用七星大法 | |
| 主讲老师：李瑞光 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：思维测试：如何清空水杯中的水？ 第一讲：思维导图智法——逻辑结构 一、结构的魅力 1. 有形结构—建筑中的呈现 2. 无形结构—文章的秘密 3. 思维结构—思维创造世.. | |
| 课程名称：HR会AI，1小时顶1天 | |
| 主讲老师：张娜 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、AI能够取代HR的工作岗位么？ 1、企业降本增效，降什么的本？增什么效？ HR是成本部门还是利润部门？ AI取代HR的时代到来了 2、HR与AI的结合点 人力资源管理的挑战 .. | |
| 课程名称：DeepSeek赋能人才盘点-用数字化提升人效和利润 | |
| 主讲老师：张娜 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、企业为什么要做好人才盘点工作 1、企业不做/做不好人才盘点会造成哪些管理问题 战略机会，无人可用 关键岗位，错用庸才 忽视基层，人才埋没 滥竽充数，懒人藏身 .. | |
| 课程名称：IT 技术面试官面试技能提升专题培训 | |
| 主讲老师：臧凯 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：模块一：IT 技术面试官角色升级：从 “技术把关” 到 “业务协同”（1 小时） 1. 金融科技行业技术招聘趋势解析 - 行业人才需求特点： ○ 金融科技岗位需求占比：区块链开发（1.. | |
| 课程名称：市场销售体系建设与落地实施 | |
| 主讲老师：周黎明 培训天数：2 天 | |
| 课程简介： 一、 企业总体营销战略 1、营销战略框架 4S商业模式模型 常用的营销模型： STP与4P 业务增长的逻辑与成交公式是什么？ 案例：深圳CX科技成立5年来，业务从201.. | |
| 课程名称：领航者计划：一线班组长的全域安全管理 | |
| 主讲老师：蔺江 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：课前视频案例：重庆铜梁某水泥有限公司（班组长）安全责任事故案例 模块一：班组安全生产管理 第一讲：班组长的安全责任与意识 一、班组管理机遇与挑战 1. 班组长身上的五座“大山”：安全、质量、交期、成本、效.. | |
| 课程名称：日新月异——创新思维训练与方法 | |
| 主讲老师：刘思华 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：认知创新思维 一、什么是创新？ 1. 创新的概念 2. 创新的五种途径 1）开发新产品 2）开发新市场 3）采用新生产方法 4）获得新来源 5）实现新组织形式 互动：你能想到的创新？ 二、创新思维需要冲破思维.. | |
| 课程名称：人才盘点与组织建设 | |
| 主讲老师：臧凯 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、人才盘点：精准识别与规划人才 1. 人才盘点的关键痛点 人才评估不准确 举例：单一的绩效指标选拔管理人员 人才数据不完整 盘点结果应用不足 2. 解决方案与方法 &#.. | |
| 课程名称：人力资源数据化管理和应用 | |
| 主讲老师：臧凯 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、如何识别人力资源数据化管理的价值与挑战？ 1. 人力资源数据化管理的重要性 - 什么是人力资源数据化管理？ - 数据化管理如何提升企业绩效？ 2. 传统管理模式的局限性 - .. | |
| 课程名称：企业内部审计实务 | |
| 主讲老师：乔木 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：认识内部审计 内部审计：计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营 一、内部审计的定位 ——独立，客观，专业的全面监督部门！ 案例：内审应该给谁汇报？ 提问研讨：如何深入理.. | |
| 课程名称：企业资本思维与战略 | |
| 主讲老师：张轩荣 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：资本与金融市场简史——洞察资本金融营销根基 一、重新认识货币与资本 1. 大航海时代与资本概念的出现 2. 资本的演变与价值 ——贝壳、金银币、纸币与演变中的标志性事件 .. | |
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