课程名称：部属培育与激励技巧 （2天版）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：部属培育的基本原则 部属培育的重要性与主管的职责 培育部属的时机与特性。 事前原则 重要性原则 错误原则 系统化原则 成年人学习的原理 成人学习的动机 成人学习的心态 成人学习的有效方法 成人学习的思..

课程名称：五招术—破解人才招聘困局
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：招聘新思维：如何重新认知人才招聘 第一节：为何要招聘？招聘的实质到底是什么？ 第二节：在新的组织体系中，如何正确理解招聘的角色与价值？ 第三节：当下人才市场有哪些新特..

课程名称：立体画面感精准面试法
主讲老师：白玲 培训天数：2 天
课程简介：【课程介绍】 课程中搭建了面试人才的整体框架，基于人才和工作动态变化和互动的前提下讲解面试的评判标准和提问追问技巧。面试难在鉴别真假，更难鉴别高低，白玲老师的课程重在提升面试官的评判真假高低的能力，以“择优”评..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：易生俊 培训天数：2 天
课程简介：前言：人力资源管理在企业持续经营中的价值贡献 1.企业管理实践的发展趋势 2.人力资源管理发展的历程 3.现代人力资源管理与企业可持续发展的关系 4.客户与人才双重经营的企业经营价值链 5.如何通过人力资源管理获取核心竞争力 ..

课程名称：培训课程落地跟踪技巧
主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天
课程简介：1. 培训后的作业布置与点评 1) 作业种类 A. 个人作业 B. 小组作业 2) 作业形式 A. 复习型 B. 扩展型 C. 实操型 3) 作业的完成时长及频度 4) 作业评估及点评 A. 建立评估维度 B. 可..

课程名称：企业利润倍增系统打造之游戏式积分管理模式
主讲老师：谭文平 培训天数：1 天
课程简介：【课程大纲】 第一部分：《企业利润倍增开篇》 1. 企业不盈利，还能支撑多久？ 2. 企业不利益的根本原因？ 3. 管理的问题都是基于“没把人搞定”而引起的 4. 新经济、新常态下，企业和员工之间的关系..

课程名称：招聘管理与人才甄选
主讲老师：张国良 培训天数：1 天
课程简介：一、选对人才能做对事 1、招聘重要还是培养人重要 2、著名企业的招聘观 3、作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 4、选人的难度来源于哪里 二、影响选人成功的因素分析 1、影响招聘质量和效果的关键因素分析 招聘人员专..

课程名称：非人力资源管理者的人力资源管理
主讲老师：张书豪 培训天数：2 天
课程简介：课程背景： 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训..

课程名称：叙事疗法如何培养青少年健康成长
主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天
课程简介：第一讲透视青少年发展 一、青少年心理健康的现状 二、学生问题行为的原因 三、青少年心理发展概述 四、青少年心理发展主要特征 课程表述：叙事疗法如何培养青少年健康成长 培养青少年健康成长…透视青少年问题解构 ..

课程名称：求职面试技巧
主讲老师：徐佳歆 培训天数：1 天
课程简介：一、职业规划及定位 二、求职简历——亮出你的精彩 （一）简历内容之“六脉神剑” 1、第一剑：基本信息 2、第二剑：求职意向 3、第三剑：自我评价 4、第四剑：工作经历 （1）..

课程名称：企业培训管理体系建设实务
主讲老师：易生俊 培训天数：1 天
课程简介： 第一部分：培训管理概述 1. 培训管理在企业运营中的价值贡献 2. 成功培训管理的关键因素 3. 企业培训发展的四个阶段 4. 企业培训管理体系框架及其运行图 第二部分：培训课程体系 1. 培训课程体系设计方法 ..

课程名称：有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施，加上金融与经济环境呈现越来越多的不利因素及国际环境的不断恶劣，国内大部分企业正面临着不同程度的影响，可以说..

课程名称：顶尖业绩人才锁定之道
主讲老师：付雅萍 培训天数：2 天
课程简介：【课程目的】 传授经理人识别人才的基本技术 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 分析育人的障碍，传授育人对法的技术 透过测试理解激励理论，掌握激励下属的关键..

课程名称：基于MM的课程设计与开发
主讲老师：许采轩 培训天数：2 天
课程简介：一、课程概述 相信完成第一阶段专业讲师培训的学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法，如果单单从一个讲师的表达看，学员已经是合格了；可是从课程开发的角度看，每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去..

课程名称：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧
主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天
课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧 主讲:台湾刘成熙老师 规划说明 主管在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，主管都扮演着决策单位与作业核心单位的重要 信息 传达者..

课程名称：叙事治疗助你成功亲子沟通教育
主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天
课程简介：第一部分剖析亲子沟通发展概论 一、解读人与人的理解不同 二、解析什么是沟通 三、透视什么是亲子沟通 四、揭示亲子沟通的内容 课程概述：叙事治疗助你成功亲子沟通 成功亲子沟通≈有效解构亲子沟通方法 成功亲子..

课程名称：高层人力资源管理
主讲老师：张国良 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：高层必备人力理念 1、值得思考的问题 2、企业的成功=战略×组织能力 3、组织能力建立的两大标识 4、组织能力模型 5、如何构建企业的组织能力 6、企业管理就是人力资源的管理 7、企业案例：拉面馆老板的..

课程名称：如何留住核心人才
主讲老师：杨悦澜 培训天数：2 天
课程简介：第一讲 正视人才流失 1、留住人才的迫切性 2、人才流失导致的不良后果 3、企业人才理论的误区 讨论：本公司的留人策略 第二讲 分析人才流失的原因 1、人才流失的原因 2、组织诚信与工作氛围 3、个人职业发展空间 ..

课程名称：新媒体培训——企业微课设计与开发制作
主讲老师：李明杰 培训天数：2 天
课程简介：《新媒体培训——企业微课设计与开发制作》 （初阶） 培训背景： 互联网技术的不断兴起，科学技术的不断发展，知识经济的不断迭代，企业员工的不断年轻化。企业需要一种新型的学习形式，来适应各种不同的变化，而微课是..

课程名称：卓越绩效管理模式构建
主讲老师：张国良 培训天数：1 天
课程简介：第一单元：全面认识绩效管理 1.互动游戏：鼓掌 2.绩效管理五种罪状 3.案例：真是绩效主义毁掉了索尼吗？ 4.企业推行绩效管理的失败原因 5.案例：这个车队如何管理 6.绩效考核的三笑（老板、干部、员工） 7.绩效考核的..

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