人力资源培训专栏
人力资源培训哪个好？首选行课网。人力资源培训包括薪酬管理培训、招聘管理培训、人力资源开发..
| 课程名称：面试官能力提升-基于核心胜任能力的STAR面试技巧 | |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：0 开课时间：2026-09-08 | |
| 课程收益：内容要点 工具/表单/模型 输出成果 破冰，学习内容说明 学习小组建立 塑造学习氛围、说明学习目标 1. 木桶理论--人才甄选的要点 人岗匹配 =.. | |
| 课程名称：以业务为导向的人才管理与人才发展体系 | |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4500 开课时间：2026-09-17 | |
| 课程收益：一、建立以业务导向的人才管理与人才发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1) 学习发展战略支持业务发展——以终为始：解决经营绩效议题 2) 依据.. | |
| 课程名称：金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术 | |
| 开课地点：湖北-武汉 课程价格：4700 开课时间：2026-09-17 | |
| 课程收益：第一章 面试官角色定位与认知 案例：一场失败的内部选拔面试 一、面试官的类型 1.从角色看面试官 （1）人力资源面试官 （2）业务部门面试官 （3）决策型面试官 2.从应用场景看面试官 （1）校招面试官 （2）社招面试.. | |
| 课程名称：人才发展标准-胜任素质模型构建与人才测评技术 | |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4900 开课时间：2026-09-18 | |
| 课程收益：第一讲：胜任素质及其相关概念 一、胜任素质的概念 概念解读：任职资格、胜任素质、人才画像 工具：胜任素质与冰山模型（ASK） 分析：为什么要研究胜任素质——胜任素质与工作绩效的内在联系 二、胜任素质的提.. | |
| 课程名称：HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴 | |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4800 开课时间：2026-10-13 | |
| 课程收益：第一天 一、开场互动 2天课程目标与学习路径说明 了解你的学习伙伴和课程期望 二、HR演进历程与HRBP由来 探析成为HRBP时面临的四大痛点。 HRBP的工作.. | |
| 课程名称：新时代战略人才建设-人才盘点与梯队建设 | |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4900 开课时间：2026-10-30 | |
| 课程收益：上午模块：设计层 —— 人才战略与标准搭建（3 小时） 第一讲：人才战略与业务的深度对齐 一、企业战略与人才的闭环逻辑 1.从“业务领先模型（BLM）”看人才战略：市场洞察&rarr.. | |
| 课程名称：高潜人才盘点与继任计划 | |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：2500 开课时间：2026-11-06 | |
| 课程收益：一、人才管理综述 1)人才管理的目的 2)高潜人才的核心价值 3)人才管理的趋势及视角 4)高潜人才管理整体框架 输入：人才标准——人才测评——人才盘点 .. | |
| 课程名称：基于人力资源管理的成本分析与人效提升 | |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4900 开课时间：2026-11-20 | |
| 课程收益：开场问题导入：降本增效是当代企业的必选项吗？ 一、降本增效的底层逻辑 1、组织效能的本质—高效分工与协同 组织的目标和不同阶段 组织的效率来源于分工与合作 组织的点线.. | |
| 课程名称：《AI时代企业敏捷组织变革》 | |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2600 开课时间：2026-11-21 | |
| 课程收益：一、组织变革的核心价值究竟是什么？ 1、一场组织变革挽救公司第二曲线业务的故事 2、开展组织变革的时机 公司制订了战略规划SP/BP，需要解码到组织 业务模式发生了变化或开展新业务，需要匹配相应组.. | |
| 课程名称：薪酬绩效体系设计：人力成本预算和绩效指标优化 | |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4900 开课时间：2026-11-26 | |
| 课程收益：第一讲：薪酬管理的基本认知 一、激发动力：薪酬的组织价值 1、 薪酬福利的激励思想 【理论思考】薪酬福利的双因素思考 2、薪酬的本质理解 （1）薪酬的蜜蜂与蚂蚁理论 （2）薪酬在老板眼里和员工眼里的差异 （3）从薪酬设计的.. | |
| 课程名称：年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略 | |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2000 开课时间：2026-12-04 | |
| 课程收益：一、年终考核 1、年终绩效考核到底考哪些？ 2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？ 3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果? 4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？ 5、调岗是.. | |
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