让学员把手举起来——学员问题导向式培训..
记得上小学的第一天，老师告诉我的第一条教室规矩就是：“双手放后面”、“老师提问后才能举手”。所以在记忆中，从小到大的学习，都是在教室里安静的听着老师授课，教室里除了老师的声音，就是..
形而上地谈谈企业培训
HR培训工作更像是一种“下水道工程”。很多培训机构，大肆鼓吹培训的重要性，培训的课程像打了鸡血一样让人热血沸腾，但一阵热风过后，我们却往往看不到更多的影响。而即便是有培训机构会负责后期评估，培训项目收费高昂..
企业培训的七宗罪
1、为培训而培训 不了解培训需求，没有明确培训目的，然后就培训了。具体表现为： 领导觉得大家缺乏培训，所以就让HR安排 听说外面有好培训课程，就引进了 老大们说员工缺乏执行力，缺乏营销技巧…，就引进了 ..
培训讲师讲好课程的“22条军规”..
要以内容取胜 这是首要的条件。不要空喊口号，也不要带着一大罐鸡汤去误人子弟。好的培训必然是以内容取胜的培训。培训讲师在授课前应该根据授课目的，准备充实的内容，内容是培训的核心，只有形式而没有内容的培训，简直就是浪费学员的时间。 ..
【销售技巧培训】两个90后销售团队的启示..
2014有本非常火的书，叫《游戏改变世界》，该作者被《商业周刊》誉为“十大重要创新之一”，而这本书有个很棒的一句话是——精心设计的“游戏”让人觉得更有生产力，..
由“踢猫效应”引发的企业人文关怀思考..
在节奏越来越快的社会，工作上的压力，生活上的压力都像一座大山一样压的都市人喘不过起来。情绪病对于我们来说已经不是一个陌生的字眼了，由于过多的压力无法得到释放，越来越多的人情绪渐渐扭曲，在潜意识的驱动下会选择一些畸形的方式发泄，越来..
你是个合格的企业培训讲师吗?
这几天看到一本非常不错的书，是郝志强老师写的《培训这样最有效》。其中提到内部培训讲师应具备的几点素质，我觉得对新人也好，有经验的也好，都能帮我们更好地检视自己。我把原文总结了一下，在这里分享给大家。 1.服务的心态 ..
和执行力低下说“NO”
执行力：怪我咯？ 相信在职场上摸爬滚打多年的兄弟姐妹们都有这么一个现象，常常做事三分钟热度，就拿换工作这一普遍现象来说吧，据调查，毕业后能坚持做一份工作不跳槽连续五年的人不足30%，这是多么令人大跌眼镜的数据（当然国企事..
培训讲师们，丢掉那些通用的培训评估表格吧！..
一次工作坊迎来了尾声，你开始收拾自己的东西，并且期待着吃上一顿大餐。对于培训的反馈表格，培训讲师只快速地扫了一眼，然后看到上面的高分。你认为这次培训成功了。真的如此吗？ 别再使用那些通用的评估表格了，你需要定制自己..
给即将步入培训行业的你的一些建议..
一些给有志于培训行业的年轻人的关于培训行业，关于培训讲师，培训机构的小建议： 1.关于培训行业： 先问一下自己了不了解这行业，再问一下自己为什么想要做这行，做这行需要那些条件。很多人只看到讲师风光的一面，却没看到..
培训机构分类概述
近年随著经济快速发展，企业竞争加剧，各产业对于人才的能力与素质要求，也不断提高，谁能不断提升与优化人力品质，代表著谁能够在未来的同业竞争之中立于不败之地。同样的谁能够具备企业提升所需要的相关能力与素质，也代表著谁能够在职场的竞争之..
“培训市场很大，我想去看看”
正如文章标题所说，培训市场足够大，我们应该一起来看看。中国经济快速发展，企业快速壮大，员工规模快速增长，也导致员工的职场技能可能无法及时满足企业发展需要。当然，培训市场的发展也要能够跟上互联网时代的环境要求，满足企业客户的绩效要求..
培训机构一味缩减培训成本并非明智之举..
很多培训机构接了项目后，心态就变了，他们会尽量节省成本，省下钱就是挣钱了。所以他们会找便宜的讲师，想能对付就对付。我的一些培训，就是被拉去救场。别的讲师搞砸了一天课程，或前面给客户的印象很不好，但项目还要持续，就拉我去了。这样的项..
