网络营销的技巧
网络营销的技巧1： 搜索引擎优化：通过对网站的关键词、内容、结构、内外链接等进行优化，提高网站在搜索引擎中的自然排名，从而获得更多的流量和曝光。 社交媒体营销：在社交媒体平台上发布有价值的内容、与用户互动、建立品牌形象，从而吸引更多..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去..
一旦出现这5种状况，员工就会绝情地离你而去 而且，当员工提出了离职，公司即便想留也是留不住的。因此，挽留员工最有效的办法，就是不让员工提出离职的想法。那以下五种状况一定要避免。 1．“画大饼PUA”，开空头支..
一个好的组织，应该由什么样的人组成？..
一个好的组织，应该由什么样的人组成？我认为， 商场如战场，要有这三类人：元帅，将军，士兵。 元帅的核心能力，是谋篇布局，运筹帷幄之中，决胜千里之外。一个好元帅是先胜而后战，就是不打无准备之仗，既不急躁，也不鲁莽，还不冒进。不然，在..
阿里为何要进行组织变革？
近年来，很多人在说阿里不行了，但两个月前，马云回国，张勇宣布阿里启动“1+6+N”组织变革。 如今，六大业务集团正式成立董事会，阿里云、菜鸟、盒马启动上市流程，并明确在未来6到18个月内完成。比较戏剧性的是，之..
华为为何百万年薪招募“天才少年”？..
美国没有停止打压华为的脚步，华为依然要“向上捅破天，向下扎到根” 挑战世界级难题。最近，华为再次面向全球招募天才少年， 并且不限学历、学校，最高年薪超200万，让很多人惊羡。 华为的“天才少年..
年轻人不愿巴结讨好领导？往往是这6大原因，很现实！..
年轻人不愿巴结讨好领导？往往是这6大原因，很现实！ 在我们的传统观念里，领导是“一人之上、众人之下”的人物，决定着职场人的前途和命运，在职场也是被人“仰视”般的存在。然而现实却是，越来越..
做管理，一定要撕得下脸皮。
做管理，一定要撕得下脸皮。撕不下脸皮，做不好管理。 你发现没有，很多管理者在工作当中，总自己端着，撕不下脸皮。 比如，下属做错了，顾及情面，不愿撕下脸皮，指出下属的问题。 再比如，别的部门提出一些不合理的需求，他不拒绝，不愿意得罪..
这四类人，建议开除。
这四类人，建议开除。 小公司的成败取决于招到什么人，大公司的成败取决于开掉什么人。那什么样的人要被开掉？ 第一种“贵”的。 这里所谓的“贵”，不是贵在价值，而是贵在成本。 如果一个..
公司应该是什么样子？这样的公司，员工最喜欢！..
公司应该是什么样子？这样的公司，员工最喜欢！ 有一本书《重新定义公司》，它是一本关于谷歌公司运营的书籍。 其中描写这样一个场景：一群平凡的人，亦或是聪明的创意精英们，在快乐的氛围中，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创..
当996工作制遇上“建议监督8小时工作制执行”，你怎么看..
八小时工作制，再一次冲上了热搜。 “建议监督8小时工作制执行”！25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况..
三条领导底线不能碰
今天偷偷告诉你三条领导底线，这些往往是领导不方便跟你明说，可能你是出于好意，但在领导看来就是工作的盲点。 1.不要把领导当成救命稻草。因为招你的目的是为他工作，如果让他为你工作，领导不但不会感觉自己被需要，而且会怀疑你的能力，不再将重..
如何培养员工企业文化？
企业文化中的理念和习惯可以在各处生根发芽，它可以产生于一个有影响力的个人，工作集体，部门或分支机构;它可以产生于组织等级的低层或高层。那么企业文化对于员工有什么作用? 一、企业文化的具体作用 人都是有欲望，写下这句话我..
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