培训讲师该怎样提升培训中的幽默指数？..
很多学员都喜欢有一定幽默感（注意是一定）的培训讲师。因为学习是个很苦的事，如果氛围又太过严肃，大家就会越来越累，让人家在那坐着2天、3天，难免太过辛苦。 从专业上来看，幽默有两种方式：1、形体幽默；2、逻辑幽默。 ..
培训讲师也要懂微信营销
先是论坛，后是博客，再是微博，现在是微信的时代，一个专业的培训讲师连微信都没有，连微信都用的不熟练，别人找都找不到你，怎么会请你上课呢？下面我来说几个简单的微信营销的要点，注意是营销不是推销。营销是吸引别人来找你，推销是你直接找别..
一味追求潮流的培训讲师不是好讲师..
虽然我在穿衣上，从不追逐潮流，总选最舒服的穿。但也知道每年都有国际流行色，和国际流行衣。比如前几年女孩子流行穿尖头皮鞋，就像巫婆穿的那种，各个品牌满大街都是，我太太想找个平头的，都很难找到。每个鞋店的店员，都指着尖头鞋和我太太说，..
培训过后，你真的是学会了吗？
在教育学中，关于学会有个布鲁姆的目标分类法：记住、理解、应用、分析、评价、综合。不过这个结论太理论化，很难用外在的指标来判断。下面我说一些培训中，培训讲师和培训经理检验学员有无学会的方式。 比如课后考试，学员能拿高分，..
时间管理培训中的那些事儿！
时间管理培训是每个人都需要重视和修炼的基本技能。 这么说，是因为三方面的原因，这就是“WHY”： 1.人生命有限，要让自己一辈子过得有意义，就要把生活变得更丰富多彩，但要想丰富多彩就要好好安排..
【培训效果专栏】培训投入产出能评估么？..
当培训的投入产出评估尚不能明确量化时，培训会不会成为企业人力资源管理中的“鸡肋”呢？ 在企业培训活动中，令人力资源主管最为困惑的一件事就是培训效果评估。 有投入就需要有产出，而对..
如何走出销售团队管理的怪圈
提到销售管理，大部分人先入为主的观念就是喜欢和人打交道，性格开朗外向，团队积极向上，每天打了鸡血似的喊口号打电话，各种洗脑式的“成功学”层出不穷，例如销售精英的8大成功法则、让你30天干好销售等等让人啼笑皆..
【培训讲师专栏】浅谈“经师与人师”..
泱泱数千年世界文明史表明，教育强，则国强，教育弱，则国弱。教师和培训讲师，作为人类灵魂的工程师，知识和文化的传承者，肩负者人才培养、民族振兴、国家富强的重要使命。 《资治通鉴》中有一句耐人寻味的话，叫“..
不可不学的前台接待礼仪
企业的HR常常笑谈到：招聘前台好比选环球小姐，身高、外貌、气质、谈吐、应变能力缺一不可。公司前台是企业最先展示的一张名片，前台的接待礼仪充分展示了一个公司的企业文化，是表现企业对用户人性化服务和关爱的重要途径，对于塑造单位形象至关..
培训效果经典两问
问题: 1、培训效果如何延续得更长久？ 2、如何让培训效果更好落地，有什么好建议？ 回答： 关于培训效果是什么，最流行的当然是柯氏四级的定义，其次就是菲利普斯的培训投资回报（ROI）。两种定义本身在培训行业内还..
【培训课程指南】学习项目的内容框架开发设计过程..
一个完整的管理培训学习项目，排除运营的因素，成功的关键有三： 1、源于业务真实需求的学习项目 2、正确的内容框架 3、符合技能发展规律的学习过程管道 下面简要说明这三个因素： 一、..
基于有效需求做好培训规划
培训规划的前提是了解需求，怎样才能调研到有效的需求，从而让培训规划更符合企业和员工需要？ 谈到培训需求调查与年度培训规划大家都很熟悉，做为每个HR或培训负责人，这是我们每年年底都必须做的一项重要工作，那么如何才..
【培训的艺术】培训不仅仅是技术，更是艺术..
常听业内一些培训管理者抱怨，“组织的培训得不到高管和部门的支持”、“培训完了，钱也花了，实际却看不到培训效果”、“不知道如何跟随企业战略的步伐，设计有针对性的培训课程&r..
