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由“踢猫效应”引发的企业人文关怀思考

时间：2015-04-20

在节奏越来越快的社会，工作上的压力，生活上的压力都像一座大山一样压的都市人喘不过起来。情绪病对于我们来说已经不是一个陌生的字眼了，由于过多的压力无法得到释放，越来越多的人情绪渐渐扭曲，在潜意识的驱动下会选择一些畸形的方式发泄，越来越来多的人加入到“踢猫”的队伍中，向那些柔弱无法还击的猫猫实施虐待。

在企业中类似如此病态的做法也多不胜数，可能是“踢猫”延续到“踢狗”又或者是别的，总之这是一个值得重视的问题。在压力大的暴的日常工作中，企业又该如何缓解员工压力，加强人文关怀呢？

舒适的办公环境

办公环境在一定程度上可以反映一个公司的企业文化，良好的舒适的办公桌，柔软的沙发，明亮充满色彩的会议室，温馨的茶水间，可以紧张时候放松的健身室都是企业人文关怀的体现。

人性的公司制度

越来越多的公司都推行了弹性工作时间这一人性化制度，不在死板的进行上下班打卡制度，让员工自由的选择自己舒适的上班时间。女性在职场上往往有很多弱势，对女性关怀上给予支持也是员工非常在意的一点。这一方面谷歌在07年布可做了新规定：新妈妈将获得五个月的带薪假期，这期间她们将获得全额工资和福利。而且，新妈妈还可以按照自己的意愿任意分割产假，包括在预产期以前休一部分假期。诸如此类，企业旅游企业运动会等等都是很好地体现企业文化的方式。

重视人才培养

员工并不是简简单单为公司在打工，也是在成就自己的一份事业，这一点是每个公司都务必知道的。人才的培养是员工非常重视的问题，他在这个公司能不能有所发展，是一辈子碌碌无为的就做好自己的岗位，还是有着更大的梦想。公司的人才培训计划、出国留学课程也是非常吸引员工的一点。

适当地经济扶持

对于部分生活困难的员工给予一定的经济支持，这对企业来说也许不费九牛一毛吹灰之力，可是对于员工来说可能是莫大的帮助，绝对会产生感激之情。适当的饭补、车补、电话补助都是人文关怀的一部分。在CPI高涨的年代，阿里巴巴推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

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