课程名称：高效绩效团队管理（体验课程）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：揭开团队的面纱 什么是TEAM WORK 高绩效团队的关键要素 建立共同愿景 凝聚力与共识的形成 团队的使命与挑战 目标的设定与承诺 专长特色与分工 团队规范 有效沟通与协调 有效团队管理的十二项特征 ..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：梅博 培训天数：2 天
课程简介：一、人力资源管理概述 1.人力资源管理哲学思想 人性的特点 “人力”的三种价值观 管理的对与错？ 2.人力资源管理的基础知识 现代人力资源管理框架 直线部门管理者与人力资源部的分工合作 二、怎..

课程名称：工程人员绩效管理培训
主讲老师：申海波 培训天数：2 天
课程简介：第一讲清晰工程人员绩效管理的本质 1、绩效是什么 2、影响绩效的五大因素 3、什么是绩效管理 4、为什么要进行绩效管理 5、工程人员绩效管理特色 5、案例分享之绩效考核=绩效管理？ 第二讲工程人员绩效考评体系构建 1.企..

课程名称：员工辅导与激励
主讲老师：张国良 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：管理者角色认知 什么是管理 互动游戏：管理者角色定位 管理者的主要任务 管理者的角色转变 第二部分：员工辅导技能 员工辅导的意义 视频案例：《永不放弃》 员工辅导的三种形式 OJT辅导技能测试 OJT辅..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：叶阿次 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：具有前瞻性的人才管理 1. 管理者的五大职责 2. 人力资源管理与部门经理的关系 3. 部门管理者对员工发展的影响 4. 部门经理应该怎样开展人才管理工作 第二部分：人才管理第一关：招人 1. 招聘的3R原则..

课程名称：电力行业TTT内部讲师训练技巧
主讲老师：赵栩凡 培训天数：5 天
课程简介：第一篇 课程导论——学什么，为何而学，怎样学 【互动游戏】：扑克组合 1.什么是TTT——编、导、演三维一体的艺术 2.企业为什么需要TTT—信息传递的残酷现实 3.个..

课程名称：行商开悟——从儒商到佛商的国学修炼1天
主讲老师：史宪文 培训天数：1 天
课程简介：第一章：宏观国学话国情 ——从整体上感知国学思想 1、 国歌里的“国学发展观” ——国人在危机来临时刻的集体反应 2、 四大名著筑就的中国心 &mda..

课程名称：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版）
主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天
课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行中高层管理干部-非人力资源经理的人力资源管理（2天最新版） 主讲：台湾刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公..

课程名称：人才管理特训：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：蒋小华 培训天数：2 天
课程简介： 课程说明： 任正非说，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。 从某种意义上来说，企业不是缺人才，而是缺乏人才管理的赋能力；员工不是缺能力，而是缺乏释放能力的驱动力。因此，提升中层管理人员的人才管理，特别是如何赋能人才..

课程名称：80和90后员工管理（2天版）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：80和90后员工的工作动机与职业心理 1．80和90后员工的动机与人格 2．80和90后员工的人格特征 3．80和90后员工的工作动机 4．80和90后员工对工作的心理预期 5．80和90后员工的多元化价值观 6．..

课程名称：创一流企业大学建设
主讲老师：杨天河 培训天数：24 天
课程简介： 为什么要创建一流企业大学： 一、一流企业大学是企业的重要价值单位 1、一流企业大学是企业发展的助推器 一流企业大学能够通过协同战略、助推业务，促进战略落地的同时，提升企业业务能力，是企业发展的有效推进器。 2、一流企..

课程名称：崔维文:非人力资源的人力资源管理
主讲老师：崔维文 培训天数：1 天
课程简介：第一单元：基础篇 1、1困扰中国企业人力资源管理三大疑惑 1、2人力资源管理与人事管理 1、3人力资源管理四大范畴 1、4企业人力资源管理系统与开发 1、521世纪企业人力资源管理策略 第二单元：实战篇 2、1现代..

课程名称：用业绩说话
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：　　开场：加薪升职，一本糊涂账 　　一、对目标的认知 　　1、目标的定义 　　2、目标的作用 　　二、目标制订的方法 　　1、组织目标到个人目标的分解 　　2、目标..

课程名称：TTT内部讲师训练技巧
主讲老师：赵栩凡 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：内部讲师认知 一、讲师素养认知 1、讲师的特质：自信、亲和、专业 2、讲师的形象：精、气、神 二、成人学习认知 1、成人学习的五个步骤 2、五个必知的成人学习原理 第二单元：课程需求分析 一、课程需求的来源..

课程名称：品茶、悟茶与识人、用人
主讲老师：廖燕芝 培训天数：1 天
课程简介：一、茶叶的分类与企业所需人才的分类及定位 1、基本茶类与再加工茶类 a. 基本茶类：绿茶、白茶、黄茶、青茶、红茶、黑茶 b. 再加工茶类：花茶、紧压茶、萃取茶、果味茶、药用保健茶和含茶饮料等 2、企业所需人才的基本分类及再培养定..

课程名称：中国企业人力资源管理策略——非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：李佳眉 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：何为人力资源管理 第一节 管理 引言：管理学的起源 （一）管理过程说：管理是计划、组织、指挥、监督和控制等活动。 （二）管理决策说：管理是决策。 （三）管理规律说：管理是在职责范围之内按照规律做事 第二节 人力资源..

课程名称：部属培育技巧培训
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：管理者的角色认知 1.管理者的角色与职责 2.管理者的定位及任务 3.管理的四大构面及工作 4.重新定义管理者与企业的关系 5.重新定义管理者与部属的关系 6.部属培育的重要性与主管的职责 7.现代主管在部属..

课程名称：基于战略的目标管理与绩效考核（2天版）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：战略性绩效管理与考核系统导入 一. 绩效考核管理的认识 绩效管理的新思维与基本概念 认绩效考核的意义、目的与用途 绩效管理过程中的重点问题 基于战略的绩效考核系统发展 二. 为何需要进行绩效考核？ 企业竞争力与战..

课程名称：绩效管理与绩效面谈
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：绩效管理与KPI 一. 从员工激励来认识绩效管理 团队领导和员工需求 员工激励与绩效管理 强化员工的职位管理。 强化员工的目标管理。 强化与员工的沟通。 加强对员工的辅导 二. 主要绩效指针(KPI)的两大方..

课程名称：讲师的理性思考与感性表达
主讲老师：许采轩 培训天数：2 天
课程简介：一、课程前言 随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。 内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、..

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