标准化与个性化之争，培训市场会发生变革吗？..
前段时间，张勇兄写了篇文章《课程标准化引爆企业培训市场变革》，接着淘宝大学张必成兄认为企业培训应该更多的个性化。 其实没有对错，因为没有绝对的标准化，也不会有觉得的个性化。 我2007年起开始做咨询..
【培训心得】由课程《工作中的情商》所想到..
上周参加了华略管理学院的《工作中的情商》培训课程，对情商有了更加全面的认识，现在谈一下自己对情商的认识。 1、情商≠情绪控制 原以为情商就是要学会控制自己的情绪。现在看来远没有那么简单，戈尔曼在其著作中..
通用课程定制化的3大路径
不管是通用类培训课程的开发还是专业课程的定制化开发，均有很多公开的知识可以借鉴。前人的研究成果大多是在实践研究的基础上得出，基本可以指导我们的实践。 通用知识主要来源于书籍、网络、期刊杂志和其他公开资料等，但如果只..
培训机构解读培训魔鬼训练营——魔鬼训练营的5大关键..
世界上最远的距离是从知到行。学习效果转化是每一个培训人的共同目标，也是最大挑战。对我收益最大的一次培训是我当时刚加入培训机构时的新员工培训。5天4夜，全是干货，有公司老大亲自授课，白天学习晚上完成案例任务，第二天小组评比，酣畅淋漓..
2014年培训领域十大趋势预测
预测1，企业大学能否生存下去取决于对于战略和业务的支撑能力 实际情况：部分老牌企业大学“自娱自乐”性严重，其开展培训的出发点更多从HR自身角度出发，从传统的胜任力模型出发，离战略和业务越来越远。 预测..
优秀的培训讲师VS蹩脚的培训讲师——HR如何快速鉴别培训..
在鱼龙混杂的今日培训市场，各种培训机构雨后春笋，而培训讲师也是良莠不齐。如何快速鉴别培训讲师优秀还是蹩脚，已经成为企业HR和培训负责人的一项基本技能。今天，本人就提供几点思路，来比较一下优秀的培训讲师和蹩脚的培训讲师有那些能让人一..
2015，企业客户给培训讲师的十大建议..
新的一年，企业客户给培训讲师的十大建议： 1：聚焦核心优势领域 进行更聚焦的市场细分，从擅长领域，喜欢领域，客户需求领域进行聚焦。从而可以从这一领域进行深入的研究和提升。 2：给自己贴标签 在核心优势..
如何让企业培训更走心
“你们培训体系怎么做的？”这是业内交流时经常被问到的一句话。在我眼里培训体系就像图书馆，如果上来我们花重金花大量时间盖了个图书馆，但是后来发现没有几本书，那这个图书馆有什么用。任何公司的培训经费都是有限的，..
【培训心得】一位创业公司员工的2014培训总结..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同时，加强业务知识学习，提高自己的专业技能， 增强工作能力。回顾2014年，通过培训机构，具体参加了以下培训： 1、绩效薪酬管理师培训：今年我将参加绩效薪酬管理师培训，通..
企业培训的钥匙——是什么让培训更卓越？..
学习是生产力，培训是竞争力！ 个人因为态度而改变人生！ 企业因为培训而改变命运！ 我们天天讲企业培训，月月在培训，培训如此重要，那么培训的关键到底是什么？ 培训关键..
中国好讲师——浅论优秀培训讲师的养成..
“工欲善其事必先利其器。”这句俗语用在培训方法的把控上也同样是恰当的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之则事倍功半。 首先，培训工作者也要感谢现代科技，让我们的变得培训如此丰富多彩与美妙。&..
【HR随想】企业培训那些事儿
一提起培训或培训机构，说实话，着实有些头疼，但又有些许期待，总起来说，培训的事，不是容易的。 小时候，总梦想着做一位教书育人之人，并非要桃李满天下的，只求在三尺之台上，拿着粉笔将自己的所知所会写下，听得学堂里朗朗读..
