培训之后该如何准确地量化培训效果..
培训效果量化隶属与培训体系中的呈现系统，通俗地讲就是这个培训的价值用数字清清楚楚的表述出来，培训讲师认为，培训效果量化简单地说有两个方向： 第一、直接衡量这个培训的量化的价值。 举例：比如说销售技巧..
光荣之路——培训方式演变史
培训，可以说是伴随着每一个人的一生而存在的。 从嗷嗷待哺的婴儿开始，父母家人就开始培训基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何与人交往；进入学校后，老师针对各年龄层次的知识进行培训教授，学习如何写文章，如何..
企业文化培训格式模板
一、互动提问及概念植入 在进入正式的公司企业文化培训主题分享之前，先与大家一起探讨一下（主要是启发大家思考） 什么是企业文化？企业文化的形成由谁决定的？企业文化有那几部分构成的？ （互动者加..
也谈企业培训的未来走向
培训对于企业来说，重要不重要呢，很多人都会说：重要，非常重要。实际上，在内地的很多新兴企业，培训的现状却不容乐观。近年来，由于国家政策的调整、沿海城市生产地用地紧张、地价昂贵、环境污染严重等等原因，在南方沿海地区的劳动密集型企业都..
【培训心得】一位培训讲师的三年培训之路..
从事培训讲师工作已经三年，谈不上资深，却也有所感悟！ 先谈谈入职培训吧，经过这两年的打磨，入职培训的课程、师资已经日趋完善，面对公司日常新进员工的岗位培训都能够以系统化进行。每周二、三为入职培训日，课程包括企业文化..
“高大上”抑或“低成本”——中小企业该如何进行培训？..
中国目前绝大多数企业都是中小企业，而“中小”企业应该如何来开展培训，是按照大企业的“高大上”，还是应该着眼于中小企业低成本高收益的方式来进行呢？ 我认为，每个企业..
培训讲师浅谈未来的培训趋势
当前，培训界可谓风云际会，各大派别层出不穷，各种培训机构、培训模式、培训课程此起彼伏，交相辉映，热闹非常。 培训界流行一句话，叫“培训前有激动，培训中很感动，培训后基本不动”。 很多企业激动完才大呼上当，原..
【培训心得】对企业培训的六点认识..
一、培训工作要打好基础，且有针对性地开展和落实。 从第一天的汇报中，我深刻地体会到了这一点，梯队人才的培养，从项目开展的情况分析、到企业培训工作的具体落实，都特别详尽具体，每一个步骤都做得很完善，并落到了实处。而且，他们的培..
酒店行业新员工入职培训要点一览
要点一：酒店行业新员工入职培训是怎么做的？ 新员工入职培训在酒店行业是非常重要的一个组成部分，五星级酒店会把它在HR中单独做为一个部分来整合工作。通常情况下，酒店会在新员工入职后为新员工安排培训讲师每月一次的新员工..
【百家争鸣】企业培训终将迎来新时代..
要是不算中华职业教育社这类培训机构，中国正儿八经的“现代化培训”已经走过了二十多年，这么说好像也不大对劲，不如说是跟在以英美为代表的知识产业强国身后亦步亦趋地踉跄了二十多年。 这话对于盲..
HR不得不知的“培训五部曲”
在培训前的公关和铺垫工作做好以后，培训机构或者HR们都会开始进行培训工作的实施阶段，在培训的实施阶段，个人将它分为了5个阶段来进行： 1、培训需求调查： 培训需求的调查是培训工作的基础。培训需求的真实性..
【培训总结】2014年培训总结
回顾2014年的培训工作，使我认识到培训机构和企业内部培训对于建设公司企业文化、建设学习型企业的重要性。现对2014年培训主要工作进行总结： 一、培训工作情况 2014年共举行内训29次，参训人数共..
培训故事：一位HR的培训讲师之梦..
培训，是HR人员的一项最基本也很重要的一个工作内容和职责。然而，并不是所有的HR工作者都擅长培训，都是优秀的培训讲师。或者说在工作中都能做好培训工作。 我是一名中小企业的人力资源主管，很多人应该都知道，中小企业..
