现代人才管理的6大趋向
“十年树木，百年树人”企业对人才的培养可谓耗费了很多精力，但不得章法也是徒劳。21世纪，企业之间竞争的关键就是人才。如何为企业招贤纳士，扩充人力，是现代人才管理的重要内容。同时，如何培养人才更是重中之重。现阶段，..
管理者知人善任的8类准则
对企业管理者而言，最重要的是要学会御人之术。如何让每一个员工与其职位相匹配，且都能胜任；如何让员工产生归属感，提升其对企业的忠诚度等，这些都需要管理者去考虑。要学会知人善任，不要任人唯亲。要根据每个员工的特点和特长来进行工作匹配，不能仅..
《企业执行力提升训练》-桐乡设计院内训..
培训企业：桐乡设计院 培训课程：《企业执行力提升训练》 培训讲师：蒋小华 培训地点：桐乡 【课程背景】 没有执行力就没有竞争力，然而，企业执行力的核心在中层干部的身上——中层强则企业强。没有一支强大..
《领导力修炼》-青岛饮料集团内训..
培训时间：2013年8月24日 培训企业：青岛饮料集团 培训课程：《领导力修炼》 培训讲师：蒋小华 培训地点：青岛 【课程背景】 尤其在这个速度致胜的商业时代，企业不仅仅要技术的创新，更要管理的创新。传统的管理模式已经过..
《教练式领导的修炼》-交行新区支行内训..
培训时间：2013年8月23日 培训企业：交行新区支行 培训课程：《教练式领导的修炼》 培训讲师：蒋小华 培训地点：上海 【课程背景】 本课程围绕管理者如何扮演好教练的角色，如何培养并协助团队打胜仗的。让管理者正确理解从..
《冲突管理与谈判艺术》-重庆卫生局内训..
培训时间：2013年8月19日上午 培训企业：重庆卫生局 培训课程：《冲突管理与谈判艺术》 培训讲师：蒋小华 培训地点：浙江大学 【课程摘要】 第一章：化冲突为双赢 一、博弈：囚徒困境 二、冲突的理解层次 三、建设..
领导者需具备的9种特质
作为企业的掌舵人，必定是要具备一些特定的素养，才能掌控全局，引导企业走向正确的发展道路。领导者并非每个人都拥有优秀的领导能力，仍然需要在日常工作中学习总结，不断提升自己的综合能力。才能为企业发展做好指南针。要做优秀的领导者，不仅需要超出..
管理者让沟通高效的必备法则
有效沟通对于职场人士尤为重要，不仅能极大提高工作效率，更能避免不必要的麻烦。现如今，科技日新月异，人们的沟通工具也愈加广泛。人们可以借助电子通讯和网络进行交流和沟通。但最有效、最快捷的方式还是面对面、零距离的沟通。因为不论短袖还是邮件，..
销售亲和力才是重中之重
对于销售人员来说，很多时候亲和力甚至比高超的销售技巧重要。因为只有具备了亲和力，才容易接近客户，促成沟通，达成合作。超强的亲和力，会让你在第一时间拉近与客户的距离，最大限度的消除戒备感。这样的氛围下，才有可能促使交易成功。销售其实首先要..
别让企业管理成了作茧自缚
真正的管理，不在束缚，而在督促和激励。让全员自主自发地对待本职工作的管理制度，才是优秀的制度，才是彰显管理艺术性的制度。但很多企业管理者，都将管理视为制度和约束。殊不知，越多的束缚会让员工的执行力更弱。过于繁杂的企业制度和流程，会拖住事..
企业求贤若渴 如何才能招收英才？..
招聘对于大多数企业来说，是司空见惯的事情，很多管理者并没有在招收人才这一环节做好各方面管理工作。但大多数企业人力资源具体情况是难以招收合适的人才。选人、用人、管理人，这是企业必经的流程，21世纪，人才也是企业竞争力的一大决定因素。因此，..
质量管理：企业发展不可或缺的魅力元素..
近几年来，食品质量成为公众关注的焦点。各类食品质量问题成为涉事企业陷入危机的导火索。由此，我们可以看出，质量对于生产企业来说就是命门。一旦出现问题，企业多年经营的成绩和积攒的新老客户可能会在一夜之间消失殆尽。质量如此重要，推想而知，质量..
企业核心文化创新切勿“纸上谈兵”..
创新是当今局势下不变的话题，企业要想求发展必须革故鼎新，员工要想有所成长，更是需要时刻紧跟潮流，完善自身。对于很多企业来说，创新似乎显得很空泛，更多时候，甚至只是一个空口号，可谓是纸上谈兵，不求甚解。其实究其根本，企业创新也是有章可循的..
