离职面谈指引管理办法
一、离职面谈目的： 为减少员工流失率，通过离职面谈，了解收集离职员工的离职原因并从中进行完善，提高员工队伍的稳定性，特制订本办法。 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、责任部门： 人力资源部：负责离职员工面谈的制度编..
工作调动申请报告4则
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。 工作调动申请报告格式 1.标题。可写成\"工作调动申请书\"。 2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。] 3.调动工作的原因。 4...
调动申请书范本
调动申请书1 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您多年来的关心和照顾，同时感谢您在百忙中审阅本人的调回申请书！ 本人李豆苗于2012年4月1日起外派至XXX公司。工作至今，在XXX公司既得到锻炼也学到各方面的知识，全方面提升了个人工..
XX机械有限公司员工手册
手册使用说明 一 使用范围 本手册的内容适用于XXXX机械有限公司全体员工。 二 制定依据 1、本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。 2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。 3、本手册将根据国家政策..
某移动通讯公司员工手册
目录 一、公司一般规定 2 二、员工雇佣规定 3 三、考勤规定 7 四、工作现场管理规定 13 五、门禁管制规定 15 六、非正式工雇佣规定 17 七、保密规定 18 八、网络违规处分规定 19 九、公司福利事项 ..
员工手册制定及修改重点建议
员工手册制定及修改重点建议 我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、..
对企业修改员工手册的十大建议
一、需走过民主制订程序 什么是民主制订程序？原最高院关于劳动争议的第一个司法解释，提出了这一概念，却没有明确相应的含义，导致这一概念没有起到实际的作用，此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体..
【实务派】《员工手册》的小疏忽，引发的大风险..
企业规章制度在企业人力资源管理中的作用是至关重要的。越来越多的中小企业借鉴大企业管理经验，开始起草制定符合自己规范员工行为的企业《员工手册》，这种做法是非常明智的。但是，有的企业制定了《员工手册》把各项制度都列入其中，却由于程序原因最终..
《员工手册》的制定误区
杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得.德鲁克说：“在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。&..
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