| 课程名称：深度养客户，玩转保险个品会 | |
| 主讲老师：邹延渤 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：课程背景： 近几年随着银保监会加快保险业的转型与发展，供给侧结构性调整主要落实到产品与服务上来，如何做好产品功能的专业化销售，如何让保险销售团队自主经营提升服务品质，成为保险公司探索转型的核心方向。由于产品说明会在我国长期由内管团队主.. | |
| 课程名称：提高效率的点线面体四方面 | |
| 主讲老师：骆峰 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：模块一：企业运营管理怎么可以提高公司竞争力？ 1.运营管理的点效率 什么是点效率？ 点效率的抓手：对标管理 对标管理的要害：标准 对标管理的组织办法：自上而下与自.. | |
| 课程名称：生产运营管理 | |
| 主讲老师：李科 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：生产经营管理的核心 一、企业有没有钱赚？ 要点：OEE生产综合利用率 1. OEE的指标定义与计算方法 案例：某企业一日生产日报测算OEE 2. 产线综合利用率跟踪 案例：某企业产线停机跟踪表 二、企业能不能赚钱？.. | |
| 课程名称：数字化时代下的管理者三板斧 | |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一部分：业务战略-从战略到执行 一、懂战略 1. 解读战略：理解公司战略 案例：解读公司战略背后的客户价值，——核心概念：战略就是客户价值 二、定策略 1. 战略定位（三维度分析） .. | |
| 课程名称：企业上市实操 ——兼议北交所上市 | |
| 主讲老师：池强 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：引言 IPO最新动态 1 国内多层次资本市场的建设 1.1 多层次资本市场构成 1.2 科创板的推出 1.3 创业板的改革 1.4 北交所的设立 1.5 北交所、科创板、创业板的定位 1.6 多层次资本市场.. | |
| 课程名称：组织发展（OD）问题解决方案/OD2.0 | |
| 主讲老师：高洪波 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：【OD人必修课】 OD 2.0 ---组织发展问题解决方案 原创 高洪波 曾经风光无限的组织发展（OD），在英美等西方国家正处于迷茫、徘徊和举步维艰的尴尬境地，“作茧自缚”70载竟不知所措，遂被边缘化.. | |
| 课程名称：领导者的非物质激励 ——教练式领导力系列之2 | |
| 主讲老师：谈炜 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：模块一、开篇－课程介绍 课程目标：不是来听传统激励和领导力知识的； 是来经历激励和领导力训练，是当场提升能力的 课程特性：实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影 课程收获：对领导.. | |
| 课程名称：宏观经济形势与消费金融动态分析 | |
| 主讲老师：王军生 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：一、国内宏观经济形势分析与新趋势 1、新兴行业与市场处于初期起步阶段 战略性新兴产业2015年增加值占GDP比重力争达到8%，到2020年达15%，整体形成健康发展、协调推进的基本格局。 十年黄金增.. | |
| 课程名称：农资店面销售技巧培训 | |
| 主讲老师：楚易 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：前言：农资门店的四项收入 第一讲 农资销售积极心态的建立 爱岗敬业、职业责任 与公司站在同一阵线 积极主动的态度 正能量引导思想 越挫越勇忘记伤口 忠诚比能力更重要 勤奋与感恩 实战案例：积极主动赢得大单 第二讲 .. | |
| 课程名称：导购员服务销售标准化提升训练 | |
| 主讲老师：郜杰 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：前言：门店的四项收入 第一讲：导购员赢在起点 一、导购积极心态的建立 心态一：爱岗敬业、职业责任 心态二：与公司站在同一阵线 心态三：乐于助人的态度 心态四：焦点导引思想 心态五：大量工作忘记伤口 心态五：忠诚比能力更重.. | |
| 课程名称：互联网短视频营销全揭秘 | |
| 主讲老师：李博 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：第一讲：社交短视频行业速写及逻辑揭秘 一、短视频市场需求与用户行为习惯分析 1. 短视频市场需求 1）用户注意力发生不可逆的迁移 2）流量蓝海的价值洼地 3）日活DAU的增长 2. 用户行为习惯 1）多元化的内容浏览 2.. | |
| 课程名称：校园到职场到底有多远 | |
| 主讲老师：郑士琼 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：一、从学生到职业人角色认知 研讨：学生和职业有什么区别？ 讨论 1､从学生到职业人的五大困惑 2､角色认知 3､如何看待规章制度？ .. | |
| 课程名称：建立和谐稳定的劳动关系 | |
| 主讲老师：李会华 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：前言： 敬业度：敬业度较高，劳动风险较低 一、企业文化建设 1. 文化自信：文化是什么？文化的载体有哪些？企业文化是什么？ 单位哪些行为在塑造单位的文化？ 2. 单位的文化对于构建和谐的劳动关系有怎样的作用？ 3. 劳动员工.. | |
| 课程名称：赢在举手投足间的智慧（政务、宴请） | |
| 主讲老师：王惠 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：第一单元：形象力助你赢得人生,运用礼仪塑造独特人格魅力 l穿着TPORM 原则和颜色搭配 l仪容、仪表 l仪态与微表情 l迎接礼仪 l客户接待不可不知的礼仪 l握手礼仪 l欧洲国家称谓礼仪 l商务名片的递送 l引导礼仪.. | |
| 课程名称：《岗位主人翁精神塑造》课程大纲 | |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天 | |
| 课程简介：【课程介绍】 越来越多的企业都发现：员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等；这是在激烈的竞争和过重的压力面前，因为没有建立正确职场心态观，出现了心理紧张、.. | |
| 课程名称：新零售全景战略布局与商业模式重塑 | |
| 主讲老师：傅强 培训天数：3 天 | |
| 课程简介：第一讲：模式篇 前言：新零售到底“新”在哪 1. 在生活中，你发现购物时发生了哪些新变化？ 2. “旧零售”VS“新零售” 3. 互联网的三把利剑：去边界化.. | |
| 课程名称：选人配力：高效招聘与面试管理 | |
| 主讲老师：郭力 培训天数：2 天 | |
| 课程简介： 一、课程背景： 招聘面试的英文Interview本意事面对面的谈话，是一个多向交流和选择的过程，人力资源部经理通过面试完成公司的人才选用，业务直线经理通过面试来了解候选人的背景并与企业的需求比照以确保人岗匹配—&.. | |
| 课程名称：薪酬架构设计与优化 | |
| 主讲老师：洪晟 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：【课程将解决的问题】 （1） 经济发展波动期，企业一方面急需保留与吸引直接创造利润、增强市场竞争力的关键人才，以保持稳定的现金收入，另一方面严管成本、控制现金支出。作为战略HR，在成本严控、薪酬总量有限的情形下，如何保留与吸引直接创造.. | |
| 课程名称：正副配合与党政合作 | |
| 主讲老师：张晨 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：一、中国企业领导关系现状 1、多核心格局 2、站队潜规则 3、输赢定人生 二、企业行政一把手定位 1、决定战略选拔贤才 2、创建文化利于执行 3、不分亲疏团结友爱 4、工作上总揽不包揽 5、作风民主智慧集中 三、副手.. | |
| 课程名称：电信运营商数字化转型最佳实践 | |
| 主讲老师：王京刚 培训天数：2 天 | |
| 课程简介：▍解决电信运营商数字化转型的路径与方法问题 问题01：明确转型价值：为什么要进行数字化转型； 问题02：掌握转型地图：每个转型维度有何具体内涵； 问题03：界定转型目标：未来要朝着哪个方向进行转型； 问题04：评估转型起点：如何.. | |
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