课程名称：马诗敏：TTT四维实战训练法—兼职讲师的智能订制
主讲老师：马诗敏老师 培训天数：18 天
课程简介：一、TTT基础知识——明确培训目标、了解角色定位 （一）TTT基本概念 TTT是国际职业训练协会IPTA的培训师认证课程。 1、TTT：Training the trainers 2、TTT：Train..

课程名称：TTT版权课程教学罗盘
主讲老师：王志涛 培训天数：1 天
课程简介：第二部分课程大纲 第一天 课程大纲及内容安排 ..

课程名称：选人配力：高效招聘与面试管理
主讲老师：郭力 培训天数：2 天
课程简介： 一、课程背景： 招聘面试的英文Interview本意事面对面的谈话，是一个多向交流和选择的过程，人力资源部经理通过面试完成公司的人才选用，业务直线经理通过面试来了解候选人的背景并与企业的需求比照以确保人岗匹配—&..

课程名称：卓越人力资源管理者（HR）提升训练
主讲老师：程鹏 培训天数：2 天
课程简介：模块一：学员分享与点评答疑 1、 针对前期系列课程，学员将对前期所学进行分享 2、 老师针对学员分享进行集中点评与引导分析 3、 针对前期学习中的实际问题，现场答疑释惑 模块二：人力资源管理的角色演变—战略合作伙伴 ..

课程名称：TTT培训师全面晋级训练
主讲老师：万占怀 培训天数：12 天
课程简介：一、 深度发掘：重识培训师与培训工作价值 1、 企业培训促进组织高效发展 2、 企业培训师保障培训工作开展 3、 培训工作开展中常见的误区 4、 精准定位企业培训师角色职责 5、 企业培训师选用原则与标准 6、 如何快速..

课程名称：助推业务发展的培养项目策划与管理
主讲老师：万占怀 培训天数：12 天
课程简介：一、深度探索：人才培养与企业发展的关系 1、人才培养对企业发展的意义 2、人才培养活动中存在的问题 3、培训活动项目化运作的价值 4、企业人才培养项目模式类别 5、项目转化为商业价值的思路 6、培养项目关键环节识..

课程名称：企业用工成本降低与人事风险管控特训班
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：第一项训练 用工形式与劳动合同应用 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工吗？ 三、用工强度的归类：一定要全职工吗？ 四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？ 五、多元化用工下的一体化管理 六、劳动..

课程名称：《组织绩效与个体绩效提升》
主讲老师：赵磊 培训天数：2 天
课程简介：– 第一章：企业发展与管理绩效体系提升 ²——深刻理解绩效管理在企业核心竞争力、持久增值能力建设的巨大价值 1，组织在发展中，人才管理特别是绩效管理难点与痛点—进而带来绩..

课程名称：部门经理在HR方面的管理职能及技巧与工具
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：直线经理在人员管理中的角色 ·环境变化对人员管理带来的挑战 ·主管与组织、员工之间的关系 ·员工与组织的心理契约循环及其在人员管理中的应用 选才：人员的招聘与甄选 ·工作..

课程名称：部门经理在HR方面四项修练与管理职能的提升
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：部门经理在HR方面四项修练 第一项修练 员工管理从招聘开始 （一）非HR经理在员工招聘中的作用 1.非HR经理是拟招聘人员的直接上级 2.非HR经理最了解拟招聘岗位的任职资格条件 3.非HR经理熟悉拟招聘人员将和什么..

课程名称：非人力资源的人力资源管理
主讲老师：丁守海 培训天数：2 天
课程简介：一、非人力资源部门领导也要参与人力资源管理 1、没有非人力资源部门的配合，人力资源管理必败无疑 2、人力资源部和非人力资源部门在人力资源管理中的分工 3、人力资源部重在方案设计，非人力资源部门重在执行 4、非人力资源的人力资源管..

课程名称：精英招募——以猎头思维增留行业精英
主讲老师：张罗群 培训天数：2 天
课程简介：课程背景： 精英人力增长不仅能有效促进队伍发展、提升业绩，还能稳步促进队伍客群升级，随着人口红利消失、金融科技普及、80、90、00逐步成为金融行业发展主力，一方面是财富管理市场升级带来从业人员出清，另一方面是高素质人才招募技术缺失，..

课程名称：阿里六个盒子组织诊断——OD篇
主讲老师：孙倩 培训天数：2 天
课程简介：一、什么是六个盒子？ 1.六个盒子的定义？ 2.六个盒子的模型及价值？ 二、针对OD使用六个盒子的场景及收益？ 1.人群：OD——诊断组织 1)使用场景及收益与价值 A.场景一：团队人员不稳定 B...

课程名称：企业人力资源管理全模块实操落地
主讲老师：胡军令 培训天数：3 天
课程简介：第一讲：开宗名义：人力资源管理概述 开篇问道：人力资源管理的终极目的到底是什么？ 一、人力资源的认知历程 1. 人力资源从哪里来？ 2. 人力资源的三大认知观点 3. 人力资源的四大质量指标 4．人力资源管理的三大基本看法 ..

课程名称：人力资源管理——九阳真经
主讲老师：孙倩 培训天数：1 天
课程简介：一、如何站在经营的角度做人力资源管理？ 1.九阳真经第一招：如何看懂战略的底层逻辑 1)战略一：如何把成熟产品卖给新的客户 2)战略二：如何开发新产品卖给老客户 3)战略三：如何提升客户满意度 4)战略四：如何把客户细分扩张市..

课程名称：如何解读和利用薪酬报告进行年度调薪
主讲老师：洪晟 培训天数：2 天
课程简介：【课程目标】 （1）介绍解读市场薪酬报告的方法和技巧，防止误读薪酬报告。 （2）介绍薪酬报告的数据使用方法，让企业了解自身付薪水平。 （3）让学员掌握如何根据市场报告进行年度调薪和优化薪酬结构。 【课程特点】 以案例操作演..

课程名称：TTT培训前期调查表（学员用）
主讲老师：徐云松 培训天数：2 天
课程简介：一 基本信息 姓名： 部门： 业务内容： 授课经验：□1年以内 □1-3年 □3年以上 课程方..

课程名称：推进生产效能提升与定编优化
主讲老师：洪晟 培训天数：1 天
课程简介：第一天 1、工厂人效提升简介 a) 工厂人效提升内涵 b) 工厂人效提升途径 c) 生产定编优化与基于管理改进的人效提升 2、生产定编方法总揽 a) 生产模式与员工分类 b) 生产定编：常见方法与实践方法 c) 生产定编..

课程名称：刘俊鹏老师-核心课程-内部讲师课程开发与设计4天
主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：4 天
课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《内部讲师课程开发与设计》4天 主讲：刘俊鹏老师 【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提..

课程名称：TTT实战培训师培训
主讲老师：唐启森 培训天数：18 天
课程简介：第一模块 企业培训师的角色定位 1、竞争与“学习归零”效应 2、培训师是企业文化的宣讲师 3、培训师的天轮八部训练 4、培训师的ASKH素质模型 5、真诚用心的表达者和分享者 第二模块 ..

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