部门经理在HR方面四项修练与管理职能的提升

第一部分：部门经理在HR方面四项修练
第一项修练 员工管理从招聘开始
（一）非HR经理在员工招聘中的作用
1.非HR经理是拟招聘人员的直接上级
2.非HR经理最了解拟招聘岗位的任职资格条件
3.非HR经理熟悉拟招聘人员将和什么样的人成为同事
（二）确定空缺职位的任职要求
1.工作内容
2.所需知识、经验、技能
3.与自己的协同要求
4.与现有同事的使用要求
（三）研究应聘者简历
1.快速筛选
2.标出疑惑点
3.常见的简历漏洞
4.电话筛选
（四）面试技巧
1.面试场景与问题设计
2.面试过程中的提问与回答技巧
3.面试结果评估与后续跟踪

第二项修练 员工职业化塑造
（一）培养职业心态
1.将每个工作岗位设置成一个“有限责任公司”
2.让每个员工明白“工作是一种市场行为”
3.优秀员工应有的五种职业心态
（二）建立个人愿景
1.建立个人愿景的“五步法”
2.主管在员工建立个人愿景中的作用
（三）开发工作智慧
1.工作智慧的基本内涵
2.工作智慧的三大构成要素
3.开发员工工作智慧的八种方法
（四）认同企业文化
1.企业文化的核心
2.企业文化与员工手册
3.让员工认同企业文化的六种方法
（五）塑造团队精神
1.团队的三大类型
2.高绩效团队的十大标志
3.塑造团队精神的四个基本途径

第三项修练 员工绩效管理
（一）非HR经理在绩效管理中的作用
1.绩效管理基本原理
2.绩效管理要达到的十大目的
3.非HR经理对绩效管理应该反思的十个问题
（二）部门目标分解
1.部门目标的来源
2.部门目标分解的基本程序
3.部门目标分解的关键技术----工作计划法
4.部门目标分解应注意的十个问题
（三）过程控制
1.过程控制的基本步骤
2.过程控制的基本原则
3.过程控制的基本方法
（四）结果评估
1.结果评估的基本流程
2.结果评估的十大方法
3.结果评估过程中容易出现的八大问题
（五）反馈面谈
1.反馈面谈的时机把握与地点选择
2.反馈面谈的基本技巧
3.如何帮助下属提出绩效改进计划

第四项修练 员工激励
（一）了解员工需要
1.人的需要的基本特点
2.了解员工需要的四大方法
3.处理员工需要的四大策略
（二）影响员工动机
1.需要与动机的关系
2.影响员工动机的基本策略
3.影响员工动机与行为的二大因素
（三）把握激励因素
1.把握激励因素的三步提问法
2.七个主要的激励因素
（四）强化员工行为
1.强化的四大方式
2.强化的四大策略
（五）谨防激励陷阱
1.什么是激励陷阱
2.为什么会存在激励陷阱
3.防止掉入激励陷阱的三大对策

第二部分：最新人事法律法规解读与员工管理的风险防范 

华东政法大学法律系法律硕士
世界500强企业上海汽车集团股份有限公司（600104）企业法律顾问
高级经济师、高级培训师
人力资源管理、公司法、商事合同法、劳动合同法专家
央视法律频道CCTV12《法律讲堂》特邀客座教授。

工作经历：
苏老师长期服务在世界500强上海汽车集团股份有限公司（600104），从事人力资源管理及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律及人力资源管理实务经验。曾服务于上海通用汽车有限等公司、上海汇众汽车制造公司，担任法律事务部及人力资源部总监，曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等近300多家中外企事业单位提供各类企业实务培训或编写相关教材。
苏老师开设了《人力资源管理系列培训》、《集团公司内部控制与风险管理》、《公司法人治理》、《企业商事合同的法律风险防范》、《公司知识产权的保护》、《会计法规与现行税法差异及其协调》、《企业劳动合同的管理及纠纷处理》、《汽车营销法律实务》、《工厂安全管理实务操作》、课程等30余门经典培训课程，受到广大企事业单位的普遍好评。
主讲课题：
实战招标操作实务
企业人事法律风险防范与和相关新法新规解读
现代公司法人治理及规范运作
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源规划撰写与职位分析说明书撰写
劳动关系管理
新个税社保人力资源应对
《公司法》解读与企业依法治企规范运作
中小企业经济合同风险防范
企业经济合同签订中的误区与法律实用技巧
采购项目管理及法律风险防范
企业用工成本降低与人事风险管控 

• 部门经理必须掌握的劳动法律常识与劳资管理技能

   

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