课程名称：助推业务发展的培养项目策划与管理
主讲老师：万占怀 培训天数：12 天
课程简介：一、深度探索：人才培养与企业发展的关系 1、人才培养对企业发展的意义 2、人才培养活动中存在的问题 3、培训活动项目化运作的价值 4、企业人才培养项目模式类别 5、项目转化为商业价值的思路 6、培养项目关键环节识..

课程名称：《班组激励与绩效管理能力提升》
主讲老师：赵磊 培训天数：2 天
课程简介：第一章：组织发展与管理绩效提升和激励机制搭建 ²——深刻理解人才激励与绩效管理在企业核心竞争力、持久赚钱能力建设的巨大价值 1，组织在发展中，人才管理特别是绩效管理难点与痛点—&mdas..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天
课程简介：导入：员工离职或者绩效不佳是谁的责任？管理者还是HR? 一、踏上管理之路，管理者角色转变 1. 角色认知：我-我们，个人-公司 2. 精力分配或核心任务：事-人；当下-未来；局部-全局 3. 关键能力：专业-管理、专家-管理者 ..

课程名称：如何做好员工关系管理
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：第一章：员工关系管理体系 何谓员工关系管理及其价值 员工层面 公司层面 社会层面 员工关系管理的主要职责及其内容 构建符合组织..

课程名称：女性职场压力与情绪疏导
主讲老师：郭敬峰 培训天数：1 天
课程简介：【课程介绍】 “人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负性情绪和压力山大会导致女性工作生活消沉，甚至..

课程名称：企业用工成本降低与人事风险管控特训班
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：第一项训练 用工形式与劳动合同应用 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工吗？ 三、用工强度的归类：一定要全职工吗？ 四、用工弹性的小结：一定要长期工吗？ 五、多元化用工下的一体化管理 六、劳动..

课程名称：“微”力无穷——微课开发三部曲
主讲老师：徐大立 培训天数：2 天
课程简介：“微”力无穷——微课开发三部曲 主讲人:徐大立 Ø课程背景 随着乌卡时代的到来，我们目前正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。在新时代的环境下，移动互联网..

课程名称：阿里六个盒子组织诊断——OD篇
主讲老师：孙倩 培训天数：2 天
课程简介：一、什么是六个盒子？ 1.六个盒子的定义？ 2.六个盒子的模型及价值？ 二、针对OD使用六个盒子的场景及收益？ 1.人群：OD——诊断组织 1)使用场景及收益与价值 A.场景一：团队人员不稳定 B...

课程名称：HRBP工作法与实践
主讲老师：丁守海 培训天数：2 天
课程简介：一、未来人力资源管理面临的挑战 1、经营环境变化越来越快，人力资源管理如何跟上战略调整的步伐？ 2、人越来越重要，人力资源管理如何为业务运营提供人的支撑？ 3、人力资源管理如何兼顾从战略层面到事务层面的各项工作？ 二、HRBP在..

课程名称：刘俊鹏老师-核心课程-内部讲师课程开发与设计4天
主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：4 天
课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《内部讲师课程开发与设计》4天 主讲：刘俊鹏老师 【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提..

课程名称：TTT实战培训师培训
主讲老师：唐启森 培训天数：18 天
课程简介：第一模块 企业培训师的角色定位 1、竞争与“学习归零”效应 2、培训师是企业文化的宣讲师 3、培训师的天轮八部训练 4、培训师的ASKH素质模型 5、真诚用心的表达者和分享者 第二模块 ..

课程名称：《组织绩效与个体绩效提升》
主讲老师：赵磊 培训天数：2 天
课程简介：– 第一章：企业发展与管理绩效体系提升 ²——深刻理解绩效管理在企业核心竞争力、持久增值能力建设的巨大价值 1，组织在发展中，人才管理特别是绩效管理难点与痛点—进而带来绩..

课程名称：下属的培育与辅导
主讲老师：李近平 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：管理基础知识认知 一、管理角色认知：角色定位决定工作力度 1、管理者的角色与任务 案例分析：三个时代的知识 2、管理者具备心智模式：以地主的责任感干长工 案例分析：心经与双节棍 3、管理者具备的5种素质 资料分享：..

课程名称：卓越人力资源管理者（HR）提升训练
主讲老师：程鹏 培训天数：2 天
课程简介：模块一：学员分享与点评答疑 1、 针对前期系列课程，学员将对前期所学进行分享 2、 老师针对学员分享进行集中点评与引导分析 3、 针对前期学习中的实际问题，现场答疑释惑 模块二：人力资源管理的角色演变—战略合作伙伴 ..

课程名称：“金牌面试官” ——面试官精准招聘面试技巧
主讲老师：张剑 培训天数：1 天
课程简介：第一讲 正确思路——精准面试策略与人才画像 1、如何面试更有效？ 面试无效的主要原因 精准面试的关键策略 创新的结构化 博弈的心理学 ..

课程名称：刘俊鹏老师-核心课程-TTT内训师培养技巧
主讲老师：刘俊鹏老师 培训天数：2 天
课程简介：刘俊鹏老师-核心课程-《TTT内训师培养技巧》 主讲：刘俊鹏老师 【课程概述】知识的获取，经验的沉淀及组织核心能力的传承，是企业走向卓越的重要手段。一个企业的发展离不开组织内优秀员工们的知识分享与经验传承。内训师的能力培养和提升，将..

课程名称：人才培养与人才激励
主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：如何激发组织能量 一、企业发展成功方程式 1. 业务成功方程式：战略X组织能力（组织能力=文化X组织X人才） 2. 业务与组织关系：阴阳相生、因人成事、借事修人、人事合一 3. 业务与文化、组织、人才的一体三位 二、..

课程名称：如何解读和利用薪酬报告进行年度调薪
主讲老师：洪晟 培训天数：2 天
课程简介：【课程目标】 （1）介绍解读市场薪酬报告的方法和技巧，防止误读薪酬报告。 （2）介绍薪酬报告的数据使用方法，让企业了解自身付薪水平。 （3）让学员掌握如何根据市场报告进行年度调薪和优化薪酬结构。 【课程特点】 以案例操作演..

课程名称：2019年社保改嫁税务及个税调整后，企业如何应对
主讲老师：苏建伟 培训天数：2 天
课程简介：模块 内容 一、2019年社保改嫁税务后，企业如何应对 1、社保改嫁税务后，对企业有哪些影响？ 2、税务征收社保，如何影响企业招聘？ 3、员工可否放弃缴纳社会保险？ 4、可否协商不缴纳社会保险，将社保费用以补贴形式发放？ 5、..

课程名称：推进生产效能提升与定编优化
主讲老师：洪晟 培训天数：1 天
课程简介：第一天 1、工厂人效提升简介 a) 工厂人效提升内涵 b) 工厂人效提升途径 c) 生产定编优化与基于管理改进的人效提升 2、生产定编方法总揽 a) 生产模式与员工分类 b) 生产定编：常见方法与实践方法 c) 生产定编..

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