课程名称：培训课程落地跟踪技巧
主讲老师：李星瑶 培训天数：1 天
课程简介：1. 培训后的作业布置与点评 1) 作业种类 A. 个人作业 B. 小组作业 2) 作业形式 A. 复习型 B. 扩展型 C. 实操型 3) 作业的完成时长及频度 4) 作业评估及点评 A. 建立评估维度 B. 可..

课程名称：TTT讲师速成训练营
主讲老师：任天行 培训天数：2 天
课程简介：【第一天上午】 导入篇 一、企业培训与学历教育的6大区别 二、培训师的3大能力：表演、导演、编剧 表演篇 第一场训练台上礼仪与规范训练 内容： 一、台上礼仪的4大步骤：上台、开台、台中、退场 二、3种呈现方式（..

课程名称：部属培育与激励技巧 （2天版）
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：第一单元：部属培育的基本原则 部属培育的重要性与主管的职责 培育部属的时机与特性。 事前原则 重要性原则 错误原则 系统化原则 成年人学习的原理 成人学习的动机 成人学习的心态 成人学习的有效方法 成人学习的思..

课程名称：立体画面感精准面试法
主讲老师：白玲 培训天数：2 天
课程简介：【课程介绍】 课程中搭建了面试人才的整体框架，基于人才和工作动态变化和互动的前提下讲解面试的评判标准和提问追问技巧。面试难在鉴别真假，更难鉴别高低，白玲老师的课程重在提升面试官的评判真假高低的能力，以“择优”评..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：易生俊 培训天数：2 天
课程简介：前言：人力资源管理在企业持续经营中的价值贡献 1.企业管理实践的发展趋势 2.人力资源管理发展的历程 3.现代人力资源管理与企业可持续发展的关系 4.客户与人才双重经营的企业经营价值链 5.如何通过人力资源管理获取核心竞争力 ..

课程名称：求职面试技巧
主讲老师：徐佳歆 培训天数：1 天
课程简介：一、职业规划及定位 二、求职简历——亮出你的精彩 （一）简历内容之“六脉神剑” 1、第一剑：基本信息 2、第二剑：求职意向 3、第三剑：自我评价 4、第四剑：工作经历 （1）..

课程名称：企业利润倍增系统打造之游戏式积分管理模式
主讲老师：谭文平 培训天数：1 天
课程简介：【课程大纲】 第一部分：《企业利润倍增开篇》 1. 企业不盈利，还能支撑多久？ 2. 企业不利益的根本原因？ 3. 管理的问题都是基于“没把人搞定”而引起的 4. 新经济、新常态下，企业和员工之间的关系..

课程名称：非人力资源管理者的人力资源管理
主讲老师：张书豪 培训天数：2 天
课程简介：课程背景： 在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训..

课程名称：招聘管理与人才甄选
主讲老师：张国良 培训天数：1 天
课程简介：一、选对人才能做对事 1、招聘重要还是培养人重要 2、著名企业的招聘观 3、作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 4、选人的难度来源于哪里 二、影响选人成功的因素分析 1、影响招聘质量和效果的关键因素分析 招聘人员专..

课程名称：叙事疗法如何培养青少年健康成长
主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天
课程简介：第一讲透视青少年发展 一、青少年心理健康的现状 二、学生问题行为的原因 三、青少年心理发展概述 四、青少年心理发展主要特征 课程表述：叙事疗法如何培养青少年健康成长 培养青少年健康成长…透视青少年问题解构 ..

课程名称：企业培训管理体系建设实务
主讲老师：易生俊 培训天数：1 天
课程简介： 第一部分：培训管理概述 1. 培训管理在企业运营中的价值贡献 2. 成功培训管理的关键因素 3. 企业培训发展的四个阶段 4. 企业培训管理体系框架及其运行图 第二部分：培训课程体系 1. 培训课程体系设计方法 ..

课程名称：基于MM的课程设计与开发
主讲老师：许采轩 培训天数：2 天
课程简介：一、课程概述 相信完成第一阶段专业讲师培训的学员都已经掌握了基本的表达与呈现技巧，也了解了讲师在讲台上如何表现和控制现场的方法，如果单单从一个讲师的表达看，学员已经是合格了；可是从课程开发的角度看，每个讲师如果都是凭自己的经验和感觉去..

课程名称：“识人知命运势管理”保险精准增员训练营
主讲老师：郭宏伟 培训天数：2 天
课程简介：课程背景： 保险关系营销与增员时代已经一起不复返，面对当前增员难业务难的艰难处境，保险公司和营业单位如何创新增员模式？如何将中国传统文化“一命二运三风水四积阴德五读书”的理念带入培训和增员项目增强信心？如何让目..

课程名称：薪酬结构设计、优化与年度调薪原则
主讲老师：洪晟 培训天数：2 天
课程简介：【课程目标】 1、当你面对薪酬缺乏竞争力、人才流失时，当你为此优化、设计薪酬架构时，是否曾遇到过这些问题： --如何科学、定量设计出有竞争力的薪酬？如何用数量方法，向公司科学地说明各岗位应有的薪酬水平（最大值、最小值、中点值）？ ..

课程名称：<人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引
主讲老师：李丹 培训天数：1 天
课程简介：一、企业劳动合同管理中普遍存在的风险 （一）企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险。 （二）在解除或终止劳动合同过程中面临的风险。 （三）劳动合同履行和变更过程不规范而导致的风险。 （四）未建立完善的劳动合同管理体系导致的风险。..

课程名称：新媒体培训——企业微课设计与开发制作
主讲老师：李明杰 培训天数：2 天
课程简介：《新媒体培训——企业微课设计与开发制作》 （初阶） 培训背景： 互联网技术的不断兴起，科学技术的不断发展，知识经济的不断迭代，企业员工的不断年轻化。企业需要一种新型的学习形式，来适应各种不同的变化，而微课是..

课程名称：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧
主讲老师：台湾刘成熙老师 培训天数：2 天
课程简介：台湾刘成熙老师-银行业课程-银行分行中层管理干部-员工辅导与激励技巧 主讲:台湾刘成熙老师 规划说明 主管在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，主管都扮演着决策单位与作业核心单位的重要 信息 传达者..

课程名称：有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
主讲老师： 培训天数：2 天
课程简介：【课程背景】 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动争议司法解释三》等法律法规的颁布实施，加上金融与经济环境呈现越来越多的不利因素及国际环境的不断恶劣，国内大部分企业正面临着不同程度的影响，可以说..

课程名称：叙事治疗助你成功亲子沟通教育
主讲老师：傅心鸣 培训天数：2 天
课程简介：第一部分剖析亲子沟通发展概论 一、解读人与人的理解不同 二、解析什么是沟通 三、透视什么是亲子沟通 四、揭示亲子沟通的内容 课程概述：叙事治疗助你成功亲子沟通 成功亲子沟通≈有效解构亲子沟通方法 成功亲子..

课程名称：高层人力资源管理
主讲老师：张国良 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：高层必备人力理念 1、值得思考的问题 2、企业的成功=战略×组织能力 3、组织能力建立的两大标识 4、组织能力模型 5、如何构建企业的组织能力 6、企业管理就是人力资源的管理 7、企业案例：拉面馆老板的..

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