人力资源内训课
| 人力资本服务 的概念及发展以及在新时代下的应用 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析请描述您所认知的当下社会请列举人力资本服务所能做的业务对于甲方公司而言，为什么要与人力资本服务行业合作对于人力资本服务公司而言，为什么要与甲方公司.. |
| “人才地图” ——人才盘点与九宫格应用 |
| 主讲老师：张剑 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 人才理念：人才战略与大数据支撑企业人才发展1、VUC时代的人才战略布局互联网时代的人才管理挑战企业人才供应链打造人才输入在途管理人才输出2、人才盘点驱动业务成长人才盘点的价值为什么要进行人才盘.. |
| 员工关系管理及用工风险防范 |
| 主讲老师：张绪才 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 劳动法律法规概述 一、什么是法律？二、什么是法律风险？1、可预见性—与法律规定相关联2、可防范性—法律规定的确定性3、可控制性—依法行事三、 劳动相关法律法规构成.. |
| 增员有道——一切皆可经营 |
| 主讲老师：赵语桐 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：保险行业 |
| 课程简介：导入：1. 大资管时代积聚了哪些风险？2. 金融体制改革——资管新规时代的背景及影响是什么？3. 大数据下，保险业迎业哪些机遇还是挑战？第一讲：大资管大金融时代寿险营销面临的机遇与挑战1. 2.. |
| 基于战略的绩效与薪酬体系建构 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略性人力资源体系建构1. 战略性的人力资源管理的演变2. 我们做什么才能支撑战略目标的达成？3. 人力资源管理在企业管理系统中的定位4. 当前人力资源管理在实施过程中存在的问题？5. 如何打造高效运作的战略.. |
| 战略人力资源规划 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一节 如何理解战略HRM？1、战略HRM要为企业战略提供支撑2、如何理解企业战略？——五个层次的解读3、HRM要与企业战略相匹配4、战略HRM的前提是人力资源规划5、战略HRM的核心是机制设.. |
| 万彩动画大师——MG动画微课制作技巧 |
| 主讲老师：鹿海姣 培训天数：5 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：微课开发与脚本制作导入：微课的开发流程1. 微课设计的5定：定主题-定目标-定结构-定课题-定脚本2. 微课制作的5步：写脚本-找素材-定场景-加特效-转视频一、定主题1. 定主题的三个原则2. 错误的微.. |
| 事业单位企业化改制中岗位设置管理、绩效工资改革与 人事关系转型的操作与风险防范 |
| 主讲老师：白永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、事业单位企业化改制的政策解读与走势分析二、实施岗位管理的几个重点问题1、实施范围与基本原则、岗位设置程序及要求2、岗位结构比例规定中的理论与现实差距及处理3、岗位聘任程序规定中的理论与现实差距及处理4、任职条件、.. |
| 控员·优岗·增效·调薪 |
| 主讲老师：李连魁 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、严控用工增量 盘活用工存量1、中国经济发展阶段与人力资源策略2、企业盈利能力由规模向质量倾斜3、薪酬杠杆撬动的企业良循环与恶循环4、势有顺逆，术有奇正（1）借机扩张（2）转型升级（3）决定关闭（4）策.. |
| 人才战略：打造助推业绩的人才管理体系 |
| 主讲老师：何欣 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章、痛点问题聚焦：我们的人才管理逻辑与十二大痛点 开篇案例：某中小企业面对的挑战 开篇问题、业务与人才的双维度 起点模型、“招培借留”的基本逻辑.. |
| 新时代下HR如何高效助力业务发展 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一天 上午 9:00-12:00 下午13:30-18:00第一部分 新时代下人力资源管理新思维与规划新时代对人力资源管理的新挑战新时代对人力资源管理的新定义企业.. |
| 企业人力资源风险管理课程大纲 |
| 主讲老师：胡乐群 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：1.人力资源风险管理的体系框架企业风险管理通行的体系框架风险管理核心之风险评估人力资源风险管理的体系框架人力资源风险管理的管理目标人力资.. |
| 企业人力资源三支柱运营模式培训 |
| 主讲老师：钟虹添 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：人力资源管理发展人力资源管理的发展瓶颈与转型之策；人力资源管理功能的变化：人力资源管理-人才管理；人力资源管理理念的变化：人事-人力资源-人力资本；.. |
| 业务领先的组织管理 |
| 主讲老师：马力 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导入活动：生死攸关，与我何干？第一部分：解码战略，建设高效组织模式1 将业务战略解码到人力战略1.1 用业务视角思考人力战略1.2 基于战略，把握业务脉络和节奏1.3 将企业发展周期转化为组织传记1.4 共识必胜.. |
| 薪酬变革落地与实施 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：薪酬案例导入，感慨万千一、 M公司薪酬变革历程详解二、 案例分析与评价第二部分：薪酬设计理念，适用为佳三、 基于职位管理的薪酬激励模式四、 基于能力管理的薪酬激励模式五、 基于“职位+能力&.. |
| HRBP——做业务发展的助推器 |
| 主讲老师：张骊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 HRBP工作流及角色认知常见HRBP概念及模型HRBP工作流程HRBP角色认知自我定位对接团队角色认知 .. |
| 人力资源档案管理操作实务培训 |
| 主讲老师：汪廷云 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 如何建立正确的档案与人力资源档案意识1.人力资源档案和人力资源档案管理2.人力资源档案的价值和作用 3.人力资源档案的现实功能及发展历史 4.人力资源档案的载体变化 5.人力资源档案馆室建立硬件要求 .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理行动学习工作坊 |
| 主讲老师：张怀 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章：互联网+时代卓越企业人才管理之道引子：当下“管理”的困境：用脚投票、不跟你商量一、二、三、四、五、案例：主管会计跳槽管理研究：新时代经理人员工管理挑战与突围策略知识链接：盖洛普发现从人.. |
| 战略性人力资源管理 |
| 主讲老师：张骊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 人力资源管理面对的新冲击人力资源管理面对的新冲击案例分析互联网时代人力资源管理新变化人力资源管理的新模式第二模块 人力资源战略地图&#.. |
| 高效5力赋能商务演讲 |
| 主讲老师：吴佩斯 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲第一讲：心态力-- 知己明训 心力管理公众演讲的积极心态演讲训练“悟化应”模型：要素—讲者、听众、场域关键.. |
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