人力资源内训课
| 储备干部管理 |
| 主讲老师：成永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 企业为何需要引进储备干部一、企业要发展，必须要有一批接班人二、空降兵可能不是很适合企业文化1、不同企业有不同的文化2、不同的文化所形成的不同的形式风格和做事习惯不同3、固有的习惯比较难改变4.. |
| TTT-KCI培训师专业发展胜任力 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：实战型品牌企业内部培训系列：企业内部培训师专业发展胜任力训练证书培训系列（TTT-KCI）之 培训师专业发展胜任力(初级)训练营(TTT-KCIb) 培训师专业发展胜任力(中级)训练营(TTT-KCIm) 培训师专业发展胜任.. |
| PDCA性格密码-两性关系 |
| 主讲老师：许哲铭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：单元一：现代婚姻的误区1.婚姻可以治疗寂寞2.争吵的伴侣，婚姻并不幸福3.浪漫的爱情造就美好的婚姻4.夫妻应该同进同出5.好夫妻可以尽情发泄情绪6.婚姻可以实现所有的理想7.不快乐的婚姻，胜过破碎的家庭8.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：丁坚 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程背景在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。特别是新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。员.. |
| 绩效考核面谈的方法和技巧 |
| 主讲老师：崔翔 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元：绩效面谈概述1、何为绩效面谈？2、发生在其他企业的有关绩效面谈的奇怪现象3、绩效面谈的意义和重要性4、绩效面谈对员工的作用5、绩效面谈：管理者的核心职责第二单元：绩效面谈的操作方法1、绩.. |
| 战略性人力资源管理规划与技能 |
| 主讲老师：王樵 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一部分：战略视野的人力资源管理规划（一）基点：基于公司战略的人力资源规划；1、竞争优势是企业战略实现的保证；2、人力资源管理是获取竞争优势的首要资源；3、公司战略和人力资源规划的关系模型。（二）体系：理念&ra.. |
| 岗位分析与岗位评价 |
| 主讲老师：曾江涛 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：课程内容第一节部门职能分解与有效定编定岗1.清晰的组织结构和部门职能描述2.清晰的职位族划分3.清晰的部门二级结构图和岗位名称、编号第二节如何进行工作分析（讲解与举例）1.工作分析的目的与作用 2.工.. |
| 内训师授课技巧提升 |
| 主讲老师：成永亮 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一单元 成人学习心理研读一、成人学习的障碍1、 学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣2、 缺乏逻辑性3、 没有时间进行知识转换4、 学员无法将自己的感性知识上升到理性水平5、 需求知识量多，但是一般很难接.. |
| 员工成长计划------公司内部培训师队伍建设定制方案 |
| 主讲老师：王誉凯 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一． 背景企业在发展过程中，面临着技术更新、设备更新和员工成长的问题。员工队伍的专业度要求越来越高，职业能力要求越来越高，上下游工序的配合越来越紧密……这一切都离不开“员工成长计划&rdq.. |
| 人才甄选与招聘面试实战技巧 |
| 主讲老师：闫伟 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程主题与时间安排课程内容第一天第一讲人才甄选的基本认知人才是企业的成功之本企业人力资源系统模型人才甄选如何给企业带来竞争优势一线经理在人才甄选工作中的角色人才甄选工作的实质应聘者通常关心的问题优.. |
| 九型人格--识人用人与性格分析 |
| 主讲老师：于红梅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：课程提纲【第一天上午】一、九型人格的概述1、九型的起源及应用领域2、九型人格是什么3、九型人格外在行为模式4、九型人格内在心理动机5、九型与自我成长6、九型人格的变动规律7、自我探索与自我认识8、.. |
| 医院的人力资源管理 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：医药医院 |
| 课程简介：授课形式讲授、互动、案例分析、分组讨论、实战演练。课程大纲一、 人力资源管理的定位 医院人力资源管理的现状分析 人事管理和人力资源管理的区别 人力资源管理.. |
| PDCA性格密码-发现自己的优势 |
| 主讲老师：许哲铭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：单元一：发现自己的性格特质性格造成个别差异。性格影响工作满足。性格影响人际关系。性格影响职业成就。性格影响人的命运。单元二：四种性格类型的优势一.【创新型】的优势能力创新能力：有创新意识，擅于创造新计.. |
| 烟草企业员工正确的职业心态与素养 |
| 主讲老师：马本军 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：烟草行业 |
| 课程简介：引子－问题讨论：什么是成功的正确道路？ 一、 正确观念和心态的重要性（0.5小时） 什么是智商与情商 情商－心态的重要性 案例：两个下岗人员不同命运 ᠙.. |
| 通信行业培训项目管理运作与效果呈现 |
| 主讲老师：杨天河 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：通信邮政 |
| 课程简介：一、培训管理基础 1、培训项目管理概述 1.1普遍获认同的培训项目类型 1.2有效的培训项目管理过程 1.3优秀培训管理者的角色认知 2、培训管理相关原理及工具 2.1企业训练体系 2.2员工教育（工作）.. |
| 2014浙大心理咨询师培训班 |
| 主讲老师：浙大教授 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：国家心理咨询师职业资格培训招生简章（国家职业资格证书）【发展前景】随着社会竞争的加剧，人们的心理压力越来越大，对心理咨询、心理辅导的需要越来越迫切。心理咨询作为一种通过科学方法和手段提供有效的心理授助的专业活动，将成为我国新.. |
| TWI-KCI |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一线主管管理技能胜任力(初级)训练营(TWI-KCIs) 一线主管管理技能胜任力(初级)训练营(TWI-KCIm) 一线主管管理技能胜任力(初级)训练营(TWI-KCIh) （TWI-KCI） （学员经实际工作模拟测试合.. |
| 魅力培训师TTT进阶：编 导 演 |
| 主讲老师：周子淳 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：魅力培训师TTT进阶：编 导 演 ★课程说明：魅力培训师TTT分企业版和个人版，均为三层次：初阶、进阶、高阶，每阶:2-3天。本课程为企业版进阶课程。 ★适合对象：授课1年以上，有一定基础的内训师。 授课大纲： 2-3天，7.. |
| 员工职业化塑造课程大纲 |
| 主讲老师：禹志 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 人力资源 绩效管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：员工职业化塑造课程大纲 ◆ 课程目标： 1 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；2 使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效.. |
| 4P宽带薪酬设计 |
| 主讲老师：马军锋 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：商超零售 |
| 课程简介：一、薪酬激励理论 ☆ 案例讨论：企业员工关注什么？ 激励理论 马斯洛需求层次理论 双因素理论 公平理论 期望理论 &#.. |
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