人力资源内训课
| 人才培养与人才激励 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：如何激发组织能量一、企业发展成功方程式1. 业务成功方程式：战略X组织能力（组织能力=文化X组织X人才）2. 业务与组织关系：阴阳相生、因人成事、借事修人、人事合一3. 业务与文化、组织、人才的一体三位二、.. |
| 员工关系管理及用工风险防范 |
| 主讲老师：张绪才 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 劳动法律法规概述 一、什么是法律？二、什么是法律风险？1、可预见性—与法律规定相关联2、可防范性—法律规定的确定性3、可控制性—依法行事三、 劳动相关法律法规构成.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：金剑峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程纲要 训练工具、绩效与成果1. 直线经理的人力资源管理模型与任务工作分配 企业中的事实分析：工作为何打折？ 直线经理的人力资源管理五项修练模型 直线经理如何分配工作任务.. |
| 新员工职业心态与生涯规划 |
| 主讲老师：李姝宏 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 职业生涯规划★情景呈现：“你的梦想”——体验什么是职业生涯一、职业生涯规划的重要性选择大于努力——站在现在看未来=.. |
| 交互式课堂培训引导技术Plus |
| 主讲老师：吴佩斯 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲:导入：核心原理导入：教学原理起源和区分五星教学&加涅学习法区分成人学习效果金字塔4T的模型Turn on（启动意愿）+Talk (情理讲解)+Train(训练输出）+Translation(.. |
| 高效5力赋能商务演讲 |
| 主讲老师：吴佩斯 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲第一讲：心态力-- 知己明训 心力管理公众演讲的积极心态演讲训练“悟化应”模型：要素—讲者、听众、场域关键.. |
| 战略性人力资源管理 |
| 主讲老师：张骊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 人力资源管理面对的新冲击人力资源管理面对的新冲击案例分析互联网时代人力资源管理新变化人力资源管理的新模式第二模块 人力资源战略地图&#.. |
| 非人-团队人才选育用留-2天 |
| 主讲老师：陈南宏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：单元：团队经理人角色与职责团队管理原则：为客户创造价值、支持员工成长、为公司创造效益。团队管理 = 过程 + 结果。团队经理人四种角色：专家、管理者、教练、领导.. |
| 劳动关系管理的十面埋伏 |
| 主讲老师：于彬彬 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、劳动关系管理的基本逻辑原则：隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山业务经理与人力资源的职责分工劳动关系管理的四个阶段与十面埋伏入职.. |
| 现代人力资源管理实务 |
| 主讲老师：贾宇 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲：一、企业人力资源管理的定位1、企业人力资源管理的误区分析2、现代人力资源管理的概念一张图3、现代人力资源管理目的4、人力资源管理从3P到6P的转型5、人力资源管理的三角模型二、人力资源管理工作分析与.. |
| 人力资源规划——HRD的入门技能 |
| 主讲老师：邓玉金 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：人力资源规划是什么 人力资源规划是什么 HRP的层次 HRP关注的两个内容 HRP和战略规划 人力资源规划的职责划分.. |
| 人才经营：解读二十大的人才观及对企业的启发 |
| 主讲老师：何欣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：序章、整体逻辑：十二大人才观点的全景分析、内部逻辑图及解读 全景罗列：二十大人才观点全景 关键逻辑：结构分析与关注点 二十大新的变化：科技、教育、人才 铁三.. |
| 人力资源经理基础管理秘籍 |
| 主讲老师：郑奕 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一天上午 测试：我认为“人力资源管理”是……一、人力资源经理对人力资源管理的全新认识 企业所有的问题都是人的问题 人的问题是谁的责任？.. |
| 金牌面试官 --STAR结构化面试+BEI关键行为面试 |
| 主讲老师：金剑峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程纲要及具体内容 训练绩效及问题解决工具1. 员工招聘的内涵与真要 招聘工作与生活的经历感悟 员工招聘的重要性与企业对人才的需求状况 我们的喜好 VS 候选人的喜好&.. |
| 平台战略性宽带薪酬设计与管理 |
| 主讲老师：金剑峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程纲要 训练导出绩效1.平台战略型薪酬设计的真要 平台战略型薪酬的定义与老总（员工）的观念 不科学的的薪酬设计对员工的影响（员工积极性与动力） 薪酬管理的目的：保留、激励.. |
| 人力资源培训与开发课程大纲 |
| 主讲老师：侯春梅 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导入：【视频：5分钟】一、企业培训现状（课时分配：10分钟）（一）培训多是临时性的救火式培训（二）为了培训而培训，培训效果不佳（三）培训出勤率不高，学员积极性不够（四）内训讲师少，课程更新速度慢（五）培训方式.. |
| 新时代下HR如何高效助力业务发展 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一天 上午 9:00-12:00 下午13:30-18:00第一部分 新时代下人力资源管理新思维与规划新时代对人力资源管理的新挑战新时代对人力资源管理的新定义企业.. |
| 如何做好人力资源发展规划 |
| 主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：如何做好人力资源规划企业战略与人力资源规划的关系人力资源规划的类别和核心内容人力资源规划的“逻辑图”与工作步骤流程ɧ.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：龙飞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：非人力资源经理的人力资源管理概论一、直线经理的人力资源管理的重要性案例：彼得德鲁克，人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源案例：华为任正非，企业的核心竞争力视频观摩：时间沙子二、直线经理在人力资源管理中的.. |
| HR咨询技术工作坊2.0 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：3 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：您认为员工与公司应该是怎样的关系您认为管理者应该秉持怎样的管理理念请解释一下公司的战略我们怎么设计组织的目标员工为什么愿意跟随公司.. |
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