人力资源公开课
| 慧眼识人-打造金牌面试官 |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：2000 元 开课时间：2024-12-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则 老师介绍 介绍日程安排 热身，调节气.. |
| 降本增效-人力成本分析和控制策略 |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：3800 元 开课时间：2024-12-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导入：透过一组数据看成本第一章节、什么是人力成本1、人力成本的概念2、人力成本的范围案例练习：《人力成本预算科目计划表》的填写3、从人力成本的来源上划分1）直接成本2）间接成本3）开发成本4、从人力成.. |
| 知识生产™ — 案例萃取与岗位经验内化 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-12-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：时间 主题 内容120分钟 导入分析岗位业务痛点 游戏：数字专家、华为经验萃取的案例组织经验萃取的3个“三”组织经验萃取的三个底层逻辑ɧ.. |
| 行政管理实操训练 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4800 元 开课时间：2024-12-14 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲 行政管理概述行政管理的情商与智商行政工作分类：A类工作：执行B类工作：监督C类工作：方案D类工作：决策案例分享：华为行政管理架构行政工作中的情商：岗位潜力激发，团队业绩最大化，企业文化与组织架构 .. |
| 薪酬绩效管理法律风险防范策略与案例分析 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2000 元 开课时间：2024-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、工资报酬与福利待遇法律风险防范1.管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？2.工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？3.工资总额应体现哪三大价值？4.怎样理解最低工资标准，工资单上的科目哪些属于最低工资的范畴，哪些不.. |
| 组织建设全景图 ——基于战略与业务的组织诊断、设计与变革进化 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：8800 元 开课时间：2024-12-13 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分 认识组织：关于组织的六个基本概念1、组织的力量 2、组织的边界 3、组织是系统 4、世界观与基本假设决定组织的底层逻辑 5、把能力建在组织上 6、组织变革是必需品第二部分 以业务为牵引建设组织，.. |
| 人力资本效能分析与提升：打造价值链共赢 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-12-07 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、人力资本效能管理概述1、人力资本效能定义、特征2、人力资本效能测量演变3、人力资本效能驱动模型4、人力资本效能指标数据渠道建立二、人力资本效能指标体系构建与诊断1、从业务成功到员工成功：人效指标构建的底层逻辑.. |
| 战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：3800 元 开课时间：2024-11-29 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲 战略规划：基于战略的人力资源管理规划及转型1、企业战略与人力资源战略规划企业战略的解读企业战略落地的根本路径人力资源战略的内容人力资源规划的方.. |
| 培训需求分析与年度计划制定 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-11-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：1.需求分析导论♦ 银行培训，究竟要满足谁的需求？♦ 培训需求分析 Vs. 银行绩效差距分析♦ 银行发生哪些事件，是最佳的培训需求分析的时机♦ 培训需求分析的三个层次：战略.. |
| 人力资源战略规划技能 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-11-22 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲：人力资源战略与总体规划1. 企业使命、愿景、战略三维分析（财务追求、经营驱动、管理定位）确定企业人力资源/人才战略、能力需求；2. 分析HR战略定位与战略目标，制定企业人力资源能力需求；3. 分析HR战略定位与战略目.. |
| 决策者的人力资源管理 ——理解人性，让人力资源管理具有利润性 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：7800 元 开课时间：2024-11-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：引言：人力资源管理的发展一、选人：人岗匹配 决策者的人力资源管理思维1、人力资源管理的三个基本假设2、构建战略人力资源管理系统的三个维度3、人力资本和非人力资本的抵押属性与看护属性【案例】：业务总监接私活的解决思路.. |
| 基于业务的组织人才盘点 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-10-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章、明道篇：组织人才盘点的道法术第一节: 从业务战略到人才战略的人才盘点WHY-人力资源管理的新趋势：新“六化”经营模式下的人力资源新挑战、新思维WHY-人力资源管理的新趋势：从业务战略开始的人才.. |
| 薪酬设计实操方案班 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-10-23 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、工资包设计1.1 薪酬理念与常见问题汇总1.2 不同企业战略下的薪酬策略1.3 不同发展阶段下的薪酬策略1.4 不同企业文化下的薪酬策略（以下内容需要电脑实操演练）1.5 在没有外部市场数据的情况下如何做内外.. |
| 向华为学绩效：绩效管理体系设计与优化 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-10-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章 如何正确理解绩效管理一、探寻绩效管理成功之路1.绩效管理的过程和目的案例分析：某国际知名企业绩效管理失败之痛2.调查分析：国内绩效管理不成功企业的五大成因解析3.绩效管理的常见问题及解决思路4.国内企.. |
| 胜任力敏捷建模训战营 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-10-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一章：明道篇1、胜任力的知识体系及方法论（上）◇ 胜任力是什么:它的缘起、发展与应用◇ 胜任力是什么:基本概念、三个基本要点◇ 胜任力是什么:三种分类---领导力胜任力、通用胜任力、专业胜任力◇ 胜任力模型是什么:.. |
| 企业数字档案建设及其管理实务 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2000 元 开课时间：2024-09-27 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：开篇：从数字档案泄密的故事说起（10m）--- 第一讲、企业数字档案建设的新形势、新国策、新术语（40m）1.1企业档案管理的新形势1.2企业档案管理的新国策1.3企业档案管理的新术语案例与互动：1）新国策相关规.. |
| 登攀者教练：释放你的导师潜能 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、导师的本质与意义（讲授课时：1.5小时）学习目标1、企业面临的挑战2、了解什么是导师3、从管理者/优秀员工到导师-转换思维模式主要内容1、导师对组织的三大贡献（1）完成绩效贡献（2）团队成员能力的培养.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：1880 元 开课时间：2024-09-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲：管理者在人力资源管理的角色认知一．对管理者在人力资源管理上的要求1. 人力从成本到合作伙伴的观念转变2. 管理者需要管理好这个资产（员工）二．管理者在人力资源管理上最重要的三件事1. 选人-是生死攸关的事.. |
| TTT培训师全面提升：课程开发与呈现 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2024-08-31 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：模块一 课程选题破题课程选题的三个维度：稀缺度、实用度与鲜活度常问自己：我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析以终为始：基于业务期望收益需求分析还原真相：从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案.. |
| 战略性人力资源管理：构建战略与结果的桥梁 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：3800 元 开课时间：2024-08-30 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、战略性人力资源管理 1、什么是战略？ -什么是战略-战略管理与组织管理的关系2、业务战略与人力资源战略-三个战略类型-人力资源管理的四个战略角色-企业不同的生命周期对应的人力资源管理重点-战略类型与组.. |
