人力资源公开课
| 年终考核、年终结算、年终离职等劳动用工法律风险防范策略 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2025-12-05 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、年终考核1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是.. |
| 人才盘点赋能工作坊© |
| 开课地点：广东-东莞 课程价格：4800 元 开课时间：2025-11-28 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：DAY1（09:00-16:30）模块一：理论篇：系统认知、人才盘点1）人才盘点4W·人才盘点是什么（What）·组织盘点和人才盘点价值（Why）·人才盘点机制与分工（Who.. |
| 识才提效-人才盘点与人才梯队建设 |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：3800 元 开课时间：2025-11-21 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：前言：一、企业为什么要做人才盘点二、企业如何从人才盘点工作中获得效益提升1、某纽交所上市公司利用人才盘点工作提升利润的案例详解2、某银行总行人才发展及人才梯队项目第一讲：解析基于识才提效的人才盘点一、人才盘点的四.. |
| 炼“经”成金-岗位经验萃取与应用（经验萃取） |
| 开课地点：广东-佛山 课程价格：3800 元 开课时间：2025-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：Part1 认知经验萃取1.经验萃取在企业的应用—看视频，研讨经验萃取的重要性2. 经验萃取的概念—隐性经验/显性经验—经验萃取的定义3.经验萃取的理论依据—野.. |
| 行政工作统筹管理 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-09-26 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元 关于行政统筹的基本认知（一）当前环境下行政管理的转型1、 从管家型到枢纽型2、 从经验管理到科学管理3、从被动执行到主动推进(二) 行政统筹的绩效价值1、协调的功能2、优化的功能3、执行的功能 .. |
| “人才驱动业务”—人才盘点与梯队建设 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4680 元 开课时间：2025-09-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：A．我们现实中的困惑？（带着问题来课堂）1. 公司人才建设的速度，为何总是落后公司发展的速度？2. 什么样的企业或者说公司发展到什么阶段需要做好人才储备？3. 如何才能构建适合公司发展的人才梯队建设系统？B．课程目标（我.. |
| 人力资源数据化转型与效能提升 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-09-12 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一：人力资源数据思维与体系1：人力资源数据思维转型指南1.1人力资源数据思维转型1.2WHY人力资源数据化转型的价值和意义1.3HOW人力资源数据体系化平台构建–标准化，业务化，体系化，可视化，平台化1... |
| 转型突破-成为支持业务的高阶HRBP |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-08-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导论：从人力资源视角看HRBP案例：所有HR都是BP——企业有没有BP成长环境第一讲 抓好组织管理的战略落地“牛鼻子”一、HRD是公司最高的HRBP二、HRBP团队.. |
| 转型突破-成为支持业务的高阶HRBP |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-08-15 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导论：从人力资源视角看HRBP案例：所有HR都是BP——企业有没有BP成长环境第一讲 抓好组织管理的战略落地“牛鼻子”一、HRD是公司最高的HRBP二、HRBP团队.. |
| 组织发展OD--组织绩效提升的五项修炼 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：4680 元 开课时间：2025-07-25 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一讲 战略能力：企业战略与组织发展一、读懂企业战略规划组织发展1、战略的定义与本质2、企业战略在人力资源层面的运作3、组织VUCA时代的组织发展思考1）组织管理的跨维度竞争思维2）从客户价值到组织价值4、企.. |
| 人才测评与面试技巧 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4280 元 开课时间：2025-07-18 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：课前调研：检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1. 人才——组织的核心资产 造就成功的核心要素 企业失败之路 量化人才决策的收.. |
| 数据驱动组织与人才效能提升 |
| 开课地点：广东-深圳 课程价格：5800 元 开课时间：2025-06-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一部分：整体方法与分析目标——从数据分析到组织与人才效能分析1、HR价值创造三层级：效率、效力、价值与影响力2、从人力资源数据分析到组织与人才效能分析3、人力资源数据分析成熟度模型（四层级）4、.. |
| 战略性人力资源管理：构建战略与结果的桥梁 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-06-20 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、战略性人力资源管理 1、什么是战略？ -什么是战略-战略管理与组织管理的关系2、业务战略与人力资源战略-三个战略类型-人力资源管理的四个战略角色-企业不同的生命周期对应的人力资源管理重点-战略类型与组.. |
| 企业档案数智化建设与创新实践暨档案信息安全管控 |
| 开课地点：四川-成都 课程价格：4580 元 开课时间：2025-06-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益： 第一天：企业数智化档案建设实务与实操篇开篇：从数字档案应用与泄密的故事说起（10m）--- 第一讲、企业档案管理数智化的新形势、新国策、新国标（40m）1.1企业档案数智化管理的新形势1.2企业数智化档.. |
| 慧眼识人-打造金牌面试官 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2025-06-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则 老师介绍 介绍日程安排 热身，调节气氛.. |
| 慧眼识人-打造金牌面试官 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2025-06-19 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：第一单元：走马上任——面试官的角色与定位 （此单元解决面试官职业形象的塑造问题）1 开场介绍宣布规则 老师介绍 介绍日程安排 热身，调节气.. |
| 精师精课-课程开发与设计 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：4800 元 开课时间：2025-06-06 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：导入：培训原理及角色定位一、对企业培训的认知1. 什么是好的培训2. 内训师的职责与定位二、培训的价值“五层级”及实现策略1. 愿意听2. 听得懂3. 记得住4. 用得上5. .. |
| 新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2025-05-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么情况下用人单位可以单.. |
| 新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判 |
| 开课地点：广东-广州 课程价格：2800 元 开课时间：2025-05-24 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么情况下用人单位可以单.. |
| 《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高 |
| 开课地点：上海-上海 课程价格：4500 元 开课时间：2025-05-16 专业类别： 行业类别： |
| 课程收益：A单元内容专题一：招聘入职环节1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视，怎样降低风险？2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？3.面试过程中需注意哪些法律风险？4.背景调查的内容有哪些？5.背景调查授权书的设.. |
