人力资源内训课
| TTT企业培训师实用技能训练 |
| 主讲老师：李健霖 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：1．企业培训师之道１.１现代培训的“三一律”１.２培训师的四项职业使命１.３培训师的职业素质模型１.４演练：1分钟Mini课程2．企业培训师的技能素养２.１克服怯场的5项策略２.. |
| “幸福心理学”在企业中的运用 |
| 主讲老师：施怡彤 培训天数：1 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、 思者无极：反思自我状态，远离幸福萧条1.今天的人们缺什么？2.情感破产和幸福萧条的根源3.今天的人们想得到什么？4. 压力实验的启示5.幸福感=满意感+快乐感+价值感二、能者不惧：投资心理资本，提升主观.. |
| 职场压力与情绪管理 |
| 主讲老师：齐振宏 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：培训专题一 职场压力与情绪管理模块一 认识压力与情绪 1.认识压力——生命的抉择2.压力的3种应激反应3.压力的心理学模式4.角色体验：什么是情绪5.情绪正能量与人生出彩6.情绪负能量.. |
| 培训师培训 |
| 主讲老师：刘疆 培训天数：3 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：企业培训师的基本素质以及角色定位1、 为什么要成为一名讲师2、 一分钟体验3、 定义：什么是现代意义上的培训4、 企业发展与培训的关系5、 培训与教育的不同之处6、 培训讲师的使命与角色培训需求的定义.. |
| KPI设计与运用技巧 |
| 主讲老师：魏志峰 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第1部分 用心理解“KPI”——什么是KPI——KPI指标由谁找出？ ——设计多少比较合适？问题：同类企业的KPI，我们可以.. |
| 基于能力的人力资源管理 |
| 主讲老师：魏志峰 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第1部分 人力资源管理的发展方向——传统的基于岗位的人力资源管理——新经济时代下，基于能力的人力资源管理——基于岗位和基于能力的人力资源管理的区别&.. |
| 绩效执行与沟通 |
| 主讲老师：魏志峰 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第一部分 明确绩效管理本质、选择绩效管理模式——绩效管理的本质和功能定位——互动：如何让绩效管理真正创造价值——国内企业绩效执行中存在的典型问题及应对措.. |
| 慧眼识人-招聘面试技巧 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、招聘质量的保障1、选择合适的招聘策略2、建立完善招聘体系3、严格执行招聘流程4、招聘人员的绩效管理二、招聘面试的准备1、招聘中的职责分工2、招聘需求的分析3、招聘渠道的选择4、招聘面试方法.. |
| 培训锻炼---优秀经理的育人之道 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、 人才是企业可持续发展的动力1、企业的竞争是人才的竞争2、输血还是造血3、人才是训练出来的4、人才制造三要素二、 有效训练的七大方法 1、成人学习的三种方式2、有效训练的七大方法3、课堂讲授三段论.. |
| 核心人才的选、用、育、留智慧 |
| 主讲老师：裴宏伟 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、 核心人才的重要性二、核心人才的四个界定标准1、关键岗位任职者2、连续两年以上的优异绩效3、符合规定的职业素养表现4、具备既定的专业资格三、吸引核心人才的主要因素分析1、薪酬福利2、公.. |
| 非人力资源经理的人力资源管理（B） |
| 主讲老师：苏鸿志 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第一部分 人力资源管理的技能发展（一）管理作为：管理作为与人际作为1、如何建设管理班子2、怎样制定方略规划3、如何确立运行机制4、怎样带领团队成长（二）有效辅佐：明晰管理角色定位1、领导的基础在于被领.. |
| 培训锻炼---优秀经理的育人之道 |
| 主讲老师：黄志伟 培训天数：1 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、 人才是企业可持续发展的动力1、企业的竞争是人才的竞争2、输血还是造血3、人才是训练出来的4、人才制造三要素二、 有效训练的七大方法 1、成人学习的三种方式2、有效训练的七大方法3、课堂讲授三段论.. |
| 全面人力资源管理 |
| 主讲老师：王群峰 培训天数：12 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：模块一：基于战略的人力资源管理——激活员工潜能，打造企业核心竞争优势1. 直线经理的人力资源管理责任2. 人力资源管理的基本功能l 战略规划与人力资源规划l 人力资源管理中的核心内容3. .. |
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲老师：陶思豫 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：引言 人力资源管理与企业成败透视企业人力资源管理现状人力资源管理发展的阶段现代人力资源管理与传统人事管理差异典型案例分析与问题探讨第一部分、人力资源系统介绍1.认识现代人力资源的3P模式2.对3P.. |
| 任职资格体系设计与应用 |
| 主讲老师：魏志峰 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第1部分 任职资格概述——课程引子：现代企业如何选人、育人、用人、留人——任职资格管理的本质课堂讨论：国内企业任职管理存在的主要问题——任职资格管理.. |
| 以战略为导向的人力资源管理 |
| 主讲老师：王群峰 培训天数：6 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：模块一：基于战略的人力资源管理——激活员工潜能，打造企业核心竞争优势1. 直线经理的人力资源管理责任2. 人力资源管理的基本功能l 战略规划与人力资源规划l 人力资源管理中的核心内容3. .. |
| 招聘与面试实战技巧 |
| 主讲老师： 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：一、 很多企业在选拔人才时的误区是什么？二、在甄选人才时，为何要强调人才的高度意愿？重点：选拔人才，就是选拔有高度意愿加入公司的人。三、事先必须明确的几个问题1、企业所需要的人才标准是什么？2、企业招.. |
| 战略性目标绩效管理体系 |
| 主讲老师：魏志峰老师 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第1部分 绩效管理基本理念——绩效管理在人力资源管理系统中的重要作用——国内企业绩效管理中存在的典型问题——目标绩效管理概念、表现形式及流派&mda.. |
| 绩效促进成长——企业年度经营规划制定与落地 |
| 主讲老师：魏志峰老师 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第一部分：何为年度经营规划企业发展战略与年度经营规划的关系年度经营规划的重要意义年度经营规划制定原则国内企业制定及落实年度经营规划存在的普遍问题课堂讨论：贵企业年度经营规划制定及落实存在的主要问题及解决对策 .. |
| 绩效促进成长——企业年度经营规划制定与落地 |
| 主讲老师：魏志峰老师 培训天数：2 天 专业类别： 不限行业 行业类别：人力资源 |
| 课程简介：第一部分：何为年度经营规划企业发展战略与年度经营规划的关系年度经营规划的重要意义年度经营规划制定原则国内企业制定及落实年度经营规划存在的普遍问题课堂讨论：贵企业年度经营规划制定及落实存在的主要问题及解决对策 .. |
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