人力资源内训课
| 让每一位管理者都成为管理高手 非人力资源的人力资源管理 |
| 主讲老师：张成强 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、管理者做好人力管理应该具备什么样的基石？1、作为管理者，我们能改变员工什么？2、管理的定义3、战略性人力资源管理架构4、人力资源部和用人部门的关系5、盖洛普S路径——人力资源管理成败的关键.. |
| 管理者的绩效面谈与辅导技巧实战 |
| 主讲老师：何欣 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章、绩效领导力：绩效赋能是一种强大的领导力 选择题：反思自我，哪几项是你提升团队执行力的关键？ 如何从绩效角度判断我的领导力提升点？ 反求诸己：绩效对接点（触点）.. |
| 高效人才盘点实操 |
| 主讲老师：许卫 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：对人才盘点的认知一、什么是人才盘点1. 人才盘点的基本认知2. 为什么要做人才盘点3. 人才盘点的四个用途4. 人才盘点的三个误区二、如何做好人才盘点1. 人才盘点怎么盘，盘什么？1）盘点的人员范.. |
| 国网“碳中和”战略目标下的人才供应链建设 |
| 主讲老师：范远飞 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别：电力煤炭 |
| 课程简介：1.碳中和战略面临的人才挑战1.1应对气候变化的国际共识1.2碳中和的重大意义 1.3中国应对气候变化的战略行动1.4能源行业的机遇和挑战1.5“碳中和”国网在行动2.国网的人才顶层设计 .. |
| 解密阿里巴巴政委体系 |
| 主讲老师：陈卫中 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程导入： 政委的来历与发展历程 政委在企业的重要性与发展前景 行业内政委转型的成功案例（方永新、欧德张、许林芳、张俊丽）一．政委角色定位1) 使命愿.. |
| 人力资源管理之组织核心员工的培养与管理 |
| 主讲老师：丘磐 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：导论：当代人力资源管理的含义人力资源管理在企业组织中的地位与位置对人员的获取：工作分析-人力资源规划-招聘-上岗；对人员的保持：保持积极性；保持安全健康的工作环境；=.. |
| 非人力资源经理的人力资源培训 |
| 主讲老师：罗铭 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、战略性人力资源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500强公司的人力资源管理1.战略性人力资源管理的基本内容2.人力资源管理的核心原理与理论源流3.人力资源包括的基本框架4.人本管理：人力资源与人力资本二、管理.. |
| 移动互联网时代的人力资源管理 |
| 主讲老师：侯春梅 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：IT网络 |
| 课程简介：导入：（视频）高速发展的互联网时代一、移动互联网时代的新特征1、移动互联网时代及其特点：移动化、个性化、差异化2、移动互联网时代新特征：（1）一个互联互通的商业民主时代 （2）基于大数据的知识经济时代 （3）一个.. |
| 三支柱模型下人力资源管理新趋势 |
| 主讲老师：丁守海 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、人力资源管理面临的新挑战1、传统的人事管理深陷日常事务性工作，价值量不大2、业务部门的运营频受人的制约，人力资源支持不够3、经营环境瞬息万变，战略调整加快，人力资源管理跟不上战略调整的步伐二、三层分工，标本兼治1.. |
| 企业福利再设计与应用 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：1、福利概述福利的概念福利的内容为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、托儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、.. |
| AI时代下的战略性人力资源管理 |
| 主讲老师：张骊 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一模块 人工智能对时代的冲击人机大战的结果人工智能的冲击解读人工智能时代人工智能的定义人工智能的发展人工智能的挑战.. |
| “PPT功成师”--PPT设计与制作 |
| 主讲老师：吴佩斯 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲：第一章、概念认知“功”利弊 --（认知PPT的价值利弊分析）1.PPT的作用重新定义PPT= 让你的Power 更有Point!2.感受坑点的PPT特征(1)花-花里胡哨乱人眼(.. |
| 交互式课堂培训引导技术Plus |
| 主讲老师：吴佩斯 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：课程大纲:导入：核心原理导入：教学原理起源和区分五星教学&加涅学习法区分成人学习效果金字塔4T的模型Turn on（启动意愿）+Talk (情理讲解)+Train(训练输出）+Translation(.. |
| 绩效考核与薪酬管理 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略观/系统观/绩效观—认识企业价值链 1、企业成长周期：企业发展中的抉择与机遇2、管理的正道——从战略、组织到绩效的解决之道3、组织结构与职能、流程的全息化对应模块二：.. |
| “人单合一”与“按单聚散”组织创新 ——海尔“人单合一”管理模式与小微“按单聚散”组织创新实践 |
| 主讲老师：朱立 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：“人单合一”管理模式一、人单合一与时代变革1.时代的变革制造模式的颠覆：从大规模制造到大规模定制。消费模式的颠覆：从产品经济到体验经济。.. |
| 非人管理团队破茧?技术锻造高绩效组织（1天） |
| 主讲老师：储桂荣 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别：快速消费品 |
| 课程简介：一、选用育留1、部门人力资源管理要素2、选对人的五个维度－－识人辩才3、用对人的五个方法－－善用之道4、培育人的六个步骤－－流程育人5、留住人的六脉神剑－－激励文化第一部分核心目的：促动中层管理的人际与洞察思维 .. |
| 人才甄选——干部测评与选拔 |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：开场导入 请您谈谈您所认识到的当下的社会请您谈谈您所认为的社会发展趋势请您谈谈您认为企业需要怎样的人才队伍您认为员工与公司是怎样的关系？为什么ɧ.. |
| 新时代的人力资源管理综述、人才盘点与使用 （二天版） |
| 主讲老师：刘峰松 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：分享与分析您认为员工与公司之间本质上是怎样的关系员工在意的事情有哪些员工为什么到这个公司工作而不离开员工岗位任职素养应该有哪些员工为什么.. |
| HR情商与职业能力提升 |
| 主讲老师：马媛 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一、情商与职业能力提升之：组织架构、角色认知一、组织架构分析与定位■ 案例分析：正确的管理工作定位二、职业境界的不同：金领-白领-灰领-蓝领的工作管理■ 案例分析：有关付出与回报的职场逻辑与工作定位三、管理干.. |
| 战略性绩效薪酬 |
| 主讲老师：刘宣德 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 战略指引下的组织管理体系一、企业战略指引企业组织架构设定二、流程管理在团队中的作用三、传统绩效考核与现代绩效考核的区别四、绩效考核的目的、作用和原则五、本章小结第二单元 战略性绩效管理循环体 一、.. |
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