
领导在悄悄保护你的6个迹象
导语:职场中真的没有好领导吗?
职场里最幸运的事,不是领导天天夸你,而是他默默在背后护着你!可惜很多人根本察觉不到,甚至误以为领导在打压自己。今天我就扒开职场那些潜规则,告诉你领导真正在保护你的6个信号&..

“提拔一个人,不是看他过去多听话,而是看他未来会不会反噬你。”
职场里有些下属,表面看起来没问题,甚至可能很“好用”,可一旦你坐上管理位,他们就会成为你的噩梦,他们不一定会明着对抗,而是..

“这件事,要和领导说吗?”当你有了这种摇摆不定的心思时,千万要闭嘴,告诉自己,别讲。
在职场这个复杂的生态系统里,汇报工作堪称一门高深莫测的艺术。汇报得当,那就是平步青云的助推器;可要是踩了雷,就可能成为&..

真正有格局的人,从不纠结于眼前的得失。
你有没有发现?
有些人总在计较谁多干了一点活、谁多获得了一点好处、谁抢了功劳、谁踩了底线;而另一些人,面对同样的事却能一笑了之,转头就投入下一场战斗。
这两类人的区别,小了说性格问题,大..

真正的大佬都有一个特征:从不考虑别人
上周在深圳给一家上市公司高管做管理培训,中场休息时,一位年轻经理悄悄问我:“蒋老师,为什么那些真正厉害的人看起来都那么冷漠?他们好像从来不在乎别人的看法。”
我笑了笑,反..

工作能力强的人,全都擅长结构化表达
导语:职场不会表达,干活等于白干!
“废话太多、逻辑混乱,比较干练的同事两三句能讲完的事情你却需要10句、20句才能说清楚.”
以上是刚工作时的我最经常被领导批评的一句话..

“好人当不了好领导。”
这句话可能有点刺耳,但现实就是如此。
你如果只会当个“老好人”,不敢争、不敢吵、不敢翻脸,那你的团队迟早变成养老院——没人干活,没人担责..

沟通能力强的人,说话顺序是这样的!
有时,我特别羡慕那些能在各类场合都游刃有余、表达清晰流畅的人。
平日里不管是跟同事、领导打交道,还是和家人、朋友相处,会说话的人,总能把事儿办得顺顺当当,让大家舒舒服服。
不得不说,这类人拥有出..

你有没有发现,职场上总有一些领导,团队凝聚力强得像块铁板,员工拼了命也要跟着干;而另一些领导,天天盯着考勤、KPI,团队却像一盘散沙,离职率居高不下?
这是因为人的行为可以被制度约束,但潜能只能被真心激发。
01
领导力的本质..

前几天,有读者在《中层领导不要沉溺于做具体的工作》的评论区问我:XX项目部的成员都是兵王,有根基,你怎么处理呢?
我的回答是,建议别跟下属比做事的技能,未必比得过,也不需要比。
为什么不需要比?因为管理者之所以是管理者,不是要和..

判断一个领导会不会带人,就看这1点
导语:到底什么样的领导才叫会带人?判断的标准是什么?
职场上,我们见过太多“伪管理者”——他们坐在领导的位置上,却只会发号施令、压榨员工、画饼充饥。..

一个团队的崩溃往往并非一蹴而就,而是有着明显的征兆,其中最典型的就是开始“屎上雕花”。当团队开始在“屎上雕花”,腐烂的不仅是流程,更是人心。
今天我就来聊聊这个问题。
一、 烂团队的4..

管理认知三境界:看山是山(表象),看山不是山(解构),看山还是山(重构)
认知深度才是核心竞争力。
那如何提高管理认知呢?这似乎是一个较难回答的问题,当你品读这段充满东方智慧的禅语,或许会豁然开朗:
“老僧三十年前未参..