
领导力不是靠头衔撑起来的,而是靠管理细节堆出来的。
可惜,90%的管理者,都在用错误的方式透支自己的权威。
他们要么把团队压榨到崩溃边缘,要么在上级面前毫无存在感,最终沦为“夹心饼干”,下属不服,上司不认。
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踏上管理岗,须掌握5步立威法(顺序不能打乱)
导语:都说新官上任三把火,但大部分的管理者,第一把火就把自己烧死了。
刚升职的管理者,往往陷入两个极端
要么一上来就摆架子、立规矩,结果团队表面服从,背地里骂你装;
要么怕得罪人,啥..

美国终于低头!教员思想这一招,让特朗普彻底认输!
昨日,中美经贸谈判结果超预期,双方发布《中美日内瓦经贸会谈联合声明》:中美各取消91%关税,暂缓24%关税。
这场贸易战,为何突然迎来转折?因为中国用实力证明:谈判桌上的尊重,从来不..

你有没有发现,在员工们像陀螺一样忙得晕头转向时,总能看到领导在悠哉喝茶?
可是,他们的团队却能运作得井井有条,最后还能做出成果。
这时候一定会有人不理解,为什么?凭什么?
真相是,这些看起来很闲的领导,往往最有本事&mdash..

你以为的管理:和谐、高效、资源合理分配、KPI驱动、领导带头冲锋。
现实中的管理:冲突、资源争夺、KPI扼杀创造力、领导越忙团队越废。
没错,今天要聊的就是那些“反常识”的管理真相——..

适合做管理的人,有3项重要能力
在职场中,管理岗位看似风光无限,实则如履薄冰。
管理,不是一场“你好我好大家好”的过家家游戏,更不是一群人围着老板唱赞歌的虚假繁荣。
卡斯特在《组织与管理:系统与权变的方法》..

带团队,不少管理者陷入了一个怪圈:天天盯着KPI那几个数字,满脑子想着怎么用权力去制服下属。
可结果咋样呢?
团队里人心都散了,有能力、有本事的员工一个接一个地跑了,留下来的呢,全是在那混日子,磨洋工的。
为什么?因为你只看到了管..

在团队管理中,领导们常常面临一个难题:
如何在众多员工中精准识别出那些值得投入资源、重点培养的潜力股?
毕竟,培养一个员工需要耗费大量的时间、精力和成本,一旦选错人,不仅浪费资源,还可能拖累团队的整体发展。
其实呢,判断一个员工到..

走向管理岗,不仅是职位的跃迁,更是一场从“执行者”到“领导者”的基因重组。但现实是残酷的:有人因团队内耗身心俱疲,有人因决策失误功亏一篑,更有人在管理漩涡中迷失自我。
今天,我为你拆解管..

我发现一个规律:会用罚款的越来越少,用的好的越来越精
导语:罚款真的能让团队变得更好吗?
最近经常被问到这样一个问题:“公司管理松散,能不能用罚款制度来立规矩?”
说实话,这个问题没有标准答案。但做了这么多..

你是不是总觉得,当领导就是坐在办公室里发号施令,动动嘴皮子就能掌控全局?
只有你真正坐上领导这个位置,才明白管理远没有想象中那么简单。
它不是简单的发号施令,也不是一味地讨好员工,而是要让团队里的人心甘情愿地做事,并且实实在在地取得..

能成事的领导,永远先上车,再调整姿势
导语:如果你还在犹豫,请记住你的竞争对手,已经上车了。
这个时代最不缺的,就是“完美准备者”
那些整天喊着“等我准备好了再干”的人,最后往往一事..

你有没有遇到过看起来很闲的领导?
他们把具体工作都丢给下属去做,自己每天就是陪客户吃饭,找大领导和其他部门领导聊天刷存在感,看起来闲得要死。
但我要告诉你,这种看似"不干活"的领导,往往才是最聪明的管理者..