绩效考核面谈技巧
绩效考核反馈面谈是人力资源的深层次管理，绩效考核是对员工发展过程的“诊断”，反馈面谈则是对员工发展过程的“治疗”。通过面谈能够增进组织与员工的沟通和理解，帮助员工发现自身的不足，是员工一次..
姚仲达--康师傅《生产成本控制与制造业绩提升》培训..
培训时间：2012年3月28日 培训对象：康师傅 培训讲师：姚仲达 培训课程：生产成本控制与制造业绩提升 课程大纲： 一、企业要不得的成本意识 1、我不是经理，成本 与我无关 2、公司的东西，不用白不用 3、节约了成..
让企业培训开花结果
某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少，可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和培训考核，反而影响了业务业绩，那么不培训行么..
情感管理：注重感情投资
互联网时代，人们不缺少信息与知识，缺乏的往往是情感与心灵的满足。无论是知识还是信息，搜索一下即信手拈来，正因为如此，人与人间的情感或相互的依赖就自然下降了，变得极为溃泛，加之物质方面也更为丰富了，相对来说这精神方面变得极为渴望。营销要注..
情感营销：感人心者，莫先乎情
互联网时代，人们不缺少信息与知识，缺乏的往往是情感与心灵的满足。无论是知识还是信息，搜索一下即信手拈来，正因为如此，人与人间的情感或相互的依赖就自然下降了，变得极为溃泛，加之物质方面也更为丰富了，相对来说这精神方面变得极为渴望。所以，情..
挤牛奶的姑娘
寓言故事：一个农家挤奶姑娘头顶着一桶牛奶，从田野里走回农庄。她忽然想入非非：“这桶牛奶卖得的钱，至少可以买回三百个鸡蛋。除去意外损失，这些鸡蛋可以孵得二百五十只小鸡。到鸡价涨得最高时，便可以拿这些小鸡到市场中去卖。那么这样一..
企业内控管理如何才能到位
企业内控管理工作是一项日常工作，与企业的战略管理、日常经营相互融合；一个良好的内控环境是内控管理工作的基础；内控以及内控管理水平的提高是一个较为漫长的过程，需要全社会共同努力。 据报道，海外的中国概念股一路暴跌、B股重挫、A股跌跌..
团队管理要从沟通开始
团队建设是从团队沟通开始的，而沟通是让人讲话开始的。你首先要营造一种让人愿意讲话的氛围，尤其是团队初建，作为主管要先努力从横向沟通开始，让团队里的成员开始说话是沟通的开始。 团队成员愿不愿意讲话，是人受到外部状态产生的一种反应。愿..
企业如何实现债务重组
1、债务重组的主要做法有哪些？ 目前引入实践的做法主要有：贷款改投资、直接融资增资减债、债权变股权、破産免债、股份合作等。 2、什麽是贷款改投资？ 贷款改投资，即将企业债务转变爲国家投资，转变爲国家的国有资産存量、转变爲国家欠..
制度与文化缺一不可
对于企业制度与企业文化的关系，是仁者见仁智者见智。有人把企业制度与文化分立开来，强调企业文化与制度的不同作用，有人把企业制度归入企业文化，强调企业制度在企业文化中扮演的重要角色。笔者在参与集团制度化建设过程中也产生了一些认识： 一..
管理也要以和为贵
市场如同江湖，各企业就是江湖中的门派，企业的管理理念和方法就如同各门派的武功，虽然形式不一样，但内在的规律和原理是相同的，其根本目的也在于促使企业目标达成。关键是企业管理人员选择什么样的管理规律，并按其规律办事。以“和&rd..
哈佛经典—管理你的上司
在传统的自上而下式的组织结构中，人们往往只注重对下属的管理，而忽视了对上司的“管理”。最近的研究表明，高效的经理人不仅花时间和精力来管理同下属的关系，而且在管理同上司的关系上也是不遗余力。本文中所说的&ldquo..
