由“踢猫效应”引发的企业人文关怀思考..
在节奏越来越快的社会，工作上的压力，生活上的压力都像一座大山一样压的都市人喘不过起来。情绪病对于我们来说已经不是一个陌生的字眼了，由于过多的压力无法得到释放，越来越多的人情绪渐渐扭曲，在潜意识的驱动下会选择一些畸形的方式发泄，越来..
你是个合格的企业培训讲师吗?
这几天看到一本非常不错的书，是郝志强老师写的《培训这样最有效》。其中提到内部培训讲师应具备的几点素质，我觉得对新人也好，有经验的也好，都能帮我们更好地检视自己。我把原文总结了一下，在这里分享给大家。 1.服务的心态 ..
对培训的热爱是成就讲师事业的奠基石..
我曾经参加过大大小小的培训不下10场，有超大型容纳过千人的培训，也有小到十几人的内部培训。看过各式各样的培训师用他们自己的方式来教授课程，有一呆就在这行呆了几十年的德高望重培训师，也有干了没有两个月就匆匆改行的资历较浅的培训师。造..
培训师要怎么跟上时代步伐
现在企业培训的对象大部分是85后学员，动画片，网络视频，电脑游戏等等都是伴随着他们成长的，他们对这些方式的表现往往敏感度更高，更容易接受。SO培训师也要跟上时代的步伐，课程要不断改进创新，课纲尽量简洁明了，课件可以通过图片、FLA..
和执行力低下说“NO”
执行力：怪我咯？ 相信在职场上摸爬滚打多年的兄弟姐妹们都有这么一个现象，常常做事三分钟热度，就拿换工作这一普遍现象来说吧，据调查，毕业后能坚持做一份工作不跳槽连续五年的人不足30%，这是多么令人大跌眼镜的数据（当然国企事..
培训讲师们，丢掉那些通用的培训评估表格吧！..
一次工作坊迎来了尾声，你开始收拾自己的东西，并且期待着吃上一顿大餐。对于培训的反馈表格，培训讲师只快速地扫了一眼，然后看到上面的高分。你认为这次培训成功了。真的如此吗？ 别再使用那些通用的评估表格了，你需要定制自己..
你信吗，工作其实是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春节休息10天，刚开始3天你很舒服，后来就越来越无聊，甚至感觉浪费生命，整天就是吃和睡和玩，说一些不咸不淡的话，甚至被长辈无数次盘问，我估计你很想回到工作岗位上，干一些让你觉得有价值的事情。虽然前几天，你很讨厌..
打破企业传统模式——体验式培训
体验式培训加快了走入现代企业的步伐，与传统培训相比，它的培训态度从淡漠走向重视，内容从单一走向全面，方法从被动走向主动，工具从简单走向多样，对象从低层走向高层。企业越来越重视团队的工作效率，企业文化的建设，体验式培训正是立足于改善..
【培训技巧】讲师几招抓住学员眼球..
有数据调查，一场简短的培训中有80%的人都在开小差，那就意味着只有20%在听课，如何抓住那仅有的小数据学员呢，这是个需要深究的问题。 一个有趣的发现：成年人的平均注意力持续时间从十年前的12分钟缩短到现在的5分钟。培训中更..
浅述一个好的leader对团队凝聚力的重要性..
一个好的leader在团队中起了关键性的作用，对凝聚力的增强至关重要。反之，一个不懂管理的leader对团队士气的破坏也是无法想象的。下面就一些小案例来详细说明。 年初的时候，boss把我叫来，让我务必..
给即将步入培训行业的你的一些建议..
一些给有志于培训行业的年轻人的关于培训行业，关于培训讲师，培训机构的小建议： 1.关于培训行业： 先问一下自己了不了解这行业，再问一下自己为什么想要做这行，做这行需要那些条件。很多人只看到讲师风光的一面，却没看到..
【凝聚力培训】你的团队站好队形了么？..
alice在微信里和我抱怨：自己虽然是公司的部门经理，但是在管理方面却很苦恼，总感觉部门团队缺少那种朝气和凝聚力，自己和部门小团队里年纪差不多都相仿，不存在沟通障碍和代沟什么，平时相处起来也挺和谐的。可一到部门会议需要大家踊跃发言..
