导读: 打造强势品牌最终目标—把品牌核心价值刻在消费者的大脑深处,变成清晰、个性化的联想。只有胸怀这个根本性的最终目标,超越常规营销传播,不折不扣地用品牌识别系统去统帅一切营销传播活动,才能打造强势品牌。
围绕终极目标,彻..
类别:前瞻思想
2012/12/25 9:21:52
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导读:在管理上,没有放之四海而皆准的真理,管理是管理者的职能。
管理者是什么?举三个定义。
一、《现代汉语词典》的定义
这本词典其实没有管理者这个词条,不过它对管理的定义是“负责某项工作使顺利进行”,那么与..
类别:前瞻思想
2012/12/25 9:09:27
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导读:在2012年,Facebook奠定了该公司“我们需要赚钱”的基调。由此,该公司在2013年的很多事情我们基本上都可以预测到。
据国外媒体报道,马克-扎克伯格(MarkZuckerberg)创造了世界上最..
类别:行业信息
2012/12/25 8:50:37
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导读:近几年来,由于新媒体的强力推动,以及客观上互联网的加速发展,对数字营销的讨论成为一股潮流,似乎不讨论数字化的营销论坛都显得OUT了,不讨论社会化媒体就不能称之为真正的营销。
甚至,许多大牌的电视报刊都不愿称自己为“传..
类别:前瞻思想
2012/12/24 10:29:41
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导读:中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影,“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈,限制了本身的发展。然而,其背后有深厚的根源,主要涉及公司政治问题,进而牵涉到了公司文化。
有中国人的地..
类别:前瞻思想
2012/12/24 10:13:05
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导读:在实行绩效管理的企业,由各职能部门负责与员工进行绩效面谈是重要的一环,如何能够不流于形式,做到实处,主要是明确绩效评价面谈的目标、在言语性沟通上、非言语性和问题解决方式上的恰如其分运用。
绩效面谈要把握好以下四点:
1、绩效..
导读:企业该如何激励员工发挥最大的潜能?管理领域,叫它“激励管理”。
激励管理就是充分认识到职工的内在潜力和优点,不断进行激励和鼓动,调动他们的积极性继而发挥团队作用,创造更大的经济效益。这就要求我们在管理工作..
类别:前瞻思想
2012/12/24 9:14:58
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导读:营销管理要注意以下四点。
第一、狠抓基层。
作为一家公司,只要它的产品是在全国范围内营销的,它的营销组织一般都按照行政区划的分类而划分为集团营销中心、大区、省区和地市级片区等这样几个营销管理层次。在这样的组织架构下,每一层级都..
类别:前瞻思想
2012/12/21 11:55:44
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导读:很多企业的员工对自己的薪资收入不满意。不满意的原因主要是认为薪资不公平。
这种不公平来自两个方面。其一,与周围同事比,认为自己在各方面都比别人强,但收入却一样;其二,与自己过去比,认为自己的责任和付出比原来多,而收入并没增加或没..
类别:前瞻思想
2012/12/21 11:45:26
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他们跟我们一样,一天只有二十四个小时,每天被会议、项目追着跑,电话、E-mail没有停过,永远有忙不完的事。但是他们却有办法气定神闲地回家吃晚饭、陪家人,常常绕着地球飞也一样神采奕奕,更不要说管理全世界最大的几个企业,日理万机之余还能讲..
类别:前瞻思想
2012/12/21 11:28:55
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导读:如今是服务盛行的年代,顾客的满意度是衡量服务好坏的惟一标准,许多企业都存在同样的问题,只注重销售环节,却忽视了售后服务。
随着市场竞争的不断加剧,企业产品差异化程度不断降低,消费者选择上不断的扩大,顾客的要求也随之提高,如何做好..
类别:前瞻思想
2012/12/21 10:40:19
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培训时间:12月15日
培训企业:湖南中旺工程机械设备有限公司
培训课程:《MTP管理技能提升》
培训讲师:蒋小华
培训地点:长沙
蒋老师《MTP管理技能提升》课程圆满结束,学员收获颇多。
【课程摘录】
第一章 心态管理与..
类别:培训动态
2012/12/20 16:21:38
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一、怎样应对爱“挖苦”人的客户?
分析:爱“挖苦”人的客户的心理特点表现在他们要发泄内心的不满,他们可能是在工作中或是生活中出现了一些不顺心的事情、遇到别人不平等的对待等使之心理失衡,..
类别:前瞻思想
2012/12/20 11:49:45
阅读(1162)