“培训现场最能看出一个公司的管理水平”相信很多培训讲师都有同样的感受。

       每年培训数场，接触不少公司。从接触中就感觉出这个公司的管理水平了，从后期深入了解来看，这个论断绝对有道理。以下就是反应公司管理水平的五个维度：

①行政职业度

       包括司机接车、安排座位、资料准备等诸多细节。很多老师从接车司机的沟通态度，上车以后的各种细节，其实基本上已经对这个公司的管理水平有所判断了。

       有人说，看一个公司的管理水平，看三个地方：司机、前台和厕所。绝对有道理。

②遵守纪律度

       “国有国法，家有家规“，公司有公司的纪律要求，培训有培训的纪律要求。所以，看上课过程中，有没有”迟到早退、手机震动、随便进出“等现象，就可以看出这个公司的管理水平了。

③互动参与度

       这个包括回答问题积极性、听课认真等，主要可以看出这个公司的员工工作是否积极主动，是否喜欢学习，是否争强好胜。

④答题准确度

       当学员回答问题准确率高，说明这个公司的员工喜欢学习，平常有较多积累，同时有敏锐的思考能力。所以这样在回答问题时会接近老师的答案，准确率会高。

⑤后期联系度

       有没有及时反馈问题、后期与老师沟通探讨工作、将所学知识用于工作中。这反应这个公司员工的后期行动的能力，尤其可以体现执行力。因为执行力强的团队势必会愿意行动，将所学应用于实战。