内训课内训课
| 绩效管理实战 |
| 主讲老师：丁坚 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 绩效管理的正确思维与常用工具解析案例导入：绩效考核毁了索尼VS绩效考核激活“罗德曼”绩效体系的成功落地，理念先行案例复盘：企业推行绩效体系的.. |
| 行动学习工作坊—— 敏捷复盘 |
| 主讲老师：俞平 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：敏捷的意义一、时代的特性现场思考：为什么时代在呼唤敏捷1.移动互联网时代的特性-VUCA2. 颠覆性新趋势的四个特征3.组织该如何适应VUCA时代分享：人人敏捷的价值第二讲：复盘的概念1.复盘.. |
| 人力资源管理体系的构建与实施 |
| 主讲老师：张怀 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一篇：人力资源管理体系构成与管理者角色承担人力资源管理体系全景图人力资源管理者的4种新角色，企业人力资源管理的责任承担人力资源职能管理的功能模块企业的治理结构与人力资源责任承担和角色定位第二篇：组织架构体系设计.. |
| 员工职业素质提升培训 |
| 主讲老师：李燕龙 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一部 融为企业人-企业认知一、课前导航：随机分组课程目标探讨二、人生的主宰——信念信念价值观规则.. |
| 装配式建筑技术发展与思考 |
| 主讲老师：刘迅 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：一、绪论1什么是装配式建筑（1）装配式建筑的概念、定义及对其理解（2）装配式建筑的类型2装配式建筑的历史（1）装配式建筑的源头（2）“前建筑时期”装配式建筑（3）古代装配式建筑（4.. |
| 目标管理与时间管理 |
| 主讲老师：蒋小华 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：工作管理之工作效率的内涵一、 什么是效率？二、 工作效率的含意与价值三、 工作效率与工作管理四、 提升工作效率的方法与工具整合资源目标设定目标分解计划指定计划落实时间管理第二单元：目.. |
| 高效工作沟通技巧 |
| 主讲老师：凌敬忠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：高效工作沟通技巧模块 课程大纲 时间分 教学方法课程导入 •开场（客户方）•破冰活动•研讨公约•课程介绍•讨论：学员面临的挑战是什么？ 30分 •内容讲.. |
| 冲突管理与和谐员工关系构建 |
| 主讲老师：罗铭 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：现代企业的员工关系管理员工关系管理的六大范畴员工关系管理的重点与难点新生代员工与员工关系管理的转变员工关系管理中角色定位−总经理的.. |
| 全面乡村振兴的投融资模式应用创新与风险规避 |
| 主讲老师：姜新旺 培训天数：2 天 专业类别： 经济形势 行业类别： |
| 课程简介：第一篇 理念篇：正确认识融资、走出融资认知误区（一）典型案例介绍与分析 （二）融资的认识误区 （三）什么是融资？正确的融资观（四）投资与融资的关系（五）为什么要融资第二篇 现实篇：全面乡村振兴金融支持的困境(.. |
| CMK设备能力指数 |
| 主讲老师：朱跃进 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：一、认识设备变差1. 变差及其来源1) 什么是变差2) 过程变差的75%来自设备变差2. 变差与正态分布1) 正态分布之特点与判定方法3. 普通原因与特殊原因1) 什么是产生变差的普通原因2) 什么是产生.. |
| 习总书记关于金融重要讲话解读及 经济金融形势分析 |
| 主讲老师：文学 培训天数：2 天 专业类别： 经济形势 行业类别： |
| 课程简介：一、 国际宏观经济环境解析（一）当代国际体系：百年未有之大变局 （二）“后疫情时代”国际经济环境的变迁 （三）未来全球主要国家经济增长态势二、国内宏观经济形势解析（一）国际国内双循环与供给侧结.. |
| MTP中层管理研修班 |
| 主讲老师：李根稳 培训天数：2 天 专业类别： 中层管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 检阅一、 团队组建与检阅二、 心理学感知游戏三、 正确认知团队建设第二部分 管理基础篇：角色认知与管理职责一、 管理的本质与价值1、 思考+分享：用画表达管理2、 管理的本质：服务3、 管理.. |
| 存量资产盘活与案例分析 |
| 主讲老师：雷勋华 培训天数：2 天 专业类别： 资本运作 行业类别： |
| 课程简介：模块一 资产盘活政策解读 《关于进一步盘活存量资产扩大有效投资的意见》（国办发〔2022〕19号） 《国家发展改革委办公厅关于做好盘活存量资产扩大有效投资有关工作的通知》（发改办投资〔2022〕.. |
| 企业对优化人员劳动合同的变更、解除、终止全面风险防控 |
| 主讲老师：李丹 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业劳动用工风险分析（一）目前企业用工的环境与现状（二）新生代员工关系的特点（三）新媒体时代下的“和谐用工”的发展趋势（四）如何有效预防劳动争议群体性事件的发生（五）有效应对员工的心理危机.. |
| 中高层经理人管理技能提升训练 |
| 主讲老师：王哲光 培训天数：2 天 专业类别： 领导力 行业类别： |
| 课程简介：一、成就卓越经理人的基石1、中高级经理管理和领导的艺术1）管理模式的演变经验管理模式、科学管理模式、以人为本模式、激发潜能模式2）管理与领导的区别3）领导力就是影响力2、中高级经理人的角色认知1）权利的八大来.. |
| 目标与计划管理 |
| 主讲老师：王哲光 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：一、揭开目标管理的面纱1、什么是目标管理？1）是目标的管理还是对目标的管理？2）绩效管理与绩效考核3）目标管理的意义确定方向、成果预期、产生动力、催生方法、便于排序、授权基础4）目标管理的工作流程目标设定&m.. |
| 企业员工选用育留之道 |
| 主讲老师：冯芳 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一章 选人之道一、 招聘常见问题二、 招聘标准：合适的人1. 与企业相匹配2. 与岗位相匹配3. 与团队相匹配三、 招聘流程1. 面试设计2. 案例分析第二章 用人之道一、 人岗匹配1... |
| 建立高效沟通 |
| 主讲老师：董权 培训天数：2 天 专业类别： 团队建设 行业类别： |
| 课程简介：（一） 沟通的基本概念 沟通的内涵 有效沟通的目标 有效沟通的三大要素——心态、关心、主动 有效沟通的五大秘诀—&mda.. |
| 卓越营销技能技巧打造 |
| 主讲老师：高海友 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：卓越团队的卓越心态匹配一、 卓越营销团队的两个维度-结果二、 卓越营销团队的两个维度-角色定位三、 市场精英七大心理模式培养1. 做个有自我要求的人2. 积极而不是消极3. 正确的价值观是能量之源4.. |
| 内方外圆—结构思维的工具应用 |
| 主讲老师：张鹏浩 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：1、 科学逻辑思维分类：线形逻辑思维与横向逻辑思维2、 线形逻辑思维工具：PMI的应用（案例可植入）3、 本杰明·布罗姆ASK模型的设计4、 左右脑的测评与评估5、 线形逻辑思维工具：《金字塔分析法》《金字.. |
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