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企业全面运营管理

课程编号:52289

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:348

行业类别:行业通用     

专业类别:运营管理 

授课讲师:史俊慧

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
管理人员

【培训收益】


一、 价值导向的运营管理
1、 经营的本质
 经营的根本目的
 让相关方“离不开”
 抓住战略的本质
 经营思维的“三反”
案例:淘宝何以成功?
2、 价值的两个维度
 从短期利益走向长远利益
 从股东走向利益相关者
讨论:利益冲突时,谁的利益优先?
 战略社会责任的两大核心
3、 运营管理的六大模块
 一定使命
 二定愿景
 三定价值观
 四定战略目标
 五定运管体系
 六定核心能力
4、 保持六大模块的一致性
案例:阿里巴巴和亚马逊的选择
二、战略和商业模式确定
1. 经营战略的基本内容
2. 理解战略的九个要点
3. 避免“坏战略”
4. 经营的整合视角
 前瞻视角
 客户视角
 竞争视角
 内部视角
 生态视角
案例:英特尔错失手机芯片市场
专题:寻找价值增长区间
5. 战略分析和制定的框架(略讲)
 宏观环境分析:PESTEL
 行业分析:五力模型等
 能力分析:核心竞争力
资产的VRIO模型
 SWOT分析
 基本战略选择与价值创造
 价值定位与价值链构建
6. 战略和商业模式的基点
 商业模式九要素
 价值盈余创造
 客户价值要素重组
讨论:工匠精神,还是工业精神?
 企业价值创造方式选择
讨论:为什么德鲁克说只有营销和创新才能创造价值?
 价值创造的三种基本活动
 常见商业模式分析与借鉴
专题:实现盈利的策略
7. 战略引导的增长
 战略的两个错误方向
 中国企业“七字通病”
 业务选择与组合
 增长的方向与途径
讨论:多元化还是专业化?
 战略收缩
专题:增长方式利弊比较
 总结:哈默尔的经营模型
8. 重塑企业的运营价值链
 企业价值链
 利润产生与流失
 相对利润的本质
 占领经营制高点
 价值链的消解与重组
三、管理系统与组织效能
1. 限制企业做大的两大原因
2. 组织设计和运行的十大问题
3. 组织结构
 六大组织形态
 矩阵式组织
 事业部设计
 集团公司管控类型
4. 传统组织的特征和弊端
5. 组织变革与再造
 组织再造的原则与趋势
 流程再造运动的得与失
 市场化网络组织的构造
 学习型组织
 开放性生态组织建设
 长寿公司的特征
案例:海尔、华为、京东、海底捞组织变革
6. 提升组织效能
 组织效能三角模型
 组织效能低下的十二大原因
 组织效能评估
专题:平衡计分卡(BSC)
 核心能力与战略资产
四、文化、人才与变革
1. 失败的经营管理
 管理过滥的时代
 管理失败的四大主因
 企业由盛转衰的标志
2. 管理理念变革
 “蓝血十杰”的得与失
 在工作场所发现“人”的存在
 重新审视组织和人性
专题:“奖勤罚懒”究竟有没有效?
 文化和领导力才是根本
 百年管理发展的趋势
 移动互联时代管理实践
3. 文化与品牌
 文化认识和建设中的误区
 文化建设的历程
 让文化落地的具体途径和方法
 塑造品牌的八大要点
4. 人才与团队
 每一经理都是人力资源经理
 人才盘点和规划
 人才的选、育、留、用、汰
 高效团队打造
5. 推动变革
 VUCA时代与危机意识
 妨碍创新、变革的因素
 打造有利变革的软、硬环境
 推动变革的步骤和注意点
专题:变革的头脑手脚模式
6. 全面运营管理的四句金言
 

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