课程名称：非人力资源经理的人力资源管理》
主讲老师：臧凯 培训天数：2 天
课程简介：一、如何有效招聘与选拔人才？ 1. 招聘难题 岗位需求不明确 招聘渠道选择不当 2. 解决方案: 精准定位岗位需求 岗位分析方法 人才画像绘制..

课程名称：四步三力——TTT内训师系统化综合能力训练与提升
主讲老师：曾子涵 培训天数：2 天
课程简介：导入：培训师角色认知 一、课程类型 1. 从组织发展角度 2. 从业务绩效角度 3. 从学员能力提升角度 二、成人学习的四大特点及对策略 1. 实用主义特点及应对策略 2. 经验主义特点及应对策略 3. 注意力分散特点及..

课程名称：金牌面试官——赋能业务的招聘能力提升
主讲老师：张杰 培训天数：1 天
课程简介：【引子】 一. 你觉得面试有效吗？ 二. 你在面试过程中遇到的问题与困惑？ 三. 目前我们用什么方法招聘人员？ 【思考与分享】 一. 面试中最常见的问题是什么？ 二． 面试的常用的两种手段 【视频研讨】非常面试 第一讲．..

课程名称：组织能力提升-胜任力模型与任职资格体系搭建
主讲老师：穆生一 培训天数：2 天
课程简介：一、启愿景：胜利力模型和任职资格体系建设，给组合和管理者我们带来什么收益？ 给定义：解释胜任力模型和任职资格体系是什么，如何提升组织和人才竞争力。 讲趋势：介绍胜任力模型和任职资格体系的起源、演变以及..

课程名称：金牌面试官—精准定位与高效识人的策略与战术
主讲老师：郝洪梅 培训天数：2 天
课程简介：一、选错人会给企业造成什么影响？ 1、企业招聘面临的五大痛点。 需求不合理 画像理不清 人才找不到 识别不精准 看中的不来 人..

课程名称：十五五规划背景下的高效人力资源规划
主讲老师：曾经 培训天数：2 天
课程简介： 一、“十五五”时期人力资源管理面临的新挑战 1、“十五五”时期央国企新定位：国家战略下的高质量发展引擎 案例：5家央企新时期再定位案例分析 2、央国企“十五五&rdq..

课程名称：如何培养国际化人才 文化和价值观的融合
主讲老师：赵楠 培训天数：1 天
课程简介：一、 培养跨文化管理人才的最大挑战是什么？ 1. 企业出海的目的是什么？ 2. 不同市场能够带来的好处 3. 跨文化管理的隐藏好处 4. 跨文化管理的关键在于文化和价值观的融合 案例：大型跨国企业的文化优势 二、 如何理解不..

课程名称：海外人力资源管理
主讲老师：单兴林 培训天数：2 天
课程简介： Module 1: 组织活力 1.1 从人力资源角度理解组织活力及其重要性  组织活力与人员、团队活动的关系  组织活力在人力资源领域表现在哪些方面  员工满意度与组织健康度及..

课程名称：世界咖啡—行动学习
主讲老师：陶娟 培训天数：1 天
课程简介：一、解决问题的五步法 1、 澄清问题 2、分析问题 3、归纳排序 4、解决方案 5、行动计划 二、七项原则 1、明确会谈内容，营造氛围 2、探索真正重要的问题 3、鼓励每个人积极参与贡献 4、吸收多元文化与不同观点..

课程名称：敏捷经验萃取——课程内容开发工作坊
主讲老师：段良芳 培训天数：2 天
课程简介：课程开场： 快速通道：课题定位张贴 现场投票：参训原因 ——阐述工作坊规则介绍 课程产出：课题锁定，工作坊规则明确 第一讲：分析学习需求 案例分析：王培的辛苦课 一、锁定学习对象，精准识别需求 1..

课程名称：规划职业生涯 定位人生路
主讲老师：张杰 培训天数：1 天
课程简介：第一节明确目标：职业生涯规划 1、人生最大的遗憾 一项权威调查：60岁老人最后悔的事 2、人生需要规划 3、什么是职业规划 故事分享：四条毛毛虫 4、职业困惑 【小组讨论：你的职业困惑】 ..

课程名称：出海战略下的国际化人才队伍建设
主讲老师：文熠 培训天数：1 天
课程简介：第一章、BANI时代下的出海现状及面临的挑战 一、国字头/民营企业出海现状（案例） 二、企业出海动力源、面临挑战 三、不同出海阶段的聚焦点与难点痛点 萌芽期 启动期 建设期 ..

课程名称：AI前沿应用及人力资源优化实践
主讲老师：余星冰 培训天数：2 天
课程简介：一、开场致辞 • 欢迎词 • 培训目的介绍 • 培训议程概览 二、AI发展趋势及其对经营管理与HR的影响 • AI技术概览与发展历程 o 从机器学习到深度学习 o 当前AI技术的发展..

课程名称：人才的分层培养与发展技术
主讲老师：穆生一 培训天数：1 天
课程简介：一、为什么员工明明有能力，却总觉得发展没方向？ 问题导入：员工躺平/被动等待晋升/抱怨资源不足 1.管理者常踩的3个大坑 场景1：谈目标不谈个人愿景 → 员工觉得“为老板打工” ..

课程名称：TTT-课堂呈现技巧
主讲老师：陶娟 培训天数：1 天
课程简介：模块一：内部培训师的职责 1. 呈现的涵义 2. 内训师必须具备的知识 3. 内训师授课要跨越的障碍 4. 内训师授课的特点 模块二：成为培训师的必备条件 1. 如何克服恐惧更加自信 ２. 达到情绪巅峰的方法 ３. 仪..

课程名称：从业务痛点到能力图谱-Deepseek赋能关键组织能力建设工作坊
主讲老师：穆生一 培训天数：1 天
课程简介：步骤一：破冰与目标对齐 【任务目标】建立学员共识，明确工作坊的核心任务和实施步骤框架。 【实施步骤】 1.行业趋势速览：通过Deepseek生成银行业未来3年关键趋势报告（如数字化转型、监管政策、客户需求变化）。 2.公司战略认..

课程名称：内训师引导式课堂4步精彩呈现
主讲老师：江蓉来 培训天数：3 天
课程简介：导课： 1. 认知科学的理念：人脑接受新知识的步骤 2. 成人学习的3个规律：记忆曲线、意义学习、认知规律 3. 6边形引导式内训师：引导式内训师能力模型 ——诊断、创造、洞察、中立、提问、倾听 4...

课程名称：AIGC（人工智能大模型）在人力资源领域中的创新应用
主讲老师：崔庆法 培训天数：1 天
课程简介：一、引导：AIGC对人力资源领域影响有哪些？ 1、机器人入职，该人力部来管吗？ 引导故事：工业机器人入职 引导故事：办公机器人入职 引导故事：生活机器人走进现实 2、AIGC技能对就业的影响 AIGC成熟对就..

课程名称：当代HR管理模式与创新探索
主讲老师：余星冰 培训天数：1 天
课程简介：一、开场及背景导入 1. 企业人力资源管理的重要性。 2. 培训背景及目标概述。 3. 全球HR趋势 - 分析当前全球人力资源管理的主要趋势 - 探讨人工智能与数字化对HR的影响 二、国际最新HR管理模式及案例 1. 数据..

课程名称：2025HR提升训练营
主讲老师：伍纯 培训天数：2 天
课程简介：第一单元 趋势、历史与政策 一、导入：最牛HR 二、国内人力资源管理五个阶段 （一）管理思想变化 （二）人力资源管理职能变化 （三）人力资源管理发展趋势 三、2024年人力资源最新必备政策 第二单元 基础：人力资..

共 2180 条记录  [100/109] 首页上一页 97 98 99 100 101 102 103 104 下一页   尾页