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薪酬设计 培训专栏

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  • 课程名称:企业年终绩效考核与激励性薪酬设计实战班

    开课地点:四川(成都)课程价格:5220时间:2017-12-15

    模块一:战略性绩效管理1.企业绩效管理问题2.战略绩效全景图解析3.绩效、管理、绩效考核认知4.某企业绩效考核指标分析5.绩效管理解..

  • 课程名称:建筑企业年终绩效考核与激励性薪酬设计实战班

    开课地点:北京(北京)课程价格:5220时间:2017-11-17

    模块一:建筑企业战略性绩效管理1.建筑企业绩效管理问题2.战略绩效全景图解析3.绩效、管理、绩效考核认知4.某建筑企业绩效考核指标分析5..

  • 课程名称:《薪酬管理与年终奖设计》 冯涛 2017年11月9日

    开课地点:北京(北京)课程价格:1782时间:2017-11-09

    《薪酬管理与年终奖设计》主讲:冯先生(11月9日)一、薪酬体系1、全面薪酬概念及其构成2、薪酬概念的理解及其工作中的应用3、薪酬的设计原则 ..

  • 课程名称:房地产薪酬设计与绩效考核

    开课地点:上海(上海)课程价格:3780时间:2017-08-05

    希望通过此次培训,达到如下目的:怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程第一部 为什么要进行薪酬设计如何进行简单的薪酬设计..

  • 课程名称:3×3×3绩效管理与薪酬设计

    开课地点:广东(广州)课程价格:2592时间:2017-04-28

    【开课时间】 04月28-29日 广州 06月16-17日 深圳 08月25-26日 广州 10月27-28日 深圳 12月15-16日 广州【参训对..

  • 课程名称:企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

    开课地点:上海(上海)课程价格:5400时间:2017-03-17

    费用:6000元/人(包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用) 温馨提示:本课程是2+1课程,第1-2天《绩效考核暨KPI+BSC实战训练营》 第3天为《岗位分..

  • 课程名称:企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

    开课地点:广东(深圳)课程价格:5400时间:2017-03-03

    培训内容: 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营大纲(2天):推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题; 以..

  • 课程名称:《薪酬设计与薪酬福利管理》 冯涛 2016-11-19

    开课地点:北京(北京)课程价格:1782时间:2016-11-19

    培训时间:2016年11月19日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30培训投资:人民币1980元/人(含培训、资料费、茶点、文具费等)..

  • 课程名称:钱要怎么发-全员薪酬体系设计

    开课地点:课程价格:5220时间:2016-08-07

    主办单位:万课网(www.wankepx.com)开课时间:2016年8月6-7 青岛 学习投资:5800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)..

  • 课程名称:钱要怎么发-全员薪酬体系设计

    开课地点:山东(青岛)课程价格:5220时间:2016-08-06

    主办单位:万课网(www.wankepx.com)开课时间:2016年8月6-7 青岛 学习投资:5800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)..

内训课 更多内训课>>
  • 课程名称:《4P宽带薪酬设计》

    主讲老师:马军锋 课程时长:2 天

    一、薪酬激励理论 ☆ 案例讨论:企业员工关注什么?  激励理论  马斯洛需求层次理论  双因..

  • 课程名称:薪酬设计与绩效管理

    主讲老师:甘建荣 课程时长:4 天

    【培训导言】在人力资源管理工作中,薪酬问题是最为敏感的问题之一。薪酬是企业管理的一个有效硬件,直接影响到员工的工作情绪。事实上,企业在创立与发展的过程中..

  • 课程名称:共赢薪酬设计

    主讲老师:杨小松 课程时长:1 天

    课程大纲(6H)  企业薪酬管理的3 大困惑与3个出路  公平问题?  高效问题? &#..

  • 课程名称:3E薪资设计与薪酬管理技巧

    主讲老师:张守春 课程时长:2 天

    课程背景: 薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境,科学合理和一定激励性的薪酬体系的..

  • 课程名称:医院绩效考核、薪酬设计及岗位分析难点与对策

    主讲老师: 课程时长:2 天

    课程背景 进入21世纪以来,我国医疗卫生改革已进入了一个关键时期,随之而来的是医院人事制度改革。人事制度改革是医疗卫生改革的必然,同时也是医疗卫生改革的..

  • 课程名称:薪酬体系设计

    主讲老师:刘娟 课程时长:2 天

    第一讲 宏观认识“薪酬” 1、宏观趋势对薪酬的影响 2、薪酬策略的趋势 第二讲 战略薪酬 1、如何确定薪酬策略 ..

  • 课程名称:激励性薪酬体系设计技巧

    主讲老师:朱会友 课程时长:2 天

    【课程特色】 针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的 科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内..

  • 课程名称:全面薪酬管理和薪酬方案设计

    主讲老师: 课程时长:2 天

    一、薪酬战略规划 Strategic total rewards management ●将薪酬战略与业务经营目标结合起来 ●了解企业高层与员工对薪酬期..

  • 课程名称:6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营

    主讲老师:陈啸语 课程时长:2 天

    课程背景:---基层员工薪酬与福利设计,企业基业长青的保障!当下人力资源已是稀缺资源,如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪..

  • 课程名称:企业薪酬体系设计实务

    主讲老师: 课程时长:2 天

    一、付薪哲学 ●薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?公平还是激励? ●如何基于企业战略来做薪酬体系设计中的相关决策 二、薪酬体系设计的三个..

  • 课程名称:岗位分析与薪酬设计管理培训

    主讲老师:蔡巍 课程时长:2 天

    课程简介: 韩非子曾经说过,“明主之所导制其臣者,二柄而已矣。二柄者,刑、德也。”“治国之臣,效 功于国以履位,见能..

  • 课程名称:薪酬制胜--薪酬激励机制设计

    主讲老师:赵云龙 课程时长:2 天

    第一单元、薪酬体系设计的方法和策略 一、薪酬体系设计的基本理念和思想 二、薪酬设计流程“七步法” 三、薪酬设计的三大方法..

  • 课程名称:企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

    主讲老师:蔡巍 课程时长:3 天

    课程背景: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源..

  • 课程名称:薪酬体系设计培训

    主讲老师:张守春 课程时长:2 天

    第一部分 付薪哲学 1、 薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?2、 什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工3、 薪酬工资和福利的本质区别..

  • 课程名称:企业绩效考核与薪酬体系设计实战

    主讲老师:丁坚 课程时长:2 天

    第一单元、目标管理与绩效考核的正确思维案例分享:GE,索尼的考核学员讨论:绩效考核与绩效管理的区别?=..

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    刘大卫 先后担任9所大学兼职教授,担任上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任委员,上海企联管理咨询委员会副主任委员,曾被评为&..

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