岗位名称

薪酬绩效专员

岗位编号

所属部门

薪酬绩效部

直接下属

间接下属

直接上级

薪酬绩效主管

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

   本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业；熟悉人力资源管理理论，掌握先进的绩效与薪酬管理手段；了解公司薪酬与绩效发展方向及同行业发展的前沿状况；熟悉劳动法及相关法律法规

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

三年以上人力资源管理相关工作经验，一年以上同岗位工作经验

业务范围

   了解人力资源管理、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等方面的法律法规与方法；熟悉各种绩效评价方法与绩效管理流程；了解行业发展方向及同行业薪酬相关状况

能力素质

 对数字敏感，能够科学、合理地分析绩效考核数据；具有敏锐的市场观察力，能够快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施，具有较强的规划、执行能力和沟通、协调能力

岗位目的

    在薪酬绩效主管的带领下，负责起草、修订公司的绩效管理制度、薪酬福利制度，做好薪酬绩效管理体系的维护工作，并负责薪酬福利、绩效管理具体工作的执行和落实

沟通关系

对内沟通

薪酬绩效经理、薪酬绩效主管、各相关职能部门

对外沟通

行业组织、劳动保障机构等

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.协助部门经理制定并完善公司的绩效管理、薪酬福利体系，根据执行效果进行调整

上级领导满意度评价不得低于   分

2.负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，做好绩效考核培训，指导各部门开展绩效考核工作，确保考核顺利进行

绩效考核计划完成及时率达到100%

3.监督考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；组织实施绩效面谈，使考核结果得到认可，并协助制订改进计划

绩效结果申诉处理及时率达100%；绩效面谈工作完成及时率达100%

4.根据绩效考核结果和公司的有关规定对员工实施奖惩；根据绩效考核的实施效果，发现问题并提供合理的建议解决方案

合理化建议采纳数量达到   条以上

5.定期组织收集市场与相关行业的薪酬信息和数据，为公司薪酬管理提供依据

薪酬调查工作完成及时率达到100%

6.根据薪酬管理制度及相关情况，审定各类员工的薪资和奖金发放情况

员工工资、奖金核算差错次数为0

7.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位升迁情况，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资

薪酬调整工作及时完成率达到100%

8.定期对公司的人工成本、人工费用等进行分析，形成分析报告，为上级领导进行决策提供依据

分析报告提交及时率达到100%

9.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的综合评价得分在   分以上