岗位名称

薪酬绩效主管

岗位编号

所属部门

薪酬绩效部

直接下属

薪酬绩效专员

间接下属

直接上级

薪酬绩效经理

岗位概要

任职

条件

必备知识

知识要求

  本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；熟悉人力资源管理理论，掌握先进的绩效与薪酬管理手段；了解公司薪酬与绩效发展方向；熟悉劳动法及相关法律法规

其他技能

    持有人力资源管理师证书、具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、E-HR系统等的使用

工作经验

三年以上人力资源管理相关工作经验，一年以上同岗位工作经验

业务范围

   了解公司战略发展方向，熟悉薪酬绩效管理的工作程序及注意事项，熟练运用KPI、BSC等绩效管理工具；熟悉薪酬体系设计的方法和薪酬福利工作的统筹方法，掌握现代企业薪酬福利管理体系建立与推行方法

能力素质

    具备较强的计划管理能力和授权控制能力；具有优秀的目标管理能力和组织协调能力；工作认真负责，思维清晰敏锐，有较强的搞压能力，具有较强的沟通能力和激励能力

岗位目的

   在薪酬绩效经理的带领下，建立健全公司的绩效管理、薪酬福利管理体系，不断完善相关管理制度和工作流程，负责主导绩效管理、薪酬福利各相关工作，确保绩效薪酬工作顺利展开

沟通关系

对内沟通

人力资源总监、薪酬绩效经理、人力资源模块专员，各相关职能部门

对外沟通

行业组织、劳动保障机构等

权限范围

权限项目

权限范围说明

审核权

对绩效薪酬管理制度及实施流程规范的初步审核权

督办权

对绩效管理、薪酬福利工作计划的实施及重大工作事项的工作进度具有督办权

考核权

对员工的日常工作及工作结果具有考核权

职责范围

负责程度（“”）

考核标准

支持

部分

全责

1.协助部门经理制定并完善公司的绩效管理、薪酬福利体系，并根据执行效果及实际情况进行适当调整

公绩效管理体系、薪酬福利体系完善、合理，上级领导的满意度评分不低于   分

2.组织并监督各部门绩效考核的具体实施，组织实施绩效面谈工作，协助解决绩效考核过程中出现的争议问题

绩效申诉处理及时率达100%；绩效面谈工作完成及时率达100%

3.根据绩效考核结果和公司的有关规定落实绩效结果的应用工作，并从实施效果中发现问题，提出合理化改进建议

考核期内，合理化建议采纳数量不低于    条

4.根据公司的薪酬福利管理制度及其他管理规定，结合员工的出勤状况及个人工作结果，审核员工的薪资及奖金核算结果

员工薪资及奖金的计算差错次数为0，准确率达到100%

5.根据绩效考核结果、岗位变动以及职位调整等因素，按流程及时上报员工的薪资调整情况，并进行结果跟进

薪酬调整工作及时完成率达到100%

6.组织部门相关人员及各部门考勤对接人员做好员工考勤异常的统计、核实工作，并做出相应的管理建议

员工的考勤异常统计准确率达到    %

7.定期对公司的人工成本、人工费用等相关事项进行分析，并形成完整的分析报告，为上级领导进行有关决策提供依据

分析报告提交及时率达到100%

8.完成上级领导交办的其他工作任务

相关领导的综合评价得分在   分以上