课程名称：3P（职位、薪酬、绩效）实践落地三步法
主讲老师：高思禄 培训天数：2 天
课程简介：第一部分：职位管理技巧 1．人力资源管理3P之间的关系 2．以职位优化为目的的工作分析 1)如何进行工作饱和度分析 2)如何进行定岗定编 3)如何通过工作写实来辅导员工正确地工作 3．以工作标准化为目的的工作分析 1)如何..

课程名称：四步搭建高效增员系统——增员训练营
主讲老师：战伟 培训天数：3 天
课程简介：第一讲：搭建高效增员系统前的准备——启动增员意愿 一、保险钻石时代下增员大时机 导入：从人口结构看保险需要 1. 养老危机背后的保险刚需 1）70、80后大量的养老刚需 2）长寿时代带来养老金的高额需求..

课程名称：培训计划制定与人才培养体系构建
主讲老师：邓玉金 培训天数：1 天
课程简介：1.培训体系建设的关键点 为什么要培训 培训体系建设的关键点 改变行为，建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标 根据需求有效设计培训内容 解决&l..

课程名称：TTT——打造优秀内训师的六字法则
主讲老师：李亮 培训天数：3 天
课程简介：· 课程背景 · 现代企业培训在我国兴起20余年，早期一大批卓有风格的大咖讲师成为行业领军人物，时至今日余威犹存，比如元老级的曾仕强、余世维，中生代李强、林伟贤，众多老师功成名就，于是各路“大神..

课程名称：培训需求分析和年度培训计划
主讲老师：梁良 培训天数：2 天
课程简介：课程纲要 引言：一个失败的环保培训项目 第一单元 企业为何需要做培训 Ø企业培训的价值 1、根植企业文化在员工的工作，生活中 2、塑造员工心理导向 3、实现企业知识、技能之传承 Ø企业培训的..

课程名称：搭建连锁药店培训体系
主讲老师：李琨 培训天数：2 天
课程简介：一、新员工培训迭代 我们都知道新员工培训是现代企业管理工作的重要组成部分，越来越受到企业包括连锁药店的重视。连锁药店根据自身的发展战略目标明确自身的培训目的，投入大量的时间和精力设计课程，并形成了适合企业自身情况的培训体系。那么，他们..

课程名称：战略转型下企业人才队伍培养——最佳实践
主讲老师：马红忠 培训天数：2 天
课程简介：前言：企业关于人才培养的四大功能与基本任务 案例分享：知名企业人才培养的功能与基本任务分享 第一讲：重新定义培训组织的结构与设计 一、培训组织结构的设计 1. 企业培训组织结构设计的内在逻辑与实战方案 案例分享：某集团化公司培..

课程名称：刘成熙老师-精品课程-部属激励与辅导技巧
主讲老师：刘成熙 培训天数：2 天
课程简介：刘成熙老师-精品课程-部属激励与辅导技巧 主讲：刘成熙老师 规划说明 主管在企业中扮演着承上启下的重要角色，举凡政策的布达或工作指派，主管都扮演着决策单位与作业核心单位的重要 信息 传达者、转换者、联络人者、确认者！ 然..

课程名称：金牌面试官-慧眼识英才
主讲老师：廖莹 培训天数：2 天
课程简介：导入：企业聘错人的成本是多少？ 1. 主管岗位：为基本工资4倍 2. 销售代表岗位：为基本工资6倍 3. 中层经理岗位：为基本工资8倍 4. 副总裁岗位：为基本工资15倍 5. CEO岗位：为基本工资27倍 第一讲：制定招聘..

课程名称：非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：孟芃韬 培训天数：2 天
课程简介： 主题模块 重点内容 ..

课程名称：培训管理者培训
主讲老师：梁良 培训天数：2 天
课程简介：课程大纲： 导入： 1、我们所处的时代 2、我们所处的企业 3、我们工作的价值 第一讲：培训管理者的角色定位 一、如何理解企业的员工培训 1、什么是培训 2、培训的分类 二、培训管理者的四种类型及岗位职责 1..

课程名称：得人者，赢——非人力资源经理的人力资源管理
主讲老师：刘志翔 培训天数：4 天
课程简介：引言： 讨论：吕布是合格的管理者吗？ 1. 非人力资源管理者理念与行动 2. 非人力资源经理的人力资源角色 3. 如何与人力资源部门配合 第一讲：知——人力资源理论发展概述 一、早期人性假设 1. ..

课程名称：三国人力资源沙盘
主讲老师：冉斌 培训天数：2 天
课程简介：第一章：人力管理的新趋势和新工具（讲解，1.5小时） 1.1人力系统的总体框架：一个战略、三条主线、六大机制、九大系统。 1.2人力资源开发管理运营的五大趋势。 1.3人力管理的“八个管人工具”&mdash..

课程名称：高效招聘面试技术训练
主讲老师：钟虹添 培训天数：2 天
课程简介：一、对招聘面试工作的认识 如何把握企业文化 准确理解企业人才观 企业的直线经理与HR在招聘面试中的角色分工 筛选简历的10个技巧 应届毕业生的简历分辨技巧 如何分辨简历重要信息的真伪 二、 结构化面试 给应聘者一个好印象..

课程名称：《绩效管理提升技术：考核体系KPI 的提炼与应用》
主讲老师：赵磊 培训天数：2 天
课程简介：第一单元 绩效管理的内涵与价值 一、绩效管理理念提升：通过绩效管理体系，促进企业管理水平提升 1、观念一：每一位部门经理首先是人力资源经理。 2、观念二：企业管理的核心活动之一是针对目标绩效管理。 3、观念三..

课程名称：数字化人力资源管理特训营
主讲老师：卢云峰 培训天数：2 天
课程简介：第一章 数字化人力资源管理 – 思维认知 什么是数字化与数字化管理？ 什么是数字化人力资源管理？ 数字化人力资源管理新特点（与常规管理比较） 数字化人..

课程名称：慧眼识人：高效招聘与精准面试
主讲老师：李巍华 培训天数：2 天
课程简介：开篇故事：一团槽的招聘 企业选拔存在的四大问题 一、人才画像--设定选才标准 骏马能历险 耕田不如牛 坚车能载重 渡河不如舟 1、选拔人才选什么 2、什么是员工绩效的决定因素 3、招聘选拔三个匹配和三个标准 ᠕..

课程名称：心理学在人力资源管理中的运用
主讲老师：许卫 培训天数：1 天
课程简介：第一讲：心理学对人力资源管理的价值 一、了解管理及心理学 1. 管理及管理学的内涵 2. 什么是人力资源管理 二、心理学与人力资源的关系 1. 什么是心理学 2. 心理学对人力资源管理的价值 第二讲：心理投射技术在选才中的..

课程名称：同心协力——非人力资源管理者的人力资源管理
主讲老师：付源泉 培训天数：2 天
课程简介：导入 上部：意识篇——非人力资源管理者是人力资源第一责任人 解决问题：非人力资源管理者对人力资源不重视，认为人力资源工作只是人力资源部门的事 一、人力资源管理如何为企业创造价值 1. 人力资源管理体系框架..

课程名称：跟腾讯资深HR经理学面试之——招聘面试全攻略
主讲老师：徐越 培训天数：2 天
课程简介：【课程目标】: 作为面试官的你，是否遇到过以下问题？ 1. 企业战略下人才管理和招聘的关注点。 2. 手拿简历，不知道如何问、问什么？ 3. 很完整和和完美的简历，简历内容是否属实？ 4. 如何基于人才画像和甄选标准..

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